Sposoby zwolnienia z wojska

Po podpisaniu umowy na służbę w kraju w wojsku, jesteś zobowiązany do wypełnienia tej umowy, ponieważ wojsko jest zobowiązane do zapewnienia pracy, zdrowia i opieki dentystycznej, możliwości awansu i urlopu (wakacje). Obowiązek członka służby w stosunku do jego służby zbrojnej trwa jednak do chwili jego rozwiązania. Zasadniczo okres ten jest określony przez warunki umowy rejestracyjnej, ale wcześniejsze wypowiedzenie może wynikać z administracyjnej lub dyscyplinarnej separacji opartej na konkretnie zidentyfikowanym zachowaniu ze strony członka serwisu.

Nie ma szarej strefy dla tego, co jest dobre lub złe w wojsku. Wojskowe, jak również prawa cywilne, mają zastosowanie i mogą być wymienione w Jednolitym Kodeksie Sprawiedliwości Wojskowej (UCMJ).

Istnieją dwa rodzaje wczesnych separacji przekazanych przez siły zbrojne Stanów Zjednoczonych członkom służby: kary i zwolnienia administracyjne.

Zrzuty karne: Zwolnienia karne są dozwolonymi karami sądów wojennych i mogą być przyznane jedynie jako zatwierdzony wyrok sądu wojskowego na podstawie wyroku skazującego za naruszenie UCMJ. Istnieją dwa rodzaje wyrzutów karnych: Disonorable Discharge (DD) - które mogą być uznane jedynie przez sąd powszechny i ​​są separacją w niehonorowych warunkach; oraz Złe postępowanie w sprawie zwolnienia z pracy (BCD) - które można uznać za sąd ogólny lub wojenny lub specjalny sąd wojenny i jest to separacja na warunkach innych niż honorowe.

Separacje administracyjne: Separacje administracyjne nie mogą być przyznawane przez sąd wojenny i nie mają charakteru karnego. Zatrudnieni pracownicy mogą być administracyjnie oddzieleni charakterystyką służby (scharakteryzowana separacja) lub opisem separacji, co jest uzasadnione faktami danego przypadku.

Rodzaje zrzutów zależą od charakterystyki usługi

Charakterystyka przy separacji opiera się na jakości usługi członka, w tym na przyczynie separacji i wskazówkach poniżej. Wojsko określa „jakość usług” zgodnie ze standardami dopuszczalnego osobistego zachowania i wykonywania obowiązków dla personelu wojskowego, znajdującymi się w dyrektywie Uniform Code of Military Justice (UCMJ) i rozporządzeniach wydanych przez Departament Obrony i Departamentów Wojskowych, oraz uświęcone zwyczaje i tradycje służby