Transfery boczne w agencji rządowej

Przeniesienie boczne to przeniesienie pracownika z jednego miejsca pracy do drugiego w ramach organizacji rządowej w tej samej grupie zaszeregowania. Jeśli pracownik może poprosić o przeniesienie, organizacja musi zatwierdzić przeniesienie. Agencje rządowe mają szczegółowe zasady i procedury dotyczące działań bocznych w celu zapewnienia sprawiedliwości i złagodzenia prawdopodobieństwa, że ​​pracownik prawnie zakwestionuje ruch jako niesprawiedliwy lub dyskryminujący.

Dlaczego pracownik poprosiłby o transfer boczny

Pracownik może poprosić o przelewy boczne z dowolnej liczby powodów, ale często obejmuje chęć innego przełożonego lub przeniesienie geograficzne w celu przyjęcia nowej pracy współmałżonka. Pracownik może doświadczać wypalenia w bieżących obowiązkach i chce poszerzyć swoją wiedzę lub umiejętności bez przeprowadzania się do nowej pracy w innej firmie.

Dlaczego organizacja prosi o przeniesienie boczne

Podobnie organizacja może zainicjować transfer boczny z różnych powodów. Może to spowodować zmniejszenie siły wymagającej przeniesienia pracowników, aby lepiej skoncentrować swoje zasoby na najważniejszych funkcjach. Organizacja może doświadczyć zmian w populacjach, które obsługuje i musi zmienić personel, aby sprostać zmieniającym się wymaganiom dotyczącym usług.

Transfery boczne w ramach rządu

Transfery boczne mogą być bardzo pomocne dla organizacji rządowych. Na początku własnej polityki transferów bocznych Massachusetts Institute of Technology mówi: „Instytut zachęca do przemieszczania się w inne miejsce w ramach tego samego poziomu lub stopnia, jeśli jest to właściwe. Taki ruch nie tylko pomaga organizacji poprzez cross-training, ale także oferuje pracownikom możliwości rozwoju, aby poszerzyć swoją wiedzę i zwiększyć ich rozwój zawodowy. ”

Kilka przykładów

• Małżonek państwowego urzędnika poprawczego dostaje pracę w innym mieście. Rodzina naprawdę chce, aby ten ruch się wydarzył, ale sam oficer więzienny potrzebuje pracy, aby to zadziałało. Na szczęście nowe miasto ma państwowe więzienia. Oficer więzienny prosi o przeniesienie do zakładu w nowym mieście. Placówka ma wolne miejsce w aktualnej klasyfikacji stanowisk oficera poprawczego. Strażnik z radością przyjmuje wyszkolonego i doświadczonego oficera, w którym najprawdopodobniej zostałby niedoświadczony i niedoświadczony.

• Księgowy rządowy pracuje na rachunkach płatnych przez pięć lat. Ostatnio znudziły się zgłoszenia zapotrzebowania, umowy i płatności. Potrzebuje czegoś nowego, ale nadal chce być zaangażowana w finanse. Zauważa, że ​​obszar należności wymaga więcej osób, więc zgłasza się na przeniesienie z rachunków do należności. Menedżer księgowości udziela przelewu, ponieważ przyniesie korzyści zarówno pracownikowi, jak i organizacji.
• Miasto ma szybki wzrost po jednej stronie miasta. Nowe dzielnice są budowane tak szybko, jak ekipy budowlane mogą je wznosić. Szef straży pożarnej analizuje lokalizacje straży pożarnej w mieście i zdaje sobie sprawę, że miasto musi wybudować dodatkową strażnicę wśród rozrastających się dzielnic. Ponieważ budowa remizy zajmie ponad rok, szef straży pożarnej postanawia przenieść kilku strażaków z mniej zaludnionych części miasta do najbliższej straży pożarnej.

Jak widać, transfery boczne mogą działać dobrze i być korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli doświadczasz dylematu, który może zostać wyleczony przez taki ruch, nie ma nic złego w dotarciu do Ciebie, aby sprawdzić, czy transfer boczny jest dla Ciebie dostępny.