Elastyczność pracy ważniejsza niż ankieta

Czy dziwi cię, że w niedawnym badaniu FlexJobs pracujący rodzice ocenili elastyczność pracy wyższą niż wynagrodzenie? W badaniu zapytano prawie 1200 pracujących rodziców, którzy mieli dzieci poniżej 18 roku życia, co uważają za pracę, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i elastyczność pracy. Sara Sutton Fell, dyrektor generalny FlexJobs, przedstawiła nam wyniki swoich najnowszych badań.

Co to jest ranking elastyczności w pracy?

Sara powiedziała, że ​​wyniki badania były głębokie i mówią głośno i wyraźnie, że pracujący rodzice cenią elastyczność pracy.W przeszłości, jak powiedziała, wierzymy, że czas to pieniądz, ale teraz widzimy, że nasz czas jest wart więcej niż tylko pieniądze. To nie bagatelizuje kluczowej potrzeby zapewnienia dobrej wypłaty.

„Wyniki ankiety nie dotyczą elastyczności pieniędzy i pracy. Uważam, że pracujący rodzice mają finansową podstawę, która jest akceptowalna dla ich rodziny i że po osiągnięciu tego poziomu bezpieczeństwa elastyczność pracy może stać się ważniejsza niż wynagrodzenie. Kiedy jesteś na tym poziomie wyjściowym i czujesz się bezpieczny finansowo, masz wybór ”- powiedziała Sara.

Sara powiedziała, że ​​pod pewnymi względami elastyczność pracy może pomóc Ci w uzyskaniu bezpiecznej podstawy finansowej. Elastyczność pracy może pomóc ci lepiej wykonywać swoją pracę, a wynik może mieć formę pieniężną, taką jak awans lub podwyżka. Elastyczność pracy może być kluczem do zabezpieczenia finansowego niektórych pracujących rodziców.

Również dla osób bezrobotnych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, w których pracują w niepełnym wymiarze godzin w roli, która jest mniejsza niż ich umiejętności zawodowe, elastyczność pracy oferuje możliwość zarabiania więcej w pracy, którą mogą osiągnąć w harmonogramie, który działa dobrze dla ich rodziny. Elastyczność pracy przemawia do różnych odbiorców i demografii z wielu powodów:

• Respondenci obejmują również pokolenia: Gen Z (1 procent), Millennial / Gen Y (22 procent), Gen X (46 procent), Baby Boomer (27 procent) i Silent Generation (4%)
• Elastyczność pracy przemawia do wysoko wykształconych i doświadczonych pracowników. 73 procent respondentów ma wykształcenie wyższe lub wyższe, a 31 procent ma poziom menedżera lub wyższy.
• Inne ważne czynniki sprzyjające pracy to: płacenie za podstawowe artykuły pierwszej potrzeby (80 procent), spłacanie długu (61 procent), wpływ zawodowy na świecie (41 procent), wkład w działalność charytatywną (28 procent), płacenie za dzieci koszty (27 procent), płacić za edukację dzieci (27 procent) i płacić za kontynuację edukacji dla siebie (25 procent).

• Większość kobiet w tym badaniu donosi, że „potrzebuje” do pracy, ale 66 procent - dwa na trzy - również „chce” pracować.

„Kiedy stajesz się pracującym rodzicem, masz tak mało możliwości wyboru. Możesz albo kontynuować pracę na ścieżce kariery, albo odejść, aby zostać w domu rodzicem, ponieważ finansowe równanie kosztów opieki nad dziećmi nie przyniosło rezultatu. elastyczność pracy zwiększa wagę zarabiania pieniędzy i troszczy się o dzieci Elastyczność pracy daje możliwość lepszego zarządzania pracą i życiem rodzinnym.

W ankiecie pracujące matki odpowiedziały, że elastyczność pracy (83%) została uznana za najważniejszy czynnik zatrudnienia przy ocenie perspektywy zatrudnienia. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym na drugim miejscu pod względem 75%, a wynagrodzenie za trzeci najważniejszy czynnik (74%), plasuje się znacznie powyżej innych czynników, takich jak ubezpieczenie zdrowotne (43%), reputacja firmy (40%) i 401 (k) / świadczenia emerytalne (31 procent). Badanie pokazuje, że zdobycie pracy z elastycznością pracy było tak ważne dla pracujących matek, że poświęciłyby takie rzeczy jak:

• 29 procent respondentów stwierdziło, że obniży wynagrodzenie o 10 procent lub 20 procent
• 21 procent jest skłonnych stracić czas urlopu
• 15 procent stwierdziło, że zrezygnuje ze składek emerytalnych dopasowanych przez pracodawcę
• 82 procent respondentów twierdzi również, że byliby bardziej lojalni wobec swoich pracodawców, gdyby mieli elastyczne możliwości pracy

Jak elastyczność pracy może pomóc Twojej społeczności

Zapytana Sara mówi, że wynik badania, który najbardziej ją zaskoczył, był:

„Rodzice chętniej byliby wolontariuszami w szkole! Chcę, aby ta statystyka otworzyła oczy rządowi USA i decydentom politycznym. Nasze systemy edukacji publicznej szkodzą, szczególnie na poziomie podstawowym, a zaangażowanie rodziców może być korzystne ”.

Sara wie z pierwszej ręki, że nauczyciele są zasmuceni, że rodzice nie biorą udziału w zajęciach szkolnych z powodu długich godzin pracy lub zobowiązań do pracy. Gdyby szkoły miały zdrowy procent zaangażowanych rodziców, pomogłoby to społeczności, dzieciom, a następnie spłynęłoby do systemu.

Ta statystyka, mówi Sara, wyjaśnia, dlaczego elastyczność pracy nie polega tylko na tym, że osoba pracuje według elastycznego harmonogramu, ale także na ludziach wokół nich i ich społeczności. Sprawdź, co pokazało badanie na temat potencjału mamy pracującej. Zwiększenie zaangażowania rodziców w szkołach:

• 93 procent pracujących matek wskazało, że elastyczne formy pracy zwiększyłyby ich wolontariat w szkołach dla dzieci lub w zorganizowanych zajęciach
• 56% z nich to matki, które powiedziały, że rozpoczną wolontariat
• Kolejne 34 procent, które już teraz zgłosiły się na ochotnika, stwierdziło, że będzie w stanie zgłosić się na ochotnika więcej

Ankieta jest przeznaczona dla zasiłku dla pracujących rodziców i firmy

Zapytałem Sarę, w jaki sposób wykorzystują informacje zebrane przez ich społeczność i czy pomaga to firmom w rozważeniu większej liczby opcji pracy / elastyczności i powiedziała:

„Korzystamy z naszej ankiety, aby szerzyć świadomość o typie osób poszukujących pracy flex. Nadal istnieje ten stygmatyzm, który mówi, że praca z domu nie jest profesjonalna, jest tylko na poziomie podstawowym i jest nisko wykwalifikowana i opłacana. Jednak ta ankieta pokazuje, że większość osób szukających pracy w domu ma wykształcenie wyższe. Ich potrzeba elastyczności pracy ma wiele wspólnego z lepszym dopasowaniem do pracy / życia ”.

Niektóre z powodów, dla których elastyczność pracy przyniesie korzyści pracującym rodzicom, to:

• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (80 procent), rodzina (53 procent), oszczędność czasu (48 procent) i stres związany z dojazdem do pracy (48 procent) to cztery najczęściej zgłaszane przyczyny, dla których kobiety poszukują elastycznej pracy.
• Oszczędność czasu przewyższyła oszczędności kosztów jako czynnik poszukiwania elastycznej pracy w ciągu ostatnich czterech lat
• 71 procent dzisiejszych elastycznych osób poszukujących pracy miało podróże w obie strony ponad dwukrotność średniej krajowej, co stanowi około 50 minut
• Spośród tych, którzy w 2015 r. Pracowali na odległość, 21% telepracowało więcej w tym roku niż w ubiegłym roku

Sara postrzega te ankiety jako narzędzie edukacyjne dla firm. Przed recesją matki pozostające w domu, które chciały wrócić na rynek pracy, były najbardziej niedostatecznie zatrudnionymi, niewykorzystanymi, trudnymi do znalezienia zasobami talentów. Badania te i ich tablice pracy pokazują pracodawcom, że są to wysoko rozwinięci kandydaci, tacy jak ci, którzy chcą pracować, ale potrzebują elastyczności w pracy.

Badanie pokazuje, że firmy, które oferowały elastyczność pracy, mogą skorzystać z kultury firmy, zatrzymają więcej i zatrudnią mniej (lub lepiej), a co najważniejsze, będą mieli mniej zestresowanych i szczęśliwszych pracowników. Badane mamy, które były badane, uważały, że elastyczność pracy będzie miała pozytywny wpływ na ich zdrowie:

• 97 procent twierdzi, że praca z elastycznością miałaby pozytywny wpływ na ich ogólną jakość życia
• 80 procent uważa, że ​​uczyniłoby to ich zdrowszymi
• 87 procent uważa, że ​​zmniejszyłoby to ich stres

Nie zapominajmy o praktycznych powodach, takich jak cierpienie z powodu mniejszej liczby przerw, dlatego pracownicy są bardziej produktywni.

„Statystyka, która przyciąga wiele uwagi, polega na tym, że 93% pracowników w naszym badaniu twierdzi, że nie poszliby do biura, aby być najbardziej produktywni! To naprawdę głośny znak ostrzegawczy, a firmy tracą ogromne możliwości, nie oferując elastyczności pracy. ”- powiedziała Sara.

Oto więcej statystyk dotyczących wydajności z badania FlexJobs:

• Tylko 6% kobiet pracuje w biurze w normalnych godzinach pracy. 50% woli pracować w domu, gdy musi wykonać ważną pracę
• Najważniejsze powody, dla których kobiety są bardziej wydajne, pracując w domu niż w biurze, to mniej zakłóceń ze strony kolegów (77%), mniej rozrywek (75%) i minimalna polityka biurowa (69%)

Sara i jej zespół w FlexJobs torują drogę elastyczności pracy. Jeśli chcesz wesprzeć ich wysiłki, przejdź do ich 1 miliona za elastyczność pracy i dodaj swój głos. Elastyczność pracy jest doskonałym lekarstwem na równowagę między pracą a życiem prywatnym. Nadszedł czas, aby firmy dogonić naszą nowoczesną rodzinę i zaoferować więcej opcji elastyczności pracy. Podziel się tym artykułem ze swoją firmą, aby wspomóc swoje opcje elastyczności pracy