Jak korzystać z LinkedIn, aby znaleźć potencjalnych pracowników

LinkedIn to serwis biznesowy i zatrudnienia, który został uruchomiony w 2003 roku. Witryna ma ponad 500 milionów członków w ponad 200 różnych krajach. Został stworzony, aby pomóc generować szanse dla globalnej siły roboczej, a jej misja była (i nadal jest) prosta: łączenie specjalistów razem, aby mogli odnieść większy sukces.

Z biegiem czasu staje się doskonałym źródłem informacji dla pracodawców do nawiązywania kontaktów z innymi i do pomocy w ich potrzebach rekrutacyjnych. Potencjał LinkedIn - i innych serwisów społecznościowych - do odgrywania głównej roli w strategii rekrutacji pracowników wzrasta, ponieważ coraz więcej osób poszukujących pracy publikuje swoje profile każdego roku.

Nie wystarczy już tylko opublikować ogłoszenie o pracy na Monster, CareerBuilder, Craigslist lub innych internetowych tablicach ofert pracy. To dlatego, że pracodawcy są zalewani setkami życiorysów od niekwalifikowanych kandydatów, którzy bezmyślnie zamieszczają posty na dużych tablicach. Chociaż nie powinieneś rezygnować z pracy w ogóle, istnieją lepsze sposoby rekrutacji najlepszych pracowników.

Jak pracodawcy korzystają z LinkedIn do rekrutacji

Oto kilka świetnych wskazówek, jak korzystać z LinkedIn, aby pomóc Ci w poszukiwaniu rekrutacji.

• Publikuj oferty pracy na LinkedIn.LinkedIn łączy oferty pracy, wyszukiwanie kandydatów, zaufanych poleconych i siłę sieci, aby dać Ci wyniki. Wysyłając pracę bezpośrednio na LinkedIn, możesz przyciągnąć odpowiednich kandydatów, ponieważ strona przedstawi Ci kwalifikowanych poszukujących pracy. Możesz zamieścić swoje nazwisko i swój profil na aukcji. Wnioskodawcy mogą ubiegać się o pracę bezpośrednio za pośrednictwem witryny, odblokowując własną skrzynkę odbiorczą.
• Użyj swojej sieci.Jako rekruter możesz uzyskać rekomendacje kandydata dla konkretnego otwarcia pracy. LinkedIn może się pochwalić członkami wszystkich 500 firm z listy Fortune 500. Członkowie LinkedIn obejmują 148 różnych branż i obejmują ponad 100 000 rekrutujących. Im większa jest Twoja sieć, tym więcej otrzymasz skierowań wysokiej jakości.

• Pozostań w kontakcie z byłymi, cenionymi, zaufanymi kolegami w zakresie potencjalnych przyszłych możliwości zatrudnienia. Nie chcesz stracić kontaktu z ludźmi, z którymi z powodzeniem pracowałeś w przeszłości. Ci ludzie mogą być twoimi najlepszymi pracownikami.
• Aktywnie wyszukuj kandydatów za pomocą słów kluczowych. Możesz zawęzić wyszukiwanie kandydatów, porównując swoje wymagania z kwalifikacjami wymienionymi w ich profilach. Dlatego bogate w słowa kluczowe, dobrze opracowane, kompletne profile są zalecane dla profesjonalistów na LinkedIn.

• Ponieważ zajmujemy się słowami kluczowymi, opracuj pełny, bogaty w słowa kluczowe profil dla swojej firmy na LinkedIn. Pamiętaj, że niektórzy potencjalni pracownicy korzystają z wyszukiwania słów kluczowych w LinkedIn. Sprawdzają także profile firm, aby tworzyć listy miejsc, w których chcieliby pracować.
• Użyj poczty. Jest to wewnętrzny system poczty e-mail LinkedIn, który umożliwia wysyłanie wiadomości do innych osób, nawet jeśli nie są połączone. Usługa umożliwia wysłanie maksymalnie 2000 znaków, a wiersz tematu musi być wypełniony maksymalnie 200 znakami.

• Aktualizuj informacje kontaktowe. Zawsze ważne jest, aby udostępnić swoje dane, aby inni mogli łatwo skontaktować się z Tobą, niezależnie od tego, czy aktywnie lub biernie szukasz pracy lub szukasz pracowników. Mimo że LinkedIn oferuje usługę Inmail, nie wszyscy go używają, ponieważ jest to usługa premium dla płacących członków.
• Użyj grupy LinkedIn. Uczestnicy grup mogą dzielić się zainteresowaniami, członkostwem, specjalizacjami, pochodzeniem i doświadczeniem, którego szukasz u potencjalnego pracownika. Członkowie grupy mogą również łączyć się z potencjalnym pracownikiem.

• Uaktualnij członkostwo swoich kluczowych menedżerów i przełożonych do premii, aby mogli wyszukiwać i kontaktować się z kandydatami prywatnie na LinkedIn.

Co niektórzy pracodawcy mówią o sile LinkedIn

Susan Graye, menedżer ds. Rekrutacji w Hewlett Packard, jest częścią sieci LinkedIn od lat i używa tej witryny do wyszukiwania pracowników poprzez wyszukiwanie przez pracodawcę (aktualne / przeszłe), używanie InMail, kupowanie reklam i nawiązywanie kontaktów. Graye obsadził miejsca pracy od stanowisk sprzedaży do stanowisk na poziomie kierowniczym, korzystając z LinkedIn. Uważa, że ​​pozwala to Hewlett Packard na aktywne działanie w sieci i ciągłe uczenie się.

Inny rekruter korzystał z witryny przez większą część swojej kariery. Według Devina Blanksa z DB Search Group - firmy rekrutacyjnej z siedzibą w Minneapolis,

„Osobiście jestem częścią społeczności LinkedIn od początku mojej kariery. Obecnie często korzystam z niej, aby połączyć się z wieloma trudnymi do znalezienia specjalistami, z którymi nie mieliśmy okazji nawiązać kontaktu za pomocą bardziej konwencjonalnych środków.

„Ostatnio chcieliśmy objąć stanowisko starszego dyrektora ds. HR. Ponieważ stanowisko to było bardziej złożone niż zwykle i wymagało bardzo specyficznego zestawu umiejętności, wykorzystałem dwa różne podejścia do korzystania z LinkedIn”. Po pierwsze, opublikowaliśmy stanowisko, a po drugie, oglądaliśmy potencjalnych kandydatów za pośrednictwem połączeń drugiej i trzeciej strony za pośrednictwem moich bezpośrednich kontaktów i prosząc o wprowadzenie. Otrzymałem świetną odpowiedź, spotkałem się z kilkoma kandydatami i obsadziłem stanowisko członkiem LinkedIn.

„Większość naszych kandydatów pochodzi z naszej wewnętrznej bazy danych, skierowań, zimnych rozmów i stowarzyszeń sieciowych innych niż internetowe. Jednak gdy nie mogę znaleźć konkretnego kandydata za pomocą tych środków, zdecydowanie będę traktować LinkedIn jako poważnego rekrutuj źródło sieci. ”

Greg Buechler, założyciel i dyrektor generalny Off the Hook Jobs, wykorzystuje LinkedIn do każdego wyszukiwania.

„Przeprowadzam zaawansowane wyszukiwania w celu identyfikacji potencjalnych kandydatów i zazwyczaj wysyłam wiadomości e-mail zamiast próbować dostać się do osoby za pośrednictwem trasy wprowadzającej. Jeśli osoba ma adres e-mail opublikowany w swoim profilu, mogę również wysłać wiadomość e-mail bezpośrednio do tej osoby.

„Przez lata wypełniałem kilka miejsc pracy i zazwyczaj są na poziomie kierowniczym. Nie widzę dużo poniżej poziomu menedżera wyższego szczebla lub dyrektora jako bardzo skutecznego na LinkedIn. Ale na stanowisku starszego menedżera, dyrektora, wiceprezesa, dyrektora generalnego, to jest wspaniałe."