Dlaczego powinieneś szanować swoich współpracowników

Kto wpuścił psy?

Barbara odeszła z pracy w zeszłym tygodniu. Po prostu nie mogła już tego znieść. Co sprawiło, że zrezygnowała? Czy to był trudny szef? Czy była znudzona swoją pracą? Czy po prostu czuła, że ​​nadszedł czas, aby przejść dalej? Nie, nie i nie. Żadne z powyższych. Szef Barbary nalegał, by zabrać swoje psy do pracy. Barbara, która zawsze bała się psów, dowiedziała się, że jest na nie uczulona. Jej szef nie chciał zostawić psów w domu, więc Barbara znalazła inną pracę. Jakby tego było mało, brak szacunku dla jej szefa pchnął Barbarę na skraj.

Niestety, brak szacunku dla współpracowników (lub podwładnych) nie jest niczym niezwykłym. I często powoduje, że ludzie opuszczają pracę. Dla pracodawców oznacza to utratę dobrych ludzi, a następnie zatrudnianie i szkolenie nowych. Dla współpracowników oznacza to, że trzeba przyzwyczaić się do pracy z nowymi ludźmi i znaleźć luz, dopóki nie znajdzie się nowych pracowników. Najsmutniejszą częścią braku szacunku w miejscu pracy jest to, że wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że jest lekceważące. Nie próbują skrzywdzić czyichś uczuć.

Po prostu nie próbują tego nie robić. Na przykład szef Barbary robił to, co uważał za najlepsze dla swoich zwierząt. Myślał, że pozostawienie ich w domu było okrutne. Mógł nawet poczuć, że jego pracownicy lubią mieć tam psy. Nie rozważał negatywnego wpływu, jaki psy mogą mieć na kogoś.

Czego należy unikać

Jak możemy uniknąć obrażania ludzi, z którymi pracujemy? Wydaje się, że powinno to być oczywiste. Ale gdyby tak było, nie czytałbyś tego artykułu. Spójrzmy teraz na rzeczy, które możesz zrobić, aby obrazić twoich współpracowników. Nie są wymienione w określonej kolejności.

• Prowadzenie głośnych rozmów telefonicznych, które rozpraszają lub denerwują innych w miejscu pracy
• Nie sprzątanie po sobie w kuchni dla personelu
• Biorąc jedzenie, które nie należy do ciebie z lodówki dla personelu
• Spóźniam się na spotkania
• Pojawienie się na spotkaniach nieprzygotowanych
• Patrząc na ekran komputera współpracownika nad jego ramieniem
• Zabierając zapasy z biurka współpracownika bez pytania
• Rozprzestrzenianie plotek w biurze
• Chory do pracy
• Nie zważając na twoje maniery, na przykład zaniedbując powiedzenie proszę i dziękuję

• Noszenie za dużo perfum
• Guma do żucia głośno
• Biorąc ostatnie coś bez zastępowania go
• Proszenie kogoś o kłamstwo lub przykrycie się
• Obwinianie kogoś innego, gdy jesteś winien, zamiast przyjmowania odpowiedzialności za błąd
• Będąc w biurze
• Biorąc kredyt na czyjąś pracę lub nie dzieląc się kredytami z innymi, którzy pomagali w projekcie
• Prosząc podwładnego o zrobienie czegoś niezwiązanego z pracą, tzn. Załatwianie spraw
• Próbuje nawracać innych na swoje przekonania polityczne lub religijne
• Otwieranie poczty innych osób bez ich zgody

• Wysyłanie niechcianych wiadomości e-mail, takich jak łańcuszki, petycje i żarty do współpracowników
• Opowiadanie obraźliwych, brudnych lub niewrażliwych dowcipów
• Palenie w pomieszczeniach ogólnodostępnych
• Nie dzielenie obciążenia pracą
• Wprowadzanie negatywności do miejsca pracy, na przykład nieustanne narzekanie na firmę, szefa lub współpracowników
• Będąc wiedzą i protekcjonalnym podejściem do innych