Jak działają emerytury rządowe

W większości branż emerytury pracownicze wygasły dzięki samodzielnemu faksowi i garniturowi z trzema guzikami, ale w rządach plany emerytalne są nadal powszechne. Rządowe systemy emerytalne stanowią zdrowe uzupełnienie ubezpieczeń społecznych i inwestycji osobistych. Te trzy elementy tworzą trójnożny stołek emerytury rządowej.

Plany emerytalne pracowników rządowych

Podobnie jak w przypadku wszystkich wydatków rządowych, podatnicy ostatecznie płacą rachunek, ale nie są to jedyni, którzy mają „skórę w grze”. Renty emerytalne nie są przyznawane tylko pracownikom publicznym, gdy przestają pojawiać się w pracy. Pracownicy wnoszą część każdej wypłaty do swoich systemów emerytalnych, co znacznie później upoważnia ich do wypłaty renty.

Kiedy osoby podejmują pracę w służbie publicznej, częścią decyzji o przyjęciu oferty pracy jest to, czy dana osoba może żyć z pensji pomniejszonej o składkę emerytalną. Kompromis polega na tym, że pracownik nie musi oszczędzać tyle za wycofanie się z pozostałych dolarów wynagrodzenia. Ponadto inwestycja jest w całości lub w części obsługiwana przez system emerytalny.

Agencje rządowe wnoszą wkład

Agencje rządowe również przyczyniają się do pracowniczych programów emerytalnych. Wiele agencji musi dopasować (lub prawie dopasować) kwotę pieniędzy, którą wnoszą pracownicy. Agencje postrzegają to jako koszty osobowe podobne do innych świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, takich jak składki na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia na życie.

Nieco analogicznym kosztem sektora prywatnego jest dopasowanie pracodawcy do składek pracownika w wysokości 401 (k). Składki te są inwestowane w finansowanie płatności renty i wzrost rezerw walutowych.

Jak ustalane są kwoty

Wszyscy pracownicy rządowi nie otrzymują tej samej kwoty renty. Ogólnie rzecz biorąc, kwota każdego emeryta zależy od stażu pracy tej osoby i najwyższego wynagrodzenia. Ci urzędnicy państwowi, którzy mają długie kadencje i wysokie pensje, wnoszą więcej niż inni, którzy mają krótsze kadencje i niższe wynagrodzenia.

Przy określaniu wieku emerytalnego wchodzi w grę wiek, w którym pracownik może zacząć otrzymywać renty. Systemy emerytalne samodzielnie obliczają uprawnienia emerytalne. Tylko dlatego, że jeden system ma regułę, w której na przykład wiek i lata służby muszą być równe lub wyższe niż 80, nie oznacza to, że inni używają tej samej metodologii.

Jak określono kwalifikowalność

Zanim pracownicy przejdą na emeryturę, znają zasady kwalifikowalności i dokładnie, ile pieniędzy są należni z tytułu renty. Dzieje się tak, ponieważ systemy emerytalne rzadko zmieniają zasady dla obecnych pracowników. Kiedy zmiany są konieczne, często mają zastosowanie tylko do nowych pracowników lub pracowników o bardzo małej kadencji w systemie emerytalnym.

Tylko dlatego, że pracownik osiąga uprawnienia emerytalne, nie oznacza, że ​​pracownik automatycznie przechodzi na emeryturę. W rzeczywistości stosunkowo niewielu urzędników publicznych przechodzi na emeryturę po uzyskaniu uprawnień. Zamiast tego kontynuują pracę i dlatego wnoszą swój wkład w swoje systemy emerytalne z oczekiwaniem, że wypłata renty będzie wyższa, ponieważ czekali na ich otrzymanie.

Jak przyczyniają się podatnicy

Podsumowując, podatnicy ostatecznie finansują emerytury pracowników rządowych, ale w zamian otrzymują siłę roboczą urzędników państwowych, którzy prowadzą działalność rządową.

Urzędnicy państwowi przyczyniają się do przejścia na emeryturę zarówno jako podatnicy, jak i pracownicy, którzy sztywno i rutynowo kopią część swoich wypłat.

Agencje przyczyniają się również jako korzyść, jaką pracodawcy z sektora prywatnego czasami robią dla swoich pracowników. Systemy emerytalne inwestują te wkłady w opłacanie obecnych emerytów i gromadzenie rezerw na długoterminową rentowność.