Korzyści z pracy zdalnej dla pracodawców

Więc chcesz przekonać swojego szefa, aby pozwolił ci na telepracę, a ty pracujesz nad propozycją telepracy, która mówi o tym, jak twoja praca może być wykonana z domu? Aby być jak najbardziej skutecznym, Twoja propozycja powinna koncentrować się na tym, co telepraca może zrobić dla twojego pracodawcy, a nie dla ciebie. Upewnij się więc, że uwzględnisz korzyści z telepracy - zarówno ogólne, jak i specyficzne - dla swojego pracodawcy. Będziesz musiał zdecydować, które ze szczególnych korzyści odnoszą się do twojej sytuacji, chociaż te „nakazy i nakazy” dotyczące propozycji telepracy mogą pomóc Ci skupić się na najbardziej przekonujących.

Oto niektóre z bardziej ogólnych korzyści pracy zdalnej dla pracodawców, które możesz zastosować w konkretnej sytuacji.

Telepraca może zaoszczędzić przestrzeń biurową. Firmy z call center to odkryły i od lat aktywnie rekrutują ludzi do pracy z domu. Całe lokalizacje call center zostały wycofane, a koszty nieruchomości i mediów wyeliminowane. Teraz jedna osoba decydująca się na pracę w domu (szczególnie, jeśli jest to tylko praca w niepełnym wymiarze godzin) może nie uratować Twojej firmy, ale jeśli w Twojej firmie jest ciasno, argument ten może mieć jakiś wpływ.

Wiele dostępnych narzędzi, które pomagają w telepracy są bezpłatne. Pomyśl o uruchomieniu Skype, GotoMeeting, Google Docs, ale jest tak wiele darmowych aplikacji, które są przydatne w telepracy. Poza wieloma, wieloma darmowymi narzędziami do współpracy, wiele firm zbudowało już infrastrukturę techniczną, taką jak VPN lub serwery SharePoint, które są potrzebne, aby pomieścić telepracowników. I chociaż nie było to bezpłatne, użycie go jako telepracownika prawdopodobnie nie spowoduje żadnych kosztów.

Telepraca jest korzystna dla środowiska. Jeden mniej podmiejski oznacza nieco mniej gazów cieplarnianych przedostających się do środowiska. Chociaż nie jest to prawdopodobny punkt, który wpłynie na wyniki większości firm, firmy, które sprzedają się jako „zielone” lub przyjazne dla środowiska, mogą rzeczywiście postrzegać wartość środowiskową telepracy jako punkt przekonujący. Firmy, które oferują dodatkowe korzyści związane z dojazdem do pracy, takie jak bezpłatny parking lub zniżki na transport publiczny, w rzeczywistości będą miały pozytywny wpływ na wyniki finansowe.

Umożliwienie telepracy może zmniejszyć rotację pracowników. Telepraca to korzyść, której pracownicy nie poddadzą się bez wielkiej uwagi. Zwiększona satysfakcja z pracy wynikająca z niezależności, jaką inspiruje to porozumienie, pomoże utrzymać pracowników przed wyjazdem, czasami nawet wtedy, gdy w innym miejscu dostępna jest lepsza kompensacja.

Telepracownicy mogą pracować bardziej elastycznie lub pracować w nietradycyjnym harmonogramie. To może być twój najbardziej przekonujący argument, ale powinieneś uważać na to, co obiecujesz. Brak dojazdów może sprawić, że pracownicy będą bardziej dostępni we wczesnych godzinach porannych lub późnych godzinach wieczornych. Jednak nie chcesz też dzwonić przez całą dobę.