Zwolnienie z pracy wobec zdobycia nagrody

Niedawno straciłeś pracę. Zwłaszcza jeśli zakończenie było niespodzianką, możesz mieć wiele pytań na temat swojej sytuacji. Ale teraz nie ma ważniejszego pytania: czy zostałeś zwolniony - czy zostałeś zwolniony?

Bycie zwolnionym i zwolnionym to dwa różne sposoby na utratę pozycji, a różnica może mieć wpływ na kwalifikowalność do bezrobocia, a także perspektywy zatrudnienia na przyszłość. Dlatego dobrze jest mieć jasność co do dokładnego charakteru wypowiedzenia, jeśli stracisz pracę.

Jeśli to brzmi jak powinno być łatwe do rozróżnienia, masz rację: idealnie, twój były pracodawca byłby bardzo jasny co do natury twojego oddzielenia od firmy. Ale jak wiemy, rzeczywisty świat jest często daleki od doskonałości.

Oto, co musisz wiedzieć o różnicach między zwolnieniem i zwolnieniem, a tym, jak wiedzieć, gdzie stoisz, gdy tracisz pracę.

Kiedy pracownik jest zwolniony

Pracownik może zostać zwolniony z różnych powodów. Prawdopodobnie najczęstszą przyczyną rozwiązania z powodu jest niezadowalająca wydajność w pracy. Pracownicy mogą również zostać zwolnieni z powodu niewłaściwego postępowania, nieprzestrzegania standardów firmy, zbyt dużego czasu wolnego od pracy, niszczenia własności firmy, zawstydzania organizacji publicznie lub w inny sposób nieprzestrzegania warunków umowy o pracę.

Gdy pracownik zostaje zwolniony, nie oczekuje się, że zostanie on ponownie zatrudniony w przyszłości. Ten typ rozwiązania nie jest tymczasowy i jest związany z wynikami lub zachowaniem pracownika, a nie z sytuacją finansową firmy.

Kiedy pracownik jest zwolniony

Kiedy pracownik jest zwolniony, zazwyczaj nie ma to nic wspólnego z osobistą sprawnością pracownika. Zwolnienia mają miejsce, gdy firma przechodzi restrukturyzację lub redukcję lub kończy działalność. W niektórych przypadkach zwolnienie może być tymczasowe, a pracownik zostaje ponownie zatrudniony, gdy gospodarka się poprawi.

W niektórych przypadkach zwolnieni pracownicy mogą być uprawnieni do odprawy lub innych świadczeń pracowniczych zapewnianych przez ich pracodawcę. Zasadniczo, gdy pracownicy są zwolnieni, mają prawo do zasiłków dla bezrobotnych.

Określ charakter swojego rozwiązania

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrozumieć, jako nowo zakończony pracownik, jest to, w jaki sposób twój były pracodawca scharakteryzuje twoje oddzielenie od firmy.

Jeśli jesteś pracownikiem na miejscu - a pracownicy w większości stanów w USA - Twój pracodawca nie ma obowiązku dostarczenia Ci powodu do wypowiedzenia. Ale nadal jest właściwe, abyś zapytał ich, w jaki sposób odniosą się do wypowiedzenia w rozmowie z przyszłymi pracodawcami i państwowym urzędem ds. Bezrobocia.

Zwolnienie roszczeń

Zazwyczaj pracodawcy będą prosić zwolnionych pracowników o podpisanie umowy o separacji zatrudnienia, czasami (ale nie zawsze) w zamian za pakiet odpraw.

Zawsze dobrze jest poświęcić trochę czasu na przeczytanie i rozważenie umowy przed jej podpisaniem.

Nie podpisuj niczego w gorącej chwili, bezpośrednio po dowiedzeniu się o wypowiedzeniu. Ponadto często warto skonsultować się z prawnikiem ds. Zatrudnienia.

Zbieranie bezrobocia

Aby zebrać bezrobocie, zazwyczaj musisz stracić pracę „bez własnej winy”. Osoby, które zostały zwolnione, prawdopodobnie otrzymają bezrobocie, ponieważ odeszły z powodu restrukturyzacji, a nie wyników osobistych.

Osoby zwolnione z pracy rzadziej otrzymują bezrobocie, ponieważ opuściły go z powodu problemów z osobistą sprawnością. Jeśli jednak zwolniony pracownik może twierdzić, że jego zwolnienie było bezpodstawne lub niezwiązane z wynikami, może być uprawniony do bezrobocia.

Jeśli nie masz pewności, czy kwalifikujesz się do bezrobocia, sprawdź w urzędzie stanu bezrobocia.

Poznaj swoje prawa

Jeśli nieoczekiwanie stracisz pracę, ważne jest, aby wiedzieć, gdzie stoisz. Na przykład możesz mieć prawo do zapłaty za niewykorzystany czas wolny. Twój były pracodawca powinien również powiedzieć ci, czego możesz się spodziewać w zakresie otrzymania ostatniej wypłaty, wypłacenia świadczeń emerytalnych i uzyskania dostępu do ubezpieczenia COBRA.

Ważne jest również, aby wiedzieć, czy twoje oddzielenie od firmy liczy się jako bezprawne rozwiązanie umowy.

Jeśli zostałeś zwolniony z pewnych przyczyn dyskryminacyjnych, poproszono Cię o popełnienie czynu nielegalnego lub jesteś informatorem, możesz być chroniony na mocy prawa stanowego, federalnego lub umowy. Skonsultuj się z prawnikiem ds. Zatrudnienia, aby uzyskać więcej informacji o konkretnej sytuacji.