• 2024-11-21

Profil kariery agenta dżokejów

Agent Kariery

Agent Kariery

Spisu treści:

Anonim

Agent dżokejów wchodzi w interakcje z trenerami koni wyścigowych, aby zabezpieczyć jeździectwo dla dżokeja, którego reprezentują. Agenci dżokejów zajmują się głównie mocowaniem rezerwacji dla zawodników, których reprezentują, a także negocjowaniem opłat i wydatków kierowcy. Zabezpieczanie wierzchowców polega na utrzymywaniu relacji z trenerami koni wyścigowych, ocenianiu wyścigów w celu określenia najlepszych dostępnych możliwości jeźdźca i zaplanowaniu jeźdźca tak, aby byli w stanie rywalizować w jak największej liczbie wyścigów.

Agent dżokejów współpracuje z jeźdźcem, aby zidentyfikować tory wyścigowe, na których odniosą największy sukces, co przełoży się na wyższe zarobki dla wszystkich zaangażowanych stron.

Agenci dżokejów są również odpowiedzialni za szereg dodatkowych zadań administracyjnych, takich jak planowanie wywiadów i występów, śledzenie wydatków i dochodów, organizowanie podróży i hoteli oraz zarządzanie większością aspektów działalności dżokeja.

Agenci muszą również prowadzić pełny dziennik wszystkich zadań jeździeckich, które są zarezerwowane dla każdego zawodnika, a te zapisy muszą być udostępniane stewardom wyścigowym na żądanie. Jeśli agent przestanie reprezentować dżokeja, pisemne powiadomienie musi być dostarczone do ZSS, a dziennik zaangażowania musi zostać przekazany, aby zaległe kontrakty mogły być honorowane.

Opcje kariery dla agentów dżokejów

Większość jurysdykcji wyścigowych pozwala agentowi dżokejów reprezentować do dwóch dżokejów naraz, choć w kilku stanach (takich jak Nowy Jork) mogą reprezentować tylko jednego zawodnika na raz. W niektórych jurysdykcjach może być dopuszczalne, aby agent reprezentował do trzech dżokejów, pod warunkiem, że jeden z trzech jest jeźdźcem-uczniem. Regulacje dotyczące reprezentacji agentów mogą się różnić w zależności od stanu, więc agenci muszą zwracać uwagę na zasady, które ich obowiązują, jeśli ich dżokeje „podnoszą swój hals” i przechodzą na inny tor wyścigowy.

Agenci mogą specjalizować się w pracy z zawodnikami z branży Thoroughbred, Quarter Horse lub innych ras wyścigowych. Większość możliwości agenta dżokejów ma tendencję do wyścigów Thoroughbred.

Agenci dżokejów mogą być również zaangażowani w inne zajęcia związane z końmi jako sposób na uzupełnienie ich dochodów. Jedną z powszechnych opcji jest praca jako agent krwiopijcy, pośrednictwo w sprzedaży koni lub sezonów ogierów. Agenci zajmujący się hodowlą krwi są również zazwyczaj wynagradzani na podstawie prowizji.

Edukacja i trening

Chociaż nie ma minimalnego wymogu edukacyjnego, aby zostać agentem dżokejów, większość agentów zdobyła znaczące doświadczenie w branży wyścigów konnych przed reprezentowaniem klientów. Większość agentów dżokejów zdobyła co najmniej dyplom ukończenia szkoły średniej, a wielu ukończyło studia wyższe w biznesie lub badaniach koni. Powszechnie zdarza się, że agenci dżokejów mają wcześniejsze doświadczenie na torze, pracując jako trener, asystent trenera, dżokej, jeździec treningowy lub brygadzista.

Agenci dżokejów muszą być licencjonowani w stanach, w których reprezentują jeźdźców. Jeśli wcześniej nie posiadali licencji agenta w jakiejkolwiek jurysdykcji, kandydat musi przedstawić dowód posiadania wcześniej posiadanej licencji zawodowej w dowolnym innym obszarze (tj. Właściciel, trener, dżokej lub weterynarz) i zdać egzamin pisemny lub ustny zarządzany przez stewardzi wyścigowi. Licencje muszą być odnawiane co roku poprzez uiszczenie opłaty (która w wielu stanach wynosi poniżej 100 USD). Niektóre stany pozwalają agentom płacić z góry za okres do trzech lat.

Wynagrodzenie

Agenci dżokejów otrzymują wynagrodzenie procentowe, zwykle około 25 do 30 procent zarobków dżokeja. Dżokej generalnie zarabia płaską opłatę za zamontowanie (do 100 USD), a wygrywający dżokej otrzymuje 10 procent pieniędzy z pierwszego miejsca.

Agenci dżokejów mogą liczyć na wysokie pensje, jeśli ich zawodnicy odnoszą sukcesy w dużej ilości wyścigów lub wyścigach, które oferują duże portfele. Mniej udani dżokeje nie są w stanie zarabiać tak dużo, a zatem nie są w stanie przekazać znacznych zarobków swojemu agentowi i kamerdynerowi.

Outlook kariery

Podczas gdy agent dżokejów może zbudować swoją reputację, może upłynąć trochę czasu, a główny agent może uzyskać znaczną rekompensatę za swoje usługi. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli mogą zapewnić relację z jeźdźcem, który jest bardzo poszukiwany.

North American Racing Academy (NARA) szacuje, że w Stanach Zjednoczonych jest około 1500 licencjonowanych dżokejów. Podczas gdy dżokeje nie zawsze decydują się na reprezentację od agenta, większość z nich korzysta z usług agenta. Zawsze istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych agentów, którzy rozwinęli silne powiązania z trenerami.


Interesujące artykuły

Słownictwo fikcyjne: Słownictwo

Słownictwo fikcyjne: Słownictwo

Postacie zapasowe czerpią z powszechnie znanych typów kulturowych ze względu na ich cechy i maniery i często są używane w parodii.

Musisz przestać być nieszczęśliwy w pracy

Musisz przestać być nieszczęśliwy w pracy

Jeśli jesteś niezadowolony z pracy, masz okazję przejąć kontrolę nad swoimi poglądami i kontrolować czynniki, które sprawiają, że jesteś nieszczęśliwy. Oto jak.

Stock Trader - Opis stanowiska

Stock Trader - Opis stanowiska

Dowiedz się więcej o byciu handlowcem giełdowym. Oto informacje o karierze, w tym zarobki, wymagania i perspektywy. Dowiedz się o powiązanych zawodach.

Jak powstrzymać działające mamy walczyć między pracą a życiem

Jak powstrzymać działające mamy walczyć między pracą a życiem

Znajomość osobistych wartości może zaoszczędzić czas, energię i ułatwić nie mówienie nikomu i tak, co jest dla ciebie ważne.

Opisy wszystkich zadań armii

Opisy wszystkich zadań armii

Oto lista Wojskowych Specjalizacji Wojskowych (MOS) lub miejsc pracy dostępnych dla żołnierzy oraz opis obowiązków każdego z nich.

Navy Enlisted Classification (NEC) Codes - Supply Community

Navy Enlisted Classification (NEC) Codes - Supply Community

System klasyfikacji Navy Enlisted Classification (NEC) uzupełnia zapisaną strukturę ratingową w identyfikacji personelu.