Jak korzystać z psychologii, aby pomóc Ci zatrudnić

Czy możesz przeprowadzić wywiad do nauki? Podczas gdy wywiad jest bardziej sztuką niż nauką, możesz wykorzystać wskazówki z psychologii społecznej, organizacyjnej i osobowości, aby zwiększyć swoje szanse na sukces rozmowy.

Przejrzyj te wskazówki, jak korzystać z psychologii, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie. Podanie jednego lub kilku z nich może zwiększyć szanse na przejście do następnej rundy wywiadów - a nawet uzyskać ofertę pracy.

9 Porady na temat wywiadów popartych nauką

1. Użyj „taktyki wspomagania mocy”. W eksperymencie z rozmową kwalifikacyjną, w którym jedna grupa wnioskodawców została poproszona o skupienie się na czasie, w którym czuli się pod kontrolą i byli umocnieni w swoim życiu, a innej grupie polecono zastanowić się nad czasem, kiedy poczuli się pozbawieni mocy, była to pierwsza grupa - grupa skoncentrowana na władzy - to się udało. Ankieterzy wybrali grupę skoncentrowaną na władzy nad drugą grupą po znacznie wyższej stawce.

Przed następnym wywiadem zastanów się nad czasem w swoim życiu, kiedy poczułeś sukces i wzmocniłeś - związane z pracą lub osobiste - aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.

2. Uśmiechnij się, ale nie za dużo. Zawsze powinieneś być przyjazny i uprzejmy, ale bądź poważny, kiedy musisz. W jednym z badań kandydaci, którzy uśmiechali się bardziej na początku i na końcu wywiadu, a mniej w środku - gdy skupiali się na odpowiadaniu na pytania - robili lepiej niż ci, którzy uśmiechali się nieprzerwanie. Chcesz wykorzystać swoją osobowość, aby zabłysnąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Użyj nazwiska swojego rozmówcy. Korzystanie z imienia pierwszego ankietera nie tylko pomoże Ci go zapamiętać, ale jest to również sprawdzony sposób, aby poczuli się bardziej pozytywnie. Oczywiście, nie nadużywaj go, ale upuść go kilka razy.

4. Ćwicz „refleksyjne słuchanie”. Odblaskowe słuchanie polega na powtórzeniu wypowiedzi lub pytania prowadzącego rozmowę własnymi słowami. Badania wykazały, że refleksyjne słuchanie może zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie, ponieważ pokazuje kompleksowe zrozumienie tego, co rozmówca próbuje komunikować, a także może sprawić, że Twój rozmówca będzie bardziej pozytywnie nastawiony do ciebie.

Oto przykład wykorzystania refleksyjnego słuchania w rozmowie kwalifikacyjnej:

• Przeprowadzający wywiad: „Ta pozycja wymaga pisarza, który pewnego dnia nie będzie miał problemu z opowiedzeniem historii politycznej, kolejna plotka o gwiazdach, i może zrobić obie dobrze i chętnie. Jak to brzmi? ”
• Ty: „Więc szukasz wszechstronnego pisarza, który jest pełen entuzjazmu i wszystkiego. Dokładnie tak opisałbym siebie. Jak widać z moich klipów, zrobiłem wszystko, począwszy od pisania podróży po dziennikarstwo śledcze, więc uważam, że świetnie nadawałbym się do tej pracy ”.

5. Trzymaj ręce ciepłe i suche. Zimne i wilgotne dłonie są oznaką niepokoju. Dlatego ciepłe i suche dłonie sugerują coś przeciwnego. Przed rozmową, jeśli przychodzisz z gorących temperatur, pamiętaj, aby zetrzeć wszelki pot, a jeśli wychodzisz z zimna, upewnij się, że uścisk dłoni nie jest lodowaty!

6. Spróbuj dublować, ale bądź pozytywny. Odbicie lustrzane ma miejsce, gdy naśladujesz język ciała osoby: uśmiechają się, uśmiechasz. Używają gestów rąk, używasz gestów rąk. Badania wykazały, że dublowanie może zwiększyć szansę na sukces w wywiadzie, aw wielu interakcjach ludzie „odzwierciedlają się”, nawet nie próbując. To jest coś, na co należy uważać. W badaniu, w którym ankieterzy byli odlegli i powściągliwi, respondenci, którzy odzwierciedlili język ciała, rzadziej byli zatrudniani niż ci, którzy pozostali pozytywni bez względu na wszystko.

7. Uważaj na swój język ciała. Mówi się o tym wielokrotnie, ale badanie po studiach pokazało, jak ważna może być komunikacja niewerbalna. Kiedy jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, korzystaj z pozytywnych zachowań niewerbalnych. Zgodnie z wynikami badań powinieneś:

• Pokaż wysoki poziom energii i entuzjazmu
• Zachowaj pozytywny wyraz twarzy
• Utrzymuj wysoki poziom kontaktu wzrokowego
• Kiwnij głową, aby pokazać zrozumienie
• Używaj subtelnych gestów podczas mówienia
• Oprzyj się na swoim rozmówcy, ale utrzymuj odpowiednią przestrzeń osobistą
• Zmieniaj ton głosu, aby nie mówić monotonnie

8. Rozważmy teorię poziomu konstruktywnego. Zgodnie z teorią poziomu konstruktywnego, im dalej od obiektu lub osoby, tym bardziej abstrakcyjne będzie twoje myślenie. Im bliżej jesteś, tym bardziej konkretne będzie twoje myślenie. Często używanym przykładem są letnie wakacje: sześć miesięcy w zimie, marzysz o słońcu i piasku. Sześć dni wcześniej planujesz szczegóły, np. Rezerwacje w restauracji lub zbijanie planu podróży.

Naukowcy przetestowali teorię w eksperymencie, w którym skarżący usiedli blisko lub daleko od ankieterów, a następnie promowali się w konkretny lub abstrakcyjny sposób. Wyniki były zgodne z CLT: wnioskodawcy, którzy siedzieli blisko i dyskutowali o określonych atrybutach lub instancjach, odnieśli największy sukces, podobnie jak kandydaci, którzy siedzieli daleko i podkreślali bardziej abstrakcyjne cechy, takie jak ich umiejętności miękkie.

Co to oznacza dla twojego wywiadu? Cóż, podając szczegóły zawsze dobra rzecz do zrobienia w wywiadzie. Jeśli znajdziesz się daleko od swojego ankietera, pamiętaj, aby wspomnieć także o niektórych umiejętnościach miękkich - na przykład o „silnej etyce pracy” lub „umiejętnościach zarządzania czasem”.

9. Nie przerywaj. Przerywanie komuś wywołuje negatywne uczucia. Nigdy nie przerywaj rozmówcy, nawet jeśli uważasz, że ukończenie zdania pokaże, że jesteś na tej samej stronie.