Czy obecni pracownicy mają przewagę w zdobywaniu pracy Govt?

Tak, obecni pracownicy rządowi mają szansę konkurować o pracę w ramach własnych organizacji. Dzieje się tak z kilku powodów.

Po pierwsze, niektóre zadania są publikowane tylko dla wnioskodawców wewnętrznych. Wyklucza to wszystkich zewnętrznych wnioskodawców z udziału w procesie rekrutacji. Nawet jeśli ktoś z zewnątrz może wykonać tę pracę równie dobrze lub lepiej niż wnioskodawca wewnętrzny, nie można zatrudnić zewnętrznego wnioskodawcy.

Nawet jeśli zewnętrzny wnioskodawca złoży wniosek, dział kadr organizacji prawdopodobnie wyrejestruje go z procesu rekrutacji, ponieważ wnioskodawca nie spełnia minimalnych kwalifikacji udokumentowanych w delegowaniu, w szczególności wymogu bycia istniejącym pracownikiem organizacji.

Dlaczego wewnętrzni wnioskodawcy mogą mieć przewagę

Kierownik ds. Zatrudnienia może z wielu powodów opublikować pracę tylko dla wnioskodawców wewnętrznych. Najczęstsze powody to chęć posiadania kogoś z wiedzą instytucjonalną, zatrudnienie konkretnej osoby, oszczędzanie czasu w procesie rekrutacji i tworzenie możliwości promocyjnych dla obecnych pracowników.

Drugim powodem, dla którego obecny pracownik ma przewagę, jest stosunkowo znany towar. Podczas gdy menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą przeprowadzać kontrole referencyjne zarówno u zewnętrznych wnioskodawców, jak i wewnętrznych wnioskodawców, menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą wykonywać więcej prac eksploracyjnych nad wnioskodawcami wewnętrznymi, niż mogą to zrobić w przypadku zewnętrznych wnioskodawców. Kierownik ds. Zatrudnienia może zapytać w biurze o mocne i słabe strony wnioskodawcy, nawyki pracy i cele zawodowe.Jest to zazwyczaj niemożliwe dla zewnętrznych wnioskodawców.

Kierownik ds. Zatrudnienia może dysponować bardziej solidnymi informacjami o kandydacie wewnętrznym, a znany jest zawsze bardziej komfortowy niż nieznany. Menedżer wolałby wiedzieć o potencjalnych problemach z wydajnością, niż odkryć je w ciągu kilku miesięcy w nowej kadencji.

Po trzecie, wnioskodawcy wewnętrzni wymagają mniej szkolenia raz w pracy. Menedżerowie nie muszą wyjaśniać misji organizacji, przechodzić przez schemat organizacyjny i omawiać najnowszych wydarzeń w organizacji i wokół niej. Niektórzy wewnętrzni nowi pracownicy wiedzą już, gdzie zaparkować, kim są ich nowi koledzy z drużyny, jak dokonać wyboru świadczeń, a nawet gdzie jest toaleta.

Nowi pracownicy mogą szybko stać się produktywni, gdy znają podstawy, które pracownik musi znać, aby pracować w organizacji. Jest to szczególnie ważne w przypadku zatrudniania menedżerów, gdy zbliża się termin realizacji ważnego etapu lub realizacji projektu, a osoba wypełniająca wolne stanowisko ma pomóc w dotrzymaniu terminu.

Czwartym powodem, dla którego obecni pracownicy mają przewagę, jest możliwość znalezienia rzeczy, które pomogą im dostosować materiały aplikacyjne do menedżera ds. Zatrudnienia. Powiedzmy, że menedżer ds. Zatrudnienia jest bardzo kompetentny w zakresie komunikacji. Wewnętrzny wnioskodawca może dowiedzieć się o tym i sformułować swoje powiązane doświadczenie w zakresie poprawy komunikacji. Jeśli kandydat ma doświadczenie w zarządzaniu projektem, kandydat może odegrać aspekt komunikacyjny bycia kierownikiem projektu. Zewnętrzny kandydat rzadko wie o menedżerze ds. Zatrudnienia.

Po piąte, wewnętrzny kandydat może schmooze z menadżerem ds. Zatrudnienia. Ludzie chcą pracować z ludźmi, których lubią. Mimo że proces zatrudniania rządu ma być sprawiedliwy, korzystanie z sieci nie może zaszkodzić. Błąd w czyimś uchu może być niewielką przewagą, która stawia jednego kandydata nad innym w procesie rekrutacji.