Definicja ścieżki kariery z przykładami

Ścieżka kariery składa się z sekwencji zadań, które składają się na plan kariery. Ścieżki kariery i plany kariery mogą brzmieć tak samo, ale nie są. Plan kariery obejmuje cele krótkoterminowe lub długoterminowe prowadzące do idealnej kariery, podczas gdy ścieżka kariery obejmuje w szczególności zadania, które stawiają osobę w kierunku jej celów i zadań.

Ciekawe, jak działa ścieżka kariery? Pierwszą rzeczą, którą należy wiedzieć, jest to, że chociaż obejmuje zadania, musisz osiągnąć swój ostateczny cel kariery, ścieżka kariery nie musi być linią prostą. Nie ma planu ani harmonogramu wspinaczki po drabinie kariery.

Twoja ścieżka kariery będzie tak indywidualna jak ty. Możesz wybrać inną drogę niż twoi koledzy i skończyć w tym samym miejscu.

Co zawiera ścieżka kariery

Ścieżki kariery tradycyjnie wiążą się z pionowym wzrostem lub awansem do wyższych pozycji, ale mogą również pociągać za sobą ruch boczny w obrębie przemysłu lub między branżami. Każda ścieżka może być nieco inna dla każdej osoby, w zależności od tego, ile czasu trzeba pokonać, aby osiągnąć swoje cele, lub jeśli zmienisz swoje cele po drodze.

Sercem ścieżki kariery jest fakt, że od czasu do czasu zmieniasz pracę. Przeciętny człowiek zmienia pracę od 10 do 15 razy w ciągu swojej kariery, a czasami zmiany te obejmują różne rodzaje stanowisk w różnych branżach. Niektóre ścieżki kariery mają kilka wzlotów i upadków, aw rzeczywistości niektórzy ludzie planują nawet przejście w dół drabiny kariery.

Na przykład osoby, które zmieniają karierę w wieku średnim, mogą potrzebować obniżenia poziomu lub poziomu z miejsca, w którym się znajdowały, aby uzyskać szkolenie i doświadczenie, które jest im potrzebne, aby wrócić po drabinie.

Niezależnie od tego, w jaki sposób ścieżka kariery zabiera kogoś, ma ona na celu zapewnienie większej satysfakcji z wartości i potrzeb zawodowych pracownika poprzez ukierunkowanie na serię prac mających na celu doprowadzenie ich do celu kariery. Satysfakcja z pracy jest jednym z głównych czynników umożliwiających szczęśliwą i długą karierę.

Organizacyjny

Ścieżki kariery są czasem częścią procesów rozwoju pracowników w organizacjach. W takim przypadku pracownik i przełożony lub przedstawiciel działu kadr omawiają rozwój kariery pracownika w kontekście swojej organizacji.

Może wystąpić w ramach procesu oceny wydajności i uwzględnia interesy, wiedzę i umiejętności pracownika. Dodatkowe zadania w zakresie kształcenia, szkolenia lub pracy mogą być zaplanowane jako mechanizmy kwalifikowania pracowników do pełnienia kolejnych ról w ramach ich ścieżki kariery.

W wielu przypadkach osoba rozwija i aktualizuje ścieżkę kariery bez współpracy ze swoim pracodawcą. Pracownicy ci zaangażują się w proces poszukiwania kariery niezależnie lub z pomocą doradcy zawodowego, mentora lub osobistego doradcy.

Przykłady

Może pomóc w przejrzeniu przykładów ścieżek kariery dla różnych dziedzin kariery. Należy pamiętać, że niektóre ścieżki kariery są bezpośrednie i obejmują konkretne zadania, które przenoszą osobę na szczebel kariery i zazwyczaj są wykonywane w kolejności. Inne ścieżki kariery są pośrednie i mogą wiązać się z pracą w różnych branżach lub rodzajami zawodów, np. Gdy ktoś pracuje nad zmianą kariery.

