Zapobieganie przemocy w miejscu pracy

Pracownicy rządowi muszą zachować czujność wobec przemocy w miejscu pracy, w szczególności pracowników, którzy wykonują pracę poza budynkami rządowymi.Z tego powodu i potencjalnie niestabilnych sytuacji, w których się znajdują, funkcjonariusze policji i pracownicy socjalni muszą zawsze szukać potencjalnej przemocy.

Administracja bezpieczeństwa i higieny pracy w USA (OSHA) definiuje przemoc w miejscu pracy jako „wszelkie działania lub groźby przemocy fizycznej, nękania, zastraszania lub innych zagrażających destrukcyjnych zachowań, które występują w miejscu pracy”.

Nie ogranicza się do sprzeczek między pracownikami a pracownikami. Przemoc w miejscu pracy obejmuje wszystkie formy przemocy w miejscu pracy, takie jak przestępca rabujący sklep spożywczy na muszce lub wojowniczy pijak grożący barmanowi, który odmawia mu podania więcej alkoholu.

Przemoc w miejscu pracy może być śmiertelna. Według amerykańskiego Bureau of Labor Statistics (BLS) zabójstwa stanowiły ponad 11 procent obrażeń w miejscu pracy w 2010 roku. Zabójstwo jest największym zabójcą kobiet w miejscu pracy.

Rola OSHA w zapobieganiu przemocy w miejscu pracy

OSHA jest agencją nadzoru rządu USA zajmującą się kwestiami związanymi z miejscem pracy. Jest częścią amerykańskiego Departamentu Pracy. OHSA kontroluje miejsca pracy i przekazuje pracodawcom informacje zwrotne na temat tego, co mogą zrobić, aby zapobiec obrażeniom w miejscu pracy. Obejmuje to kontrolę i przekazywanie informacji na temat przemocy w miejscu pracy.

Zgodnie z Ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. OSHA zapewnia pracownikom kilka praw:

• Żądanie inspekcji miejsca pracy
• Aby uzyskać wyniki kontroli
• Aby wykonywać swoje prawa bez odwetu i dyskryminacji ze strony pracodawcy
• Aby otrzymać szkolenie na temat przepisów OSHA i ich zastosowania w danym miejscu pracy
• Aby zobaczyć zapisy dotyczące urazów i chorób związanych z pracą
• Aby zobaczyć ich własną dokumentację medyczną

Ogólnie rzecz biorąc, prywatni pracodawcy i rządy podlegają jurysdykcji OSHA. Według OSHA ustawa nie obejmuje „osób prowadzących działalność na własny rachunek, członków najbliższej rodziny pracodawców w gospodarstwach rolnych, którzy nie zatrudniają pracowników zewnętrznych, oraz zagrożeń w miejscu pracy regulowanych przez inną agencję federalną”.

Przyjęcie polityki przemocy w miejscu pracy

OSHA zaleca, aby pracodawcy przyjęli politykę zerowej tolerancji wobec przemocy w miejscu pracy, która obejmuje pracowników, wykonawców, klientów i inne osoby, które mogą wejść w kontakt z organizacją. Taka polityka nie tylko chroni pracowników przed przemocą, ale także chroni pracodawcę w przypadku wystąpienia przemocy.

Pracownicy powinni być przeszkoleni w zakresie polityki organizacji, sposobów łagodzenia ryzyka przemocy, metod wykrywania przemocy, które mają nastąpić, oraz sposobów radzenia sobie z sytuacjami przemocy. W zależności od firmy i pozycji, jaką zajmuje dany pracownik, właściwy sposób postępowania może się różnić w sytuacjach przemocy. Na przykład sprzedawca detaliczny i funkcjonariusz policji stosowaliby bardzo różne protokoły w obliczu gwałtownej sytuacji podczas wykonywania obowiązków służbowych. Oczekuje się, że pracownik detaliczny będzie unikał przemocy za wszelką cenę, ale policjant najprawdopodobniej stanie w obliczu przemocy.

Przykłady przemocy w miejscu pracy w amerykańskim rządzie

Przemoc w miejscu pracy ma tragiczne konsekwencje w stosunku do rządu USA:

• Amerykański idiom „idąc na pocztę” został ukuty w odniesieniu do szeregu incydentów rozpoczynających się w 1983 r., Kiedy pracownicy Poczty Stanów Zjednoczonych zabijali szaleństwo w lokalizacjach pocztowych.
• Policjanci z Los Angeles stanęli przed zadaniem stłumienia zamieszek w 1992 r. Po tym, jak jury uniewinniło czterech oficerów LAPD oskarżonych o pokonanie afroamerykańskiego kierowcy ciężarówki Rodneya Kinga.
• Ataki terrorystyczne na nieruchomości rządowe, takie jak zamach bombowy w Oklahoma City w 1995 r., Bombardowanie USS Cole w 2000 r. Oraz porwania samolotów z 11 września i kolejne awarie w 2001 r., Można uznać za przemoc w miejscu pracy. Ataki z 11 września stanowiły przemoc w miejscu pracy dla pracowników linii lotniczych, osób podróżujących służbowo, pracowników Pentagonu i pracowników World Trade Center.