Co to jest Back Pay?

Co to jest wynagrodzenie zwrotne i jak je odbierasz, jeśli twój pracodawca nie zapłacił wszystkich twoich zarobków? Wynagrodzenie wsteczne to różnica między wynagrodzeniem pracownika a kwotą, którą należało zapłacić. Wstrzymane wynagrodzenia mogą wynikać z faktycznych godzin pracy, podwyżek płac, promocji lub premii.

Kiedy pracownicy są uprawnieni do Back Pay

Jeśli pracownikowi z jakiegoś powodu uniemożliwiono wykonanie pracy, może on również kwalifikować się do otrzymania wynagrodzenia zwrotnego. Na przykład, jeśli pracodawca bezprawnie zwolni pracownika, pracownik może zostać wynagrodzony za czas, w którym nie mógł pracować.

Czasami otrzymasz nieoczekiwane zwrotne wynagrodzenie od swojego pracodawcy. Na przykład, jeśli przejdziesz z pracy na godzinę do pracy najemnej (lub na odwrót), możesz otrzymać dodatkowe wynagrodzenie od pracodawcy na podstawie wcześniejszej kategorii zatrudnienia.

Jednak w innych przypadkach możesz uważać, że zasługujesz na zapłatę, której jeszcze nie otrzymałeś, a twój pracodawca uważa, że ​​nie. W takich przypadkach może być konieczne samodzielne pobranie zapłaty, czasami w drodze działań prawnych.

Przepisy prawne Wypłata zaległych płatności

Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA), ustawa Davis-Bacon i ustawa o umowach o świadczenie usług (między innymi) zawierają przepisy dotyczące odzyskania wynagrodzenia, w tym nieodpłatnej płacy minimalnej i nadgodzin.

Mogą również istnieć przepisy stanowe regulujące wypłatę wynagrodzenia w Twojej lokalizacji. Sprawdź informacje w swoim Departamencie Pracy.

Jak zbierać zwrotne płatności

FLSA zapewnia kilka metod odzyskiwania niezapłaconych wynagrodzeń minimalnych i nadgodzin:

• Dział Wynagrodzeń i Godzin lub Sekretarz Pracy mogą nadzorować wypłatę wynagrodzenia, czasem w drodze sporu sądowego.
• Sekretarz Pracy może wszcząć pozew o zapłatę z powrotem i taką samą kwotę jak kary umowne.
• Pracownik może złożyć prywatny pozew przeciwko pracodawcy za wynagrodzenie zwrotne plus honoraria adwokackie i koszty sądowe. W niektórych przypadkach pracownicy mogą również zażądać uwzględnienia świadczeń w całkowitej kwocie zwrotu do zwrotu.
• Sekretarz Pracy może uzyskać nakaz powstrzymania pracodawcy przed naruszeniem FLSA. To naruszenie może obejmować bezprawne wstrzymanie odpowiedniej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.

Pracownik nie może wnieść pozwu na podstawie FLSA, jeśli płace zwrotne zostały otrzymane pod nadzorem Wydziału Wynagrodzeń i Godzin lub jeśli Sekretarz Pracy złożył już pozew o odzyskanie wynagrodzenia.

Obowiązuje dwuletni okres przedawnienia w przypadku zwrotu wynagrodzenia. W związku z tym pracownik, który nie rozwiązał problemu wstrzymania wynagrodzenia w ciągu dwóch lat od zdarzenia, nie może złożyć pozwu.

Jednak w przypadku umyślnych naruszeń obowiązuje trzyletnie przedawnienie. Umyślne naruszenie oznacza, że ​​pracodawca celowo zignorował lub był obojętny na wymagania zasad i przepisów dotyczących miejsca pracy.

Po bezprawnym rozwiązaniu umowy

Zaległe wynagrodzenie może również wejść w grę po bezprawnym wypowiedzeniu jako kwota wynagrodzenia i świadczeń, które pracownik uważa za należne po niewłaściwym zwolnieniu. Zaliczka jest zazwyczaj obliczana od daty rozwiązania do dnia zakończenia roszczenia lub ustalenia wyroku.

Załóżmy na przykład, że firma zwolniła pracownika w dniu 1 maja 2015 r. Pracownik uznał, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione i wystąpił z roszczeniem wobec firmy. Podczas sprawy ujawniono, że kierownik powoda miał osobisty problem z pracownikiem i zwolnił go z powodów innych niż jego zachowanie i wyniki. Sąd zobowiązał pracodawcę do przywrócenia pracownika do pracy i wydał wyrok w dniu 1 listopada 2018 r. Pracodawca jest odpowiedzialny za zwrot wynagrodzenia przez trzy i pół roku.

Prowadzić rejestr

Jeśli to możliwe, przechowuj dokumentację płatności, w tym kopie odcinków wypłat i kart czasu pracy lub dziennik godzin. Jeśli kiedykolwiek będziesz musiał ubiegać się o zwrot pieniędzy, te informacje będą przydatne. Łatwiej będzie ubiegać się z mocą wsteczną o zaległe wynagrodzenia, jeśli uda ci się udokumentować, kiedy pracowałeś i co należało.

Prowadzenie rejestru tego, kiedy i ile są wypłacane, jest dobrym pomysłem niezależnie od tego, pomagając wykryć błędy w wypłatach.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.