• Podawanie: Asystent administracyjny - asystent wykonawczy - kierownik biura
• Reklama: Koordynator konta reklamowego - asystent wykonawczy konta - dyrektor wykonawczy - dyrektor generalny
• Komunikacja: Public Relations Assistant - Public Relations Representative - Assistant Director of Public Relations - Dyrektor Komunikacji
• Obsługa klienta / sprzedaż: Przedstawiciel działu obsługi klienta - sprzedawca wewnętrzny - sprzedawca zewnętrzny - sprzedawca konta głównego - kierownik sprzedaży regionalnej
• Rozwój: Asystent ds. Rozwoju - Doradca ds. Rocznych - Współpracownik ds. Rozwoju - Specjalista ds. Prezentów - Oficer ds. Przywództwa - Dyrektor ds. Prezentów przywództwa

• Redakcyjny: Asystent redakcyjny - asystent redaktora - redaktor stowarzyszony - redaktor - starszy redaktor - dyrektor redakcyjny
• Edukacja: Teacher - Master Teacher - Curriculum Coordinator - Assistant Principal - Principal
• Edukacja do szkolenia: Nauczyciel - sprzedawca ubezpieczeń - trener dla nowych agentów
• Inżynieria: Młodszy inżynier - starszy inżynier - kierownik projektu - konsultant techniczny
• Przedsiębiorca: Sprzedawca - kierownik sprzedaży - właściciel firmy
• Zasoby ludzkie: Asystent ds. Zasobów ludzkich - ankieter - asystent ds. Świadczeń - specjalista ds. Świadczeń - asystent dyrektora ds. Zasobów ludzkich - dyrektor ds. Zasobów ludzkich

• Sprzedaż: Sprzedawca sprzedaży detalicznej - asystent kierownika - kierownik działu - kierownik sklepu - kierownik regionalny
• Sprzedaż do marketingu: Sprzedawca - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketing Director

Wskazówki dotyczące odnajdywania ścieżki kariery

• Zawsze bądź uczony: Dzisiejszy rynek pracy szybko się zmienia. Aby nadążyć, musisz być przygotowany do ciągłego zwiększania swoich umiejętności. Nie jesteś pewien, które umiejętności są najbardziej pożądane w Twojej branży? Spójrz na profile LinkedIn swoich rówieśników - szczególnie tych, którzy mają kolejną pracę nad twoją. Dowiesz się, jakie twarde i miękkie umiejętności będziesz potrzebować, aby przejść dalej.
• Zwróć uwagę na wiadomości branżowe: Jaka będzie twoja praca za pięć lat - czy 10? Nikt nie wie tego na pewno, ale jeśli dotrzymasz kroku wiadomościom, zrozumiesz perspektywę zawodową dla swojej pracy, a pracodawcy prawdopodobnie pozostaną w grze.

• Sieć, sieć, sieć: Praca w sieci nie jest tylko dla osób poszukujących pracy. Łączenie się z rówieśnikami może pomóc w określeniu zupełnie nowych kierunków w swojej karierze - nawet jeśli w tej chwili nie interesuje Cię przeskakiwanie w pracy.
• Twórz plany (ale bądź elastyczny): Nie trzymaj się zbyt mocno swojego planu kariery podczas rozwijania swojej ścieżki kariery. Bądź otwarty na możliwości i miej na uwadze swoje najwyższe cele. Co jest dla ciebie ważne? Co lubisz w swojej pracy i karierze - a co wolisz zminimalizować na następnym koncercie?
• Bądź gotowy na zmianę kariery. Być może pracujesz w upadającym przemyśle lub jesteś zmęczony pracą w tym samym starym stylu przez długi czas. Być może nadszedł czas, aby zastanowić się nad swoją karierą i podążać w innym kierunku.
• Nie bój się bocznego ruchu: Czasami musisz poruszać się na boki (lub nawet do tyłu), aby iść do przodu. Jeśli praca oferuje Ci szansę na rozwinięcie umiejętności lub połączeń, które będą cenne później, zastanów się nad ruchem bocznym.