Dokonaj wyboru kariery odpowiadającego Twojemu typowi osobowości

Próbujesz zdecydować, jaką karierę chcesz realizować? Następnie powinieneś dowiedzieć się, jaki jest twój typ osobowości. Niektóre zawody są bardziej odpowiednie dla określonych typów niż inne. Jednak osobowość nie powinna być jedynym czynnikiem, który rozważasz przy wyborze kariery. Samoocena powinna również uwzględniać twoje wartości, zainteresowania i predyspozycje. Te cztery czynniki łącznie stanowią lepszy sposób na znalezienie odpowiedniej kariery niż każdy z nich.

Testy osobowości kariery

Najlepszym sposobem na poznanie swojej osobowości jest użycie „testów osobowości zawodowej”. Ważne jest, aby pamiętać, że są to tylko testy z najwolniejszej definicji tego terminu. Możemy dokładniej nazwać je instrumentami osobowości lub zapasami.

Wielu wydawców zezwala tylko na korzystanie z certyfikowanych specjalistów. Specjalista ds. Rozwoju kariery, taki jak doradca zawodowy, może zarządzać instrumentem osobowości i pomagać w wykorzystywaniu tego, czego się od niego uczy. Te informacje wraz z tym, czego nauczysz się z innych części samooceny, mogą pomóc ci wybrać karierę.

Specjalista ds. Rozwoju kariery wybierze spośród kilku inwentaryzacji osobowości. Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI) jest jednym z najpopularniejszych. Inne instrumenty osobowości to Kwestionariusz Szesnastu Osobowości (16 PF), Harmonogram Osobistych Edwardsów (EPPS) i Inwentarz Osobowości NEO (NEO PI-R). Wszystkie oparte są na psychologicznych teoriach osobowości. Na przykład Myers-Briggs opiera się na teorii typów osobowości Carla Junga.

Większość inwentaryzacji osobowości składa się z serii pytań, na które odpowiadasz, wypełniając kółka na arkuszu skanowania lub wybierając odpowiedzi na komputerze lub innym urządzeniu. Twój lekarz może zlecić ci wykonanie tego w swoim biurze lub w domu. Należy podkreślić, że podczas gdy inwentaryzacje osobowości są często nazywane „testami osobowości zawodowej”, nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, ponieważ byłyby na egzaminie. Pamiętaj, że żaden typ osobowości nie jest lepszy niż jakikolwiek inny, więc ważne jest, aby być całkowicie szczerym, odpowiadając na pytania.

Uzyskanie wyników

Po zakończeniu inwentaryzacji zwrócisz go praktykującemu, aby zdobyć punkty. On albo ona odeśle go z powrotem do wydawcy w celu oceny lub zrobi to sam. Po zakończeniu, specjalista ds. Rozwoju kariery lub wydawca wygeneruje raport, który lekarz może omówić z tobą w tym czasie. Może on czekać, aż wszystkie inne oceny zostaną zakończone, ponieważ, jak wspomniano wcześniej, spis osobowości jest tylko jednym z kilku narzędzi oceny.

Twój raport powie Ci, jaki jest twój typ osobowości. Prawdopodobnie wyjaśni także, w jaki sposób wyciągnięto ten wniosek w oparciu o twoje odpowiedzi. W raporcie uwzględniona zostanie również lista zawodów, które są odpowiednie dla tych, którzy dzielą twój typ osobowości. Czy to oznacza, że ​​wszystkie te zawody są dla ciebie odpowiednie? Absolutnie nie. Niektóre będą dobrze dopasowane, podczas gdy inne nie będą oparte na cechach innych niż twoja osobowość, takich jak wyżej wymienione wartości, zainteresowania i zdolności.

Poziom wyszkolenia, który chcesz podjąć, aby przygotować się do kariery, będzie miał również wpływ na Twój wybór. Możesz nie chcieć uzyskać doktoratu na przykład. Inne rzeczy, które mogą wykluczyć konkretny zawód, to słaba perspektywa zatrudnienia lub zbyt niskie wynagrodzenie, na którym można żyć. Po zakończeniu samooceny przejdziesz do etapu eksploracji procesu planowania kariery. Podczas tego etapu będziesz badać zawody i ostatecznie wybrać najlepszą opcję na podstawie tego, czego się uczysz.

Inwentaryzacje osobowości online

Znajdziesz tu kilka inwentaryzacji osobowości oferowanych online, czasami za darmo i innym razem za opłatą. Istnieje na przykład wersja Myers-Briggs oferowana online, za opłatą, przez Center for Applications of Psychological Type (CAPT). Pochodzi z godzinę profesjonalnej opinii. Odkąd Isabel Myers Briggs, jeden z programistów MBTI, współzałożyciel CAPT, możemy być całkiem pewni, że wersja online jest tak dokładna jak wersja administrowana lokalnie.

Niestety tego samego nie można powiedzieć o wszystkich narzędziach samooceny online. Niektóre z nich mogą nie być tak dokładne, jak te, które zastosowałby specjalista ds. Rozwoju kariery, i często nie towarzyszą im odpowiednie opinie. Jednak nadal możesz korzystać z nich, zwłaszcza jeśli nie możesz lub nie chcesz zatrudnić profesjonalisty. Używaj zdrowego rozsądku, patrząc na swoje wyniki i zawsze dokładnie badaj wszelkie zawody, które wyniki samooceny wskazują, że mogą być „odpowiednie dla ciebie”. To prawda, niezależnie od tego, czy pracujesz z profesjonalistą, czy korzystasz z narzędzia online.