1099 Świadczenia pracownicze Freelancerowie muszą mieć na uwadze

W ostatniej dekadzie świat pracy zmienił się diametralnie. Talent szybko przestawia się z tradycyjnych ról biurowych od 9 do 5 na to, co nazywa się „gospodarką gigów”. Ludzie mają teraz możliwość wykorzystania swoich zdolności do samodzielnej pracy i samodzielnej pracy. Zamiast ról W-2, więcej osób grawituje do 1099 ról. Według raportu obejmującego MBO Partners, „do 2027 r. Ponad połowa amerykańskich pracowników (58%) będzie miała pewne doświadczenie jako niezależni wykonawcy”.

Co powoduje tę zmianę i jakie są korzyści, jakie freelancerzy powinni wiedzieć, przyjmując projekty jako wykonawcy 1099? Czy istnieją określone kwalifikacje i jak freelancer może ubiegać się o te świadczenia?

The Rise in the Gig Economy

Istnieje kilka czynników, które stworzyły idealne środowisko dla freelancerów pracujących w ramach 1099 umów.

Pierwszy i najbardziej oczywisty obejmuje postęp technologiczny, który umożliwił każdemu stworzenie kariery niezależnej. Pomiędzy chmurą obliczeniową, która umieszcza oprogramowanie i informacje w rękach wszystkich, a sieciami społecznościowymi, w których ludzie mogą się łączyć w celu wspólnych wysiłków, nie ma ograniczeń co do typów pomysłów zewnętrznych, które są dostępne. Więcej osób pracuje z urządzeń mobilnych, takich jak laptopy i tablety i telefony komórkowe. Często widuje się tłumy freelancerów pracujących na swoich laptopach w każdej kawiarni lub na świeżym powietrzu w publicznym parku.

Wielu freelancerów pracuje w komfortowych biurach domowych, w których mogą żonglować obowiązkami zarówno osobistego życia, jak i kariery.

Drugim powodem, dla którego praca 1099 szybko się poprawiła, jest zmieniająca się postawa pracujących profesjonalistów, którzy bardziej cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym niż wspinaniem się po drabinie korporacyjnej. Raport 2015 Worklife Challenges Across the Generations opublikowany przez EY wskazał, że:

… 24% globalnych pracowników musiałoby obniżyć wynagrodzenie o 10%, aby móc telepracować. Pokazało to również, że jedna trzecia pracowników na świecie uważa, że ​​równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz trudniejsza. Nadmierne godziny nadliczbowe i brak elastyczności powodują, że więcej osób opuszcza pracę.

W okresie recesji, który mocno uderzył w świat w latach 2007–2010, miliony pracowników zostały wysiedlone z dawnej kariery. Stopa bezrobocia, która wcześniej wynosiła około 5%, podwoiła się do ponad 10% do października 2009 r., Na podstawie danych z amerykańskiego biura pracy. Ponieważ tylu ludzi nie pracuje przez dłuższy czas, wielu z nich zwróciło się do pracy niezależnej, aby związać koniec z końcem i nadal robi to z powodzeniem.

Świadczenia pracownicze dostępne dla 1099 freelancerów

Jako niezależny wykonawca 1099 istnieje wiele korzyści. Poza swobodą i elastycznością pracy nad projektami własnego wyboru i zainteresowań, korzyści dla pracowników są często dostępne dla freelancerów. Jeden obszar, w którym 1099 pracowników może uzyskać najwięcej wsparcia, wiąże się z podatkami dochodowymi, które pozwalają na odpisanie różnych wydatków biznesowych. Internal Revenue Service pozwala jednostkom samozatrudnionym w Stanach Zjednoczonych ubiegać się o koszty korzystania z biura domowego, sprzętu biurowego, komputerów, materiałów biurowych, opłat za reklamę, opłat za zatrudnienie podwykonawców, mediów, korzystania z pojazdu do pracy i innych.

Niektóre firmy, które zatrudniają freelancerów, zdecydowały się zaoferować ograniczone korzyści, takie jak korzystanie z komputera firmowego, grupowe ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne i wizyjne, dostęp do planu oszczędności emerytalnych, płatny urlop, świadczenia edukacyjne, zniżki na podróże i firmy oraz inne profity. Dzielenie się zyskiem można uwzględnić w 1099 umowach o pracę, z określonym procentem zarobków dostarczanych po zakończeniu pracy.

Nawet jeśli firma nie oferuje formalnych korzyści kontrahentom, jest niezależne od pracownika. Na przykład możliwość zażądania umowy na określony czas jest uznawana za plus w czasach, gdy większość pracowników nie ma nawet 100% pewności, że będzie miała pracę za kilka miesięcy. Inną zaletą jest to, że jeśli projekt się zakończy lub wystąpią konflikty z firmą, wykonawca może łatwo przejść do innego projektu klienta, kończąc umowę.

Freelancerów można również uzyskać korzyści za pośrednictwem organizacji zewnętrznych, organizacji zawodowych i poprzez wymianę rynkową.

Jak 1099 wykonawców uzyskuje świadczenia pracownicze

Podczas gdy freelancerzy mogą uzyskać korzyści za pośrednictwem organizacji zewnętrznych, organizacji zawodowych i wymian rynkowych - zadawanie około 1099 świadczeń pracowniczych jest dobrym pomysłem na początku stosunków pracy. Wiele firm nie reklamuje korzyści dla wykonawców, ale może zapewnić ograniczony dostęp do swoich planów grupowych. Przykładem tego jest uzupełniający plan ubezpieczeń grupowych, który oferuje tani dostęp do opieki odszkodowawczej w szpitalach, ubezpieczenia od nowotworów, ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia samochodowe i domowe oraz ubezpieczenia zwierząt domowych.

Wykonawca może być w stanie zakupić plan dentystyczny i wizyjny w celu rozszerzenia aktualnego planu opieki zdrowotnej na własny rachunek.

Jeśli wykonawca musi podróżować w ramach swoich obowiązków, całkowicie dopuszczalne jest żądanie zniżki korporacyjnej lub częściowego zwrotu kosztów podróży, posiłków i zakwaterowania. 1099 wykonawca może kwalifikować się do karty kredytowej floty, aby zapłacić za gaz do pojazdu roboczego. Inne koszty, które wykonawca może wynegocjować, mogą obejmować usługi pralni chemicznej w zakresie wymaganej odzieży lub mundurów oraz zwrot kosztów za wymagane obuwie lub sprzęt bezpieczeństwa. Opłaty za wizę i administrację imigracyjną oraz opłaty mieszkaniowe za pełnienie roli wykonawcy w innym kraju można opłacić jako dodatkową korzyść.

Korzyści edukacyjne stają się coraz bardziej popularne wśród wykonawców, takich jak wysyłanie na konferencje lub zajęcia związane z przemysłem, za które firma płaci. Może to być uzyskanie wymaganego certyfikatu, utrzymanie certyfikatu lub poprawa istniejących umiejętności. Podczas gdy większość firm rezerwuje programy nauczania w szkołach dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, wykonawcy, którzy pracują z firmą przez dłuższy czas, mogą pokryć część swoich wydatków na książki i opłaty testowe.

Ubieganie się o 1099 Świadczenia pracownicze

Podczas negocjowania nowej umowy rozsądne jest pytanie o potencjalne korzyści. Wykonawca powinien przyjrzeć się całej relacji i odpowiedzialności przed przyjęciem roli 1099. Jeśli praca wymaga dużej ilości podróży, warto poprosić o świadczenia w tym obszarze. Jeśli praca wymaga pracy za granicą, koszty mieszkaniowe i imigracyjne będą bardzo niepokojące. Jeśli praca wymaga użycia drogiego oprogramowania lub sprzętu komputerowego, najbardziej sensowne jest proszenie firmy o dostarczenie tych elementów.

Pamiętaj również, że jeśli podejmujesz pracę jako wykonawca za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, zazwyczaj mają do zaoferowania szeroki zakres standardowych świadczeń. Możesz uzyskać tanie ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie, ubezpieczenie na życie, plany oszczędności emerytalnych, dostęp do kart płatniczych, możliwości szkolenia i płatny urlop.

Wykonawca powinien zażądać informacji i ubiegać się o wszelkie korzyści, których będzie potrzebował, aby doświadczenie zawodowe było pozytywne. Oczekiwanie, aż następny otwarty okres rejestracji nie będzie wystarczający. Zapytanie z wyprzedzeniem o zaakceptowanie roli 1099 to mądrzejszy sposób. Wykonawca będzie musiał wypełnić dokumenty rejestracyjne, tak jak każdy inny pracownik, ale pracodawca wyznaczy status na 1099, a wszelkie składki należne od wykonawcy będą musiały być wypłacane z góry każdego miesiąca.