Szukam pracy - Twoje prawa i obowiązki

Kiedy szukasz pracy, masz prawa, które chciałbyś mieć i obowiązki, które masz. Chcesz, aby pracodawcy szanowali Ciebie, jako wnioskodawcę. Powinno się to rozpocząć, gdy ogłosi się otwarcie pracy i będzie kontynuowane przez cały proces rekrutacji, aż do podjęcia ostatecznej decyzji - nawet jeśli w końcu nie otrzymasz oferty pracy.

Niestety, podczas gdy powinniśmy mieć pewne prawa jako osoby poszukujące pracy, wielu pracodawców nie traktuje swoich kandydatów tak dobrze, jak powinni. Możesz mieć tylko nadzieję, że ci, których spotkasz, postąpią właściwie.

Masz kontrolę nad tym, jak zachowujesz się podczas poszukiwania pracy. Jako osoba poszukująca pracy masz pewne obowiązki i potraktowanie ich poważnie sprawi, że staniesz się bardziej skutecznym kandydatem. Oto twoje prawa i obowiązki w poszukiwaniu pracy.

Masz prawo do:

Szczery komunikat o pracy

Ogłoszenie o pracy powinno dokładnie i dokładnie opisać dostępną pozycję. Powinien zawierać szczegóły dotyczące obowiązków służbowych, zwłaszcza gdy różnią się od tego, czego można by się spodziewać w tym zawodzie. Pracodawca powinien określić godziny, w których oczekuje się, że będą pracować, jeśli różnią się od tego, co uważa się za normalne dla tego pola.

Wyraźnie określone wymagania dotyczące pracy

Jeśli pracodawca ma szczególne wymagania, które nie są elastyczne, powinny to jasno określić. Używanie języka takiego jak „must”, „brak wyjątków” i „nie dotyczy, chyba że spełnisz ten wymóg” pozostawia niewiele miejsca na nieporozumienia. Jeśli pracodawca jest elastyczny w kwestii określonych wymagań, może to wskazać, używając słów takich jak „preferowany”.

Powiadomienie, że nie dostałeś pracy

Pracodawca powinien powiadomić Cię o podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Obejmuje to powiadomienie o opóźnieniu decyzji. W takim przypadku powinni poinformować Cię, jeśli nadal jesteś w biegu.

Szacunek dla Twojego czasu

Czas każdego jest cenny, w tym twój. Osoba przeprowadzająca wywiad nie powinna czekać na spotkanie.

Oferta, która nie zostanie cofnięta

Czasami pracodawca zatrudnia kandydata do pracy tylko po to, aby odebrać ofertę jeszcze przed rozpoczęciem nowego wynajmu. Trudno jest, gdy w pierwszej kolejności rezygnujesz z pracy, ale jeszcze bardziej bolesna jest rezygnacja z oferty. Pracodawca powinien upewnić się, że faktycznie może zatrudnić kogoś, zanim powiadomi kandydata.

Jesteś odpowiedzialny za:

Nie ubieganie się o pracę, chyba że spełniasz wymagania

Gdy spojrzysz na ogłoszenie o ogłoszeniu pracy, jakie wymagania są obowiązkowe, a które są preferowane. Możesz ubiegać się o pracę, jeśli nie spełniasz wszystkich preferowanych wymagań, ale jeśli pracodawca mówi „nie ubiegaj się o pracę, jeśli nie masz tego wymogu”, weź ich na słowo i spójrz gdzie indziej. Jeśli ogłoszenie nie wskazuje, czy dany wymóg jest konieczny, czy po prostu preferowany, użyj swojego osądu, czy złożyć wniosek.

Opowiadanie prawdy o swoim CV, aplikacji i rozmowie kwalifikacyjnej

Nie kłam na swoim CV ani w żadnej części procesu aplikacji. Kłamstwa mają sposób na dogonienie cię. Jeśli zostaniesz zatrudniony pod fałszywym pretekstem, a prawda zostanie później ujawniona, istnieje duże prawdopodobieństwo, że twój szef cię zwolni. Ta niedyskrecja może nawiedzać twoją reputację przez wiele lat.

Pokazuje się na czas na rozmowę

Kiedy spóźnisz się na rozmowę, nie tylko sprawia, że ​​wyglądasz źle, ale zakłóca to harmonogramy innych ludzi. Osoba przeprowadzająca wywiad utknie w oczekiwaniu na pojawienie się … chyba że całkowicie anuluje spotkanie. Twoja opieszałość wpłynie również na kandydatów, których wywiady są zaplanowane po twoich. Zaplanuj przybycie do budynku, w którym rozmowa ma się odbyć co najmniej pół godziny wcześniej (nie wchodź na około 15 minut przed spotkaniem). Uwzględnij opóźnienia, takie jak zgubienie lub inne problemy z transportem.

Szacunek dla recepcjonistki lub sekretarza

Jeśli uważasz, że nie powinieneś być grzeczny wobec osoby, która wita cię, gdy przybędziesz na rozmowę tylko dlatego, że jest to właściwa rzecz, oto kolejny ważny powód. Recepcjonistki i sekretarki są strażnikami ich pracodawców. Gdy zadzwonisz do biura, aby śledzić po rozmowie, chcesz, aby osoba, która może wykonać połączenie przez (lub nie) po twojej stronie. Ponadto recepcjonista lub sekretarka z dużym prawdopodobieństwem powie o tym swojemu szefowi.

Zawsze informowanie pracodawcy, jeśli zdecydujesz się odrzucić ofertę

Gdy tylko zdecydujesz, że zamierzasz odrzucić ofertę pracy, poinformuj o tym pracodawcę. Tak jak chcielibyście wiedzieć, że nie zostaliście zatrudnieni, więc możecie nadal szukać pracy, więc muszą wiedzieć, aby mogli rozszerzyć ofertę na innego kandydata.