• 2024-11-23

Navy Reenlistment Monetary Bonus Charts

Przysięga wojskowa 2020

Przysięga wojskowa 2020
Anonim

Marynarka wojenna oferuje bonusy pieniężne dla żeglarzy zaciągniętych, którzy zgadzają się na ponowne zaciągnięcie ocen „braków” (miejsc pracy).

Kwota premii zależy od „Mnożnika” przypisanego do ratingu, stopy indywidualnej (rangi), czasu pracy członka i liczby lat, w których jednostka się powraca.

„Strefa” premii to po prostu czas, w którym dana osoba była w wojsku:

Strefa A - Żeglarze, którzy zaciągają się ponownie od 17 miesięcy do 6 lat służby.

Strefa B - Żeglarze, którzy w momencie ponownego zatrudnienia mają od 6 lat do 10 lat służby.

Strefa C - Żeglarze, którzy zaciągają się ponownie w okresie od 10 do 14 lat służby.

W 2004 r. Rozszerzono program retencyjny nadzorcy zaciągniętego o marynarzy z doświadczeniem od 16 do 20 lat. Ponieważ Marynarka Wojenna jest bliska swoim celom zatrzymania dla tych marynarzy, ich bonusy za zaciągnięcie się są znacznie mniejsze niż premie dla żeglarzy z 10-16-letnim doświadczeniem.

Formuła obliczania kwoty premii to:

(BONUS MULTIPLIER) X (MIESIĘCZNA PODSTAWA PŁATNOŚCI) X (LICZBA LAT ZA ROZPOCZĘCIE)

Poniżej znajdują się mnożniki premii ustalone przez marynarkę wojenną.

Ta lista była aktualna od 16 sierpnia 2012 r.

Bonusy mogą ulec zmianie. Aby uzyskać najnowsze bonusy rekrutacyjne, sprawdź wiadomości Navy NAVADMIN.

POZIOM 1

Ocena NEC / Strefa Wielokrotność
SB 5352 A 1.5 5.0
SB 5352 B 5.0
SB 5352 C 5.0
WIĘC 5326 A 2.0
CTR 9138 A 2.0
OS 0318 A 2.0
OS 0318 B 1.5
OS 0319 B 2.0
OS 0319 C 1.0
OS 0324 B 1.5
ETSS-COMM 14XXA / EM / CM A 4.0
ETSS-NAV 14XXB / NM / XM A 4.0
FT 11XX / 13XX A 2.5
HM 8402 B 4.5
HM 8402 C 2.0
HM 8403 A 3.0
HM 8403 B 4.0
HM 8403 C 2.0
HM 8425 B 4.0
HM 8425 C 2.0
HM 8427 A 3.0
HM 8494 B 4.0
HM 8494 C 2.0
STS 0000 A 2.5
JEGO 27XX A 2.5
TO 2791 B 2.5
CTI 9PES A 3.0
CTI 9ARB A 3.0
CTI 9ARB B 3.0
CTN 0000 B 2.5
CTN 0000 C 2.0
CTN 9308 A 5.0
CTN 9308 B 5.0
CTN 9308 C 5.0
EOD 5333 A 4.5
EOD 5333 B 4.0
EOD 5335 A 4.5
EOD 5335 B 4.0
EOD 5335 C 4.0
EOD 5337 B 7.0
EOD 5337 C 7.0
ND 5342 A 6.0
ND * 5342 B 0.0
ND 5342 C 2.5
ND 5341 C 5.0
STG 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
STS 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
FCA 0000 A 2.5
FCA 0000 B 3.0

* Data wejścia w życie 5 lipca 2012 r. Z datą zamknięcia 4 sierpnia 2012 r


Interesujące artykuły

Masz pytania dotyczące kołysania się, toczenia lodu?

Masz pytania dotyczące kołysania się, toczenia lodu?

Szukasz szybkiego, bezobsługowego lodołamacza do wykorzystania podczas treningów, spotkań i budowania zespołu? Te pytania przełamią lód.

Czy Twoja praca jest zagrożona automatyzacją?

Czy Twoja praca jest zagrożona automatyzacją?

Czy twoja praca jest zagrożona zastąpieniem robota? Spójrz na niektóre z najważniejszych branż, w których automatyzacja zastępuje miejsca pracy i które miejsca pracy są bezpieczne.

Sukces praktyk: jak zmienić zły staż

Sukces praktyk: jak zmienić zły staż

Nawet jeśli stwierdzisz, że twój staż nie jest tym, czego się spodziewałeś, mogą istnieć sposoby na skorzystanie z tego doświadczenia bez wcześniejszego zaprzestania.

Zwiększenie zaangażowania członka zespołu w udane zespoły

Zwiększenie zaangażowania członka zespołu w udane zespoły

Zaangażowanie jest jednym z kluczowych czynników w budowaniu skutecznego środowiska pracy zespołowej w pracy. Pracownicy muszą chcieć, aby ich zespół odniósł sukces.

Rola, wyzwania i definicja menedżera liniowego

Rola, wyzwania i definicja menedżera liniowego

Menedżer liniowy jest odpowiedzialny za zarządzanie pracownikami i zasobami w dążeniu do osiągnięcia określonych celów funkcjonalnych lub organizacyjnych.

Kamień z Rosetty - Profil firmy w miejscu pracy

Kamień z Rosetty - Profil firmy w miejscu pracy

Rosetta Stone, choć znana ze swojego oprogramowania językowego, oferuje stanowiska online dla nauczycieli pracujących w domu.