15 najlepszych rzeczy, które możesz zrezygnować ze swojego CV

Są pewne rzeczy, które po prostu nie należą do twojego CV. Włączenie ich może sprawić, że Twoje CV zostanie wyeliminowane z uwagi na pracę, zanim zostanie poddana dokładnej analizie.

Możesz pomyśleć, że dajesz pracodawcy wiele powodów, aby cię zatrudnić, ale jeśli chodzi o wznowienie pisania, jest coś takiego jak zbyt wiele informacji. Pracodawcy poszukują powodów, dla których kandydaci powinni sprawdzać kandydatów podczas przeglądu partii życiorysów, aby stworzyć grupę kandydatów do rozmowy.

Upewnij się, że nie zawierasz błędnych informacji, co może doprowadzić firmę do wniosku, że nie jesteś zmotywowany lub wykwalifikowany do wykonywania pracy. Przejrzyj informacje o tym, w jaki sposób pracodawcy decydują, który wnioskodawca zatrudnić przed rozpoczęciem pracy nad swoim CV. Następnie pracuj nad zmianą swojego CV, aby zawierało informacje, które pomogą Ci zostać zauważonym przez menedżera ds. Zatrudnienia.

30 sekund, aby zrobić wrażenie

Rekrutujący mogą trwać zaledwie trzydzieści sekund, aby przeprowadzić wstępną ocenę swojego CV. To nie jest długo. Należy unikać zaśmiecania dokumentu niepotrzebnymi informacjami, które mogą utrudnić pracodawcom znalezienie najbardziej kwalifikujących się elementów tła.

Jeśli menedżer ds. Zatrudnienia nie jest w stanie szybko przejrzeć swojego CV, aby określić, czy masz odpowiednie kwalifikacje, możesz być poza rywalizacją o pracę. Czytelnik życiorysu powinien być natychmiast przyciągnięty do umiejętności i informacji związanych z pozycją, którą chce wypełnić.

Poświęć trochę czasu, aby dopasować swoje kwalifikacje do pracy przy podejmowaniu decyzji, jakie informacje uwzględnić w swoim CV. Zrobisz zarówno menadżerowi wynajmu, jak i sobie przysługę. Pokazanie czytelnikowi, że masz odpowiednie rzeczy, ułatwi menedżerowi ds. Rekrutacji podjęcie decyzji, że warto poświęcić czas na rozmowę.

15 najlepszych rzeczy, które powinieneś odrzucić

Oto piętnaście najważniejszych rzeczy, które nie powinny być uwzględniane w CV. Pozostaw je wyłączone i staraj się, aby twoje CV było skupione na umiejętnościach i kwalifikacjach niezbędnych do pracy, o którą się ubiegasz.

1. Długie akapity bez kul. Pracodawcy mogą przejrzeć fragmenty swojego CV i przegapić kluczowe dowody swoich kwalifikacji, jeśli akapity są zbyt gęste z tekstem. CV powinno być łatwe do odczytania i odszyfrowania. Nikt nie chce czytać długich opisów tego, co zrobiłeś w każdej pracy, którą miałeś. Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami dotyczącymi pisania sekcji „Wznów doświadczenie”.
2. Oświadczenia w twoim celu lub podsumowaniu to wskazuje na to, co chcesz zyskać z pracy. Skup się na tym, co możesz zapewnić pracodawcy. Twoim celem jest sprzedaż menedżera ds. Zatrudnienia przy wyborze Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Oto, co należy uwzględnić w podsumowaniu podsumowania CV.

1. Ogólne opisy obowiązków bez odniesienia do wartości dodanej. Pracodawcy nie chcą widzieć twojego opisu pracy; chcą dowiedzieć się o umiejętnościach i zasobach, które wykorzystałeś, aby osiągnąć prawdziwe wyniki. Poświęć trochę czasu na określenie swoich osiągnięć i pokaż czytelnikowi, na pierwszy rzut oka, co osiągnąłeś na każdym stanowisku.
2. Zwroty takie jak Obowiązki lub Obowiązki. Zrób swoje CV o tym, co faktycznie osiągnąłeś, a nie o tym, co miałeś robić w pracy. Oto jak włączyć swoje osiągnięcia do swojego CV.

1. Rozpoczęcie fraz z I. Rozpocznij swoje stwierdzenia od umiejętności, działania lub słów osiągnięć, takich jak analizowane, tworzone lub zmniejszane, aby zaangażować czytelnika zamiast rzeczowników lub zaimków.Nawet jeśli Twoje CV dotyczy Ciebie, chodzi raczej o pokazanie menedżerowi ds. Zatrudnienia, do którego masz kwalifikacje.
2. Nieistotne doświadczenia, zwłaszcza z odległej przeszłości. Każde oświadczenie dotyczące twojego CV powinno prowadzić pracodawcę do wniosku, że masz odpowiednie kwalifikacje do pracy. Twoim celem jest, aby rekruter spędził swój czas na najbardziej istotnych doświadczeniach. To samo dotyczy umiejętności. Upewnij się, że umiejętności, które zawierasz, są aktualne i odpowiednie do pracy, w przeciwnym razie pozostaw je bez wznowienia.

1. Pusty lub kwiecisty język, taki jak znakomity, wyjątkowy lub interesujący.Każda fraza na CV powinna wskazywać na konkretną umiejętność lub osiągnięcie. W przeciwnym razie jest to tylko rozproszenie uwagi. Trzymaj się faktów i utrzymuj swój ton w prostocie i skupieniu.
2. Błędy ortograficzne lub błędy gramatyczne. Twoje CV służy jako próbka twoich umiejętności pisania i dowód na to, czy jesteś zorientowany na szczegóły. Jeśli masz literówkę, ktoś prawdopodobnie zauważy i może się to odbyć przeciwko tobie. Sprawdź te wskazówki korekty przed użyciem CV do ubiegania się o pracę. Jeszcze lepiej, poproś kogoś, aby sprawdził to dla ciebie. Złapanie własnych błędów może być trudne.

1. Informacje osobiste takie jak wzrost, waga, data urodzenia, wiek, płeć, religia, przynależność polityczna lub miejsce urodzenia. Pracodawcy nie powinni podejmować decyzji o zatrudnieniu w oparciu o te czynniki i mogą mieć pretensje do tego, że kusisz ich, by to robili. Skoncentruj swoje CV na faktach. Wyjątkiem jest sytuacja, w której piszesz życiorys dla kraju, w którym praktyka ma obejmować dane osobowe.
2. Hobby lub zainteresowania które nie wskazują na pożądane umiejętności w miejscu pracy lub mają jakiekolwiek znaczenie dla pracy. Kandydaci, zwłaszcza osoby doświadczone, powinni mieć więcej istotnych informacji, aby podzielić się nimi w ograniczonej przestrzeni swojego CV. Zamiast tego rozważ sekcję umiejętności wznowienia ze swoimi umiejętnościami, które są najbardziej związane z pracą.

1. Słabe twierdzenia o osiągnięciach akademickich takie jak GPA poniżej 3,0 lub wzmianki o sporządzeniu listy dziekana tylko przez semestr lub dwa. Nie przynoś osiągnięć naukowych osobie rekrutującej, chyba że jest to obszar siły. Nie ma sensu próbować zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia czymś, co nie jest imponujące. Oto, kiedy zawrzeć GPA w CV.
2. Fotografie, chyba że ubiegasz się o pracę modelarską lub aktorską. Pracodawcy nie chcą być wmieszani w zarzuty dyskryminacji. Podaj adres URL swojego profilu LinkedIn, jeśli uważasz, że Twój wygląd jest atutem. Oto informacje o tym, czy powinieneś dołączyć zdjęcie do CV.
3. Przyczyny opuszczenia poprzednich pracodawców.To może wydawać się wymówką. Nie ma potrzeby usprawiedliwiania ruchów zawodowych. Te informacje nie mają znaczenia, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony do pracy, o którą się ubiegasz.
4. Nazwy i dane kontaktowe byłych przełożonych. Dostarcz oddzielną listę swoich referencji na żądanie. Daj tym osobom przewagę, kiedy pracodawca może się z nimi skontaktować, więc są przygotowani.
5. Wypełniacze przestrzeni, takie jak Referencje dostępne na żądanie. Zajmują cenną przestrzeń i mogą spowodować, że pominiemy bardziej istotne informacje. Jest rzeczą oczywistą, że na żądanie dostarczysz referencje. Nie musisz reklamować tego faktu.

Co pracodawcy chcą w CV

Czego chcą pracodawcy? Zgodnie z ankietą CareerBuilder oto, czego chcą pracodawcy, gdy otrzymają CV:

• Dostosowane do ich otwartej pozycji: 61%
• Towarzyszy mu list motywacyjny: 49%
• Adresowany do menedżera ds. Zatrudnienia lub rekrutera po nazwie: 26%
• Linki do portfolio internetowego, bloga lub strony internetowej wnioskodawcy: 21%

Przejrzyj listę najlepszych umiejętności, które umieścisz w swoim CV, oraz wskazówki dotyczące tego, co powinno zostać uwzględnione w CV. Skupienie się na najcenniejszych zasobach pomoże Ci uzyskać wywiad - i ofertę pracy.