Jak poprosić o czas na rozpatrzenie oferty pracy

Udało Ci się przeprowadzić wywiad, zachwyciłeś menedżera ds. Zatrudnienia i masz ofertę na nową pracę. Brzmi wspaniale, móc mieć możliwość rozpoczęcia następnej fazy swojej kariery i to wspaniałe, że byłeś kandydatem, który został wybrany. Ale co, jeśli nie jesteś pewien, czy chcesz tę pracę?

Kiedy nie jesteś pewien, chcesz pozycji

Jeśli twój żołądek lub mały głos z tyłu głowy mówi, nie jesteś pewien, czy powinieneś zaakceptować ofertę, cofnij się i poświęć trochę czasu, aby zastanowić się, czy chcesz tego zrobić, zanim podejmiesz decyzję o zatrudnieniu.

Jedną z najgorszych rzeczy, które możesz zrobić, to powiedzieć „tak” i zaakceptować pozycję, której nie jesteś pewien.

To niezręczne, jeśli zmienisz zdanie i odmówisz już po zaakceptowaniu. Jest jeszcze gorzej, jeśli zaczniesz pracę i zdecydujesz, że nienawidzisz jej od samego początku. Dużo trudniej jest coś cofnąć, niż upewnić się, że poświęcisz trochę czasu.

Jeśli nie masz pewności, czy jest to właściwa praca dla ciebie lub jeśli żonglujesz wieloma ofertami pracy, najlepiej jest spróbować kupić trochę czasu, aby podjąć świadomą decyzję, zanim się zgodzisz. Poświęć trochę czasu na przeanalizowanie ofert, zanim zdecydujesz, które z nich wybrać, a które nie.

Dobrze jest też od razu odrzucić, a nie przeciągać proces, jeśli nie wierzysz, że zadanie jest dobre.

Co powiedzieć, gdy pytasz o więcej czasu

Gdy oferujesz pracę, Twoja odpowiedź nie musi być natychmiastowa. Pracodawca może oczekiwać, że zwrócisz się z prośbą o rozpatrzenie oferty lub złożenie kontroferty. Nie czuj się, jakbyś był na miejscu i od razu powiedz „tak” - lub „nie”.

Ważne jest, aby uważać na to, jak poprosić o możliwość przemyślenia. Nie chcesz obrażać menedżera ds. Zatrudnienia lub stracić oferty, ponieważ nie zareagowałeś szybko. Najlepszym sposobem, aby sobie z tym poradzić, jest przekazanie podziękowań i uznania dla oferty pracy.

Zachowaj to pozytywnie i profesjonalnie, powtarzając swoje zainteresowanie pracą w firmie.

3 Opcje uzyskiwania rozszerzenia

Istnieje kilka opcji kupowania czasu, gdy nie jesteś przygotowany na natychmiastowe zaakceptowanie.

Zapytaj o termin

Pracodawca może skontaktować się z tobą telefonicznie lub e-mailem lub zaprosić cię na osobiste spotkanie, aby zaoferować ci pracę. Może to być twoja wymarzona praca i możesz być gotowy do przyjęcia na miejscu.

W większości przypadków lepszym pomysłem jest staranna ocena wynagrodzenia, korzyści, korzyści, obowiązków zawodowych oraz tego, w jakim kierunku chcesz, aby Twoja kariera się wprowadziła, zanim się zgodzisz.

Po otrzymaniu oferty dopuszczalne jest zwrócenie się do pracodawcy, jeśli jest termin na odpowiedź na ofertę. Przedmów ​​jednak swoje pytanie, przekazując podziękowania za możliwość. Jeśli jest ostateczny termin i wydaje się, że nie ma wystarczająco dużo czasu, zapytaj, czy możliwe jest uzyskanie rozszerzenia. Tak czy inaczej, będziesz wiedział dokładnie, ile czasu będziesz musiał wrócić do menedżera ds. Zatrudnienia przy podejmowaniu decyzji.

Zadawać pytania

Inną opcją uzyskania dodatkowego czasu na podjęcie decyzji jest zadawanie pytań. Zwrócenie się do Ciebie przez menedżera ds. Zatrudnienia może zająć trochę czasu, a to pomoże Ci wyjaśnić wszelkie wątpliwości dotyczące oferty. Ważne jest, aby wiedzieć o całym pakiecie odszkodowań - wynagrodzeniach, świadczeniach, urlopach, emeryturach i przywilejach.

Musisz także wiedzieć, kiedy firma chce, abyś zaczął, abyś mógł zaplanować przejście z bieżącej pracy do nowej. To również wpłynie na podejmowanie decyzji.

Negocjować

Jeśli nie jesteś w 100% pewien, że chcesz wykonać tę pracę, rozważ negocjowanie pakietu kompensacyjnego, aby upewnić się, że pozycja jest odpowiednia dla Ciebie.

Istnieje wiele części oferty zatrudnienia, która podlega negocjacji, oprócz wynagrodzenia. Możesz być w stanie wynegocjować ofertę, która sprawi, że poczujesz się bardziej komfortowo w akceptowaniu.

Rozpoczęcie pracy może być również negocjowalne, a dodatkowy czas przed dołączeniem do firmy może ułatwić podjęcie decyzji. Przejrzyj poniższe wskazówki dotyczące negocjowania daty rozpoczęcia nowej pracy.

Co nie powiedzieć kierownikowi ds. Zatrudnienia

Jest kilka rzeczy, o których nie powinieneś mówić, gdy szukasz dłuższego czasu na rozważenie decyzji. Nie trać oferty, ponieważ byłeś niegrzeczny lub gwałtowny, kiedy ją dostałeś.

Nawet jeśli pieniądze nie wystarczą, a praca nie jest tym, czego chcesz, bądź uprzejmy i wdzięczny, gdy odmawiasz. Nikt nie lubi być odrzucany, w tym zatrudnianie menedżerów.

Oto kilka rzeczy, których powinieneś unikać:

1. Nie wiem, czy chcę tę pracę, dam ci znać.
2. Wrócę do ciebie.
3. Nie jestem pewien, pomyślę o tym.
4. Myślałem, że praca zapłaci więcej.
5. Nie podoba mi się pozycja ani godziny.

Jeśli ta praca nie pasuje idealnie, ale lubisz pracodawcę, może być dostępna inna pozycja, która Cię zainteresuje. Utrzymanie pozytywnej rozmowy otworzy drzwi do przyszłych możliwości. Negatywność prawdopodobnie zrzuci cię z potencjalnej listy wynajmu.

Niebezpieczeństwa opóźnienia

Ważne jest, aby pamiętać, że nie należy czekać zbyt długo, aby zdecydować, czy przyjąć, czy odrzucić pracę. Większość ofert pracy nie jest otwarta, a ty nie chcesz ryzykować utraty swojej, zwlekając lub czekając zbyt długo. Ważne jest również, aby natychmiast odpowiedzieć pracodawcy, nawet jeśli trzeba poprosić o więcej czasu. Ignorowanie oferty w trakcie ustalania, co robić, może kosztować pozycję.

Pamiętaj, że jeśli nie zareagujesz szybko, firma może wycofać ofertę, ponieważ niektóre części oferty (na przykład premia za zatrudnienie) mogą być wrażliwe na czas i mogą wygasnąć lub pracodawca może potrzebować kogoś, kto może zacząć do określonej daty. Jeśli nie masz dostępności, możesz nie dostać pracy.

Poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że praca jest dla ciebie odpowiednia, ale nie decyduj się zbyt długo. Większość pracodawców lubi przyspieszać proces rekrutacji, a opóźnienia utrudniają wszystkim.