Ubezpieczenie od stażystów i pracowników

Wszystkie stany (z wyjątkiem Teksasu, gdzie komplementy pracownicze są dobrowolne) wymagają od pracodawców zapewnienia swoim pracownikom ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych (czasem zwanego także „robotniczym”).

Ubezpieczenie pracownicze zapewnia ochronę ubezpieczeniową na wypadek, gdyby pracownik odniósł obrażenia w pracy lub wystąpił u niego problem medyczny lub choroba z powodu wykonywanej pracy (tj. Zespół cieśni nadgarstka lub rak z powodu narażenia na toksyczne substancje chemiczne).

Pracownicy ubezpieczeniowi i stażyści

Stażyści, zarówno płatni, jak i nieodpłatni, są zazwyczaj wymagani przez prawo do pokrycia przez pracodawcę ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych z nielicznymi wyjątkami. Studenci-stażyści (płatni lub nieodpłatni) świadczący niefizyczne usługi na rzecz instytucji religijnej, charytatywnej lub edukacyjnej (objętej sekcją 501 (c) (3) kodeksu podatkowego IRS) są zwolnieni z obowiązkowego ubezpieczenia (ale mogą być również objęci dobrowolnie).

Ważne jest, aby zrozumieć, że w wielu stanach obowiązują przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników, które automatycznie uniemożliwiają pracownikom i stażystom pozywanie swojego pracodawcy o odszkodowanie, nawet jeśli pracodawca złamał prawo, celowo kogoś skrzywdził lub został uznany za zaniedbującego.

Jeśli oferta robotnicza jest oferowana jako opcja, starannie rozważ, czy jest to dla ciebie najlepszy sposób. Jeśli odniosłeś obrażenia w pracy, zazwyczaj otrzymujesz wypłatę świadczenia z określonej przez pracownika struktury świadczeń dla pracownika, która jest unikalna dla twojego stanu z powodu obrażeń, ale żadne państwo nie oferuje świadczeń odpowiadających 100% twoich dochodów, aw wielu przypadkach ograniczy twoje pokrycie kosztów medycznych.

Jeśli pracujesz w niebezpiecznym środowisku, pamiętaj, że w wielu stanach tracisz prawo do pozywania swojego pracodawcy, gdy masz komp. Kompozycja pracownika to siatka bezpieczeństwa, która pozwala uniknąć sporów sądowych - nie zapewnia prawnej możliwości złożenia pozwu o odszkodowanie. Zanim podejmiesz decyzję o przystąpieniu do umowy o pracę, sprawdź departament pracy lub działu ubezpieczeń w swoim stanie, aby sprawdzić, jakie przepisy obowiązują w twoim stanie.

Co to obejmuje

Jeśli są dostępne lub wymagane przez prawo, stażyści mają prawo do takiego samego ubezpieczenia jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Comp nie jest ubezpieczeniem zdrowotnym - jest to wypadek, przypadkowa śmierć i ubezpieczenie od wypadku przy pracy / choroby.

Jeśli jesteś ranny w pracy podczas internowania i masz ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, możesz złożyć roszczenie o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie i koszty leczenia za uraz związany z pracą. Jeśli jesteś nieodpłatnym stażystą, nadal możesz złożyć wniosek o zwrot kosztów leczenia, ale nie o utracony dochód.

System kompilacji pracowników ma na celu ochronę pracodawców przed pozwaniem. Państwa, które nie zezwalają na pozwanie pracodawców, wymagają również, aby pracodawcy zapewniali ochronę wszystkim pracownikom i stażystom. Pracodawcy nie mogą przenosić żadnych kosztów ubezpieczenia pracowniczego na stażystów lub pracowników. Wszystkie składki muszą być opłacone przez pracodawcę.

Co robić, gdy doznasz obrażeń w pracy

Jeśli jesteś stażystą i zostałeś ranny w pracy, natychmiast skontaktuj się z działem kadr lub kierownikiem i zapytaj, jak możesz złożyć roszczenie ubezpieczeniowe pracownika. Jeśli Twój pracodawca nie ma dla ciebie ubezpieczenia lub odmawia się roszczenia pracownika lub oferuje niezadowalające świadczenia, natychmiast skontaktuj się z pełnomocnikiem ds. Ubezpieczenia odszkodowawczego pracownika.

W niektórych przypadkach możesz być w stanie złożyć pozew przeciwko systemowi pracowniczemu pracownika (roszczenie administracyjne) lub pozwać osobę trzecią (roszczenie cywilne). Prawa komplementarne pracownika są skomplikowane, a jeśli masz spór, zawsze najlepiej jest skontaktować się z prawnikiem przynajmniej uzyskać bezpłatną konsultację w celu zbadania swoich praw zgodnie z prawem własnego państwa.

_Źródła:

• _{Adwokat ds. Odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy}
• _{Ehrlich Insurance Appeals Law Firm}