Polityka biurowa - naprzód bez gry

Termin „polityka biurowa” zazwyczaj kojarzy się z koncepcją wyprzedzenia w pracy dzięki zastosowaniu taktyki gardła. Jednak inny sposób patrzenia na to sprawia, że ​​wydaje się on mniej niesmaczny. Zamiast myśleć o polityce biurowej jako o wspinaniu się po drabinie korporacyjnej, wchodząc w ręce innych ludzi na szczeblach poniżej, możemy zamiast tego zdefiniować ją jako postęp w karierze, wiedząc, jak z wdziękiem poruszać się po politycznej strukturze organizacji.

Nie graj brudny

Korzystanie z polityki biurowej w celu deptania ludzi spowoduje tylko kłótnie w miejscu pracy. Granie w brudne, by awansować, irytuje współpracowników, pozostawiając cię odizolowanym, a wykonywanie pracy bez wsparcia współpracowników jest prawie niemożliwe. Nawet jeśli uda się dotrzeć na szczyt, nikt nie będzie mógł się nim cieszyć.

Bycie brudnym jest całkowicie niepotrzebne - i samo pokonujące. Wykorzystanie całej swojej energii w posługiwaniu się nieuczciwą taktyką, aby przejść do przodu, spowoduje utratę koncentracji na wykonywaniu swojej pracy dobrze. To będzie prawie niemożliwe, aby osiągnąć coś wartościowego i zmniejszy twoją szansę zaimponowania swojemu szefowi.

Zamiast wykorzystywać energię do wymyślania cholernych sposobów na awans w pracy, zamiast tego używaj jej, aby nauczyć się pewnych zasad, które pomogą Ci jak najlepiej wykorzystać politykę biura.

Zasady korzystania z polityki biura

• Upewnij się, że rozumiesz formalną i nieformalną hierarchię organizacji. Podczas gdy każda jednostka ma oficjalny schemat organizacyjny, istnieje również nieoficjalna struktura. Na przykład, zgodnie z pisemnym łańcuchem dowodzenia, wiceprezes odpowiedzialny za twój oddział może wydawać się podejmować wszystkie decyzje. W rzeczywistości może to być jej drugi dowódca.
• Pojawiają się wyżsi z twoich osiągnięć. Często ludzie boją się zatykać własne rogi, ponieważ czują się, jakby się przechwalali. Jeśli jednak nie pozwolisz tym, którzy rządzą, wiedzieć o tym, co robisz, kto to zrobi? Kiedy przychodzi czas na podejmowanie decyzji o tym, kogo promować, powinni wiedzieć, kim jesteś i co przyczyniłeś się do wyników firmy. Ponadto, bądź sympatyczny i gratuluj swoim współpracownikom ich osiągnięć.

• Bądź miły dla asystenta administracyjnego lub sekretarza swojego szefa. Nie tylko jest to właściwe postępowanie, ale może również wpłynąć na Twój sukces. Ma on uprawnienia do udzielenia dostępu swojemu szefowi i może mieć wpływ na niektóre z jego decyzji.
• Szanuj swoich współpracowników. Podobnie jak ty, większość ludzi, z którymi pracujesz, chce wykonać dobrą robotę. Przyjemne otoczenie ułatwia wszystkim osiągnięcie ich celów, a także celów organizacji. Kiedy pracownicy pracują razem, robi to więcej dla dolnej linii pracodawcy niż wtedy, gdy poszczególni pracownicy zwracają uwagę tylko na swoje najlepsze interesy.

• Dowiedz się, jak radzić sobie z irytującymi współpracownikami. W każdym miejscu pracy istnieje wiele typów osobowości i niestety nie wszystkie będą przyjemne. Wiedza o tym, jak radzić sobie nawet z najtrudniejszymi kolegami, ułatwi ci życie i pomoże uniknąć kłopotów.
• Nigdy nie rozpowszechniaj plotek, ale zwracaj uwagę na wszystko, co słyszysz. Podczas gdy niektóre z nich będą fałszywe, sporo rzeczy będzie dokładnych, a przynajmniej będą miały dla nich ziarno prawdy. Nie działaj na nic, dopóki nie wiesz, że jest to prawda, ale zastosuj strategię w pracach.

• Unikaj stania się przedmiotem plotek w pracy. Może to zaszkodzić twojej reputacji, a następnie twojej karierze, jeśli twój szef podejmie decyzję na jej podstawie. Przechowuj dane osobowe dla siebie lub przynajmniej nie udostępniaj ich nikomu, kto nie jest wiarygodny.
• Nie obrażaj nikogo, omawiając kontrowersyjne tematy. Wśród nich są religia i polityka.
• Stracić negatywne nastawienie w pracy. Zamiast narzekać na problemy, znajdź sposoby ich naprawienia. Przynieś swoje ważne skargi, wraz z sugestiami, jak wprowadzić ulepszenia, tym, którzy mają moc dokonać zmiany. Pozwoli to przełożonym zobaczyć cię jako proaktywnego pracownika, a nie tego, który skarży się tylko na skargę.