Co to jest harmonogram pracowniczych?

Harmonogram pracy pracownika obejmuje dni i godziny, w których oczekuje się, że będzie pracował. W większości przypadków będzie to ustalona liczba dni i godzin.

Szukając pracy, warto wiedzieć, jakiego rodzaju harmonogram pracy szukasz. Możesz użyć tych informacji, aby zawęzić poszukiwania pracy i pomóc Ci przygotować się na pytania związane z harmonogramem pracy.

Przeczytaj poniżej opisy różnych harmonogramów pracy oraz wskazówki, jak korzystać z informacji o harmonogramach pracy, aby pomóc Ci znaleźć odpowiednią pracę.

Harmonogram pracy „9-5”

Harmonogram „9-5” jest najczęstszym harmonogramem pracy, wymagającym od pracowników pracy od poniedziałku do piątku, od 9 rano do 5 po południu Jednak wiele miejsc pracy nieznacznie różni się w harmonogramach. Na przykład niektóre zadania „9-5” to środa do niedzieli, a nie od poniedziałku do piątku. Inni wymagają, aby pracownicy pracowali od 8 rano do 6 po południu lub inny nieco inny zestaw godzin.

Różnice w harmonogramie pracy są wynikiem rodzaju pracy i firmy. Gospodyni restauracji może być zmuszona do pracy na przykład od 16:00 do północy lub ochroniarz może musieć pracować przez noc.

Harmonogram pracy zmianowej

Harmonogramy pracy zmianowej mają miejsce, gdy firma dzieli dzień na zmiany i przydziela pracowników do pracy w ustalonych okresach. Czasami te zmiany zmieniają się z dnia na dzień lub z tygodnia na tydzień (są to tak zwane harmonogramy rotacyjne), podczas gdy innym razem pracownik jest zatrudniany do pracy nad określoną zmianą (są to tzw. Stałe harmonogramy).

Istnieją również zmodyfikowane harmonogramy zmian, w których firmy nie działają 24 godziny na dobę, ale zamiast tego otwierają się wcześnie i zamykają z opóźnieniem. Pracownicy przechodzą zmiany w ciągu dnia, aby pokryć te godziny. Na przykład ktoś może mieć zmianę od 7 rano do 4 po południu, podczas gdy inna osoba może mieć zmianę od godziny 13:00 do 10.00

Praca zmianowa jest szczególnie popularna w medycynie, gdzie wielu lekarzy i pielęgniarek pracuje na rotacyjnym planie zmian. Inne kariery, które zazwyczaj mają harmonogramy zmian, to między innymi egzekwowanie prawa, bezpieczeństwo, wojsko, transport i handel detaliczny. Harmonogramy zmian mogą obejmować przemienne zmiany dzienne i nocne, pracę w systemie zmianowym przez cztery dni, a następnie trzy dni wolne od pracy, cztery zmiany w ciągu dwunastu godzin w tygodniu lub inną kombinację zmian.

Elastyczny harmonogram pracy

Inne harmonogramy pracy są elastyczne. Elastyczne harmonogramy pozwalają pracownikom zmieniać ich przyjazd i wyjazd, a czasem nawet wybierać dni, w których pracują. Na przykład firma może zezwolić pracownikom na przyjazd w dowolnym momencie, o ile wykonują 8 godzin pracy każdego dnia.

Inne firmy mają nieco bardziej rygorystyczne, ale wciąż elastyczne harmonogramy. Na przykład organizacja może pozwolić pracownikom przyjechać o każdej porze między godziną 9:00 a 11:00 i odejść o dowolnej porze między godziną 17:00 i godzina siedemnasta Mogą oni również mieć pozwolenie na wzięcie dnia wolnego w ciągu tygodnia roboczego, o ile przyjdą w weekend.

Harmonogramy w niepełnym wymiarze godzin i w pełnym wymiarze godzin

Standardową definicją pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin jest osoba, która pracuje przez 40 godzin tygodniowo, ale nie ma oficjalnych wytycznych prawnych. Podobnie, nie ma żadnych wytycznych prawnych dotyczących liczby godzin przepracowanych przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w ciągu tygodnia - jest to po prostu zdefiniowane jako osoba, która pracuje mniej godzin tygodniowo niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin w tej samej firmie.

Wspólna różnica między pracownikami zatrudnionymi w pełnym i niepełnym wymiarze godzin jest zgodna z harmonogramem: pracownicy pełnoetatowi często mają ustalony harmonogram, który nie zmienia się z tygodnia na tydzień. Często nie muszą oni włączać ani wyłączać zegara. Chociaż może tak być również w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, harmonogram pracowniczy w niepełnym wymiarze godzin często różni się znacznie w zależności od sezonowości, działalności firmy i innych czynników.

Inną powszechną różnicą jest to, że pracownicy pełnoetatowi częściej otrzymują świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop i czas choroby. Często nie są one przyznawane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.

Wreszcie większość pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy jest uważanych za zwolnionych, co oznacza, że ​​nie muszą oni otrzymywać wynagrodzenia za nadgodziny. Większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin uznawana jest za niepracującą, co oznacza, że ​​otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny za każdą dodatkową pracę po 40 godzinach pracy w tygodniu.

Harmonogram pracy i wyszukiwanie pracy

Podczas poszukiwania pracy powinieneś zastanowić się, jakiego rodzaju harmonogram pracy chcesz. Przyglądając się ofertom pracy, ubiegaj się tylko o zlecenia, których harmonogramy znasz, które możesz obsłużyć. Na przykład, jeśli szukasz pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie ubiegaj się o pracę w pełnym wymiarze godzin.

Wiele witryn wyszukiwania ofert pracy ma opcję „Wyszukiwanie zaawansowane”, która pozwala zawęzić wyszukiwanie według rodzaju harmonogramu. Może to pomóc w znalezieniu pracy, która jest dla Ciebie odpowiednia.

Bądź również przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu dotyczące harmonogramu pracy. Na przykład, jeśli jest to wymagająca praca w pełnym wymiarze godzin, pracodawcy mogą zadawać pytania dotyczące tego, czy możesz pracować przez długie godziny. Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy z elastycznym lub zmianowym harmonogramem, bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące elastyczności.

Kiedy jesteś zatrudniony, powinieneś mieć poczucie swojego harmonogramu pracy. Powinieneś dowiedzieć się o swoim statusie zatrudnienia i uprawnieniach do świadczeń zapewnionych przez firmę na podstawie tego, czy jesteś w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin.

Przepisy stanowe i federalne

Nie ma żadnych wymagań dotyczących harmonogramu i godzin, które pracownik może zaplanować do pracy, poza wymaganiami prawa pracy dla dzieci niepełnoletnich, które nie ukończyły 18 lat.

Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) wymaga, aby pracownicy niepracujący otrzymywali wynagrodzenie za nadgodziny za czas przepracowany ponad 40 godzin. Upewnij się, że wiesz, czy jesteś pracownikiem zwolnionym z pracy, czy nie.

Więcej informacji na temat przepisów dotyczących zatrudnienia, szczególnie elastycznych rozkładów pracy, pracy zmianowej i każdej pracy w nocy można znaleźć na stronie Departamentu Pracy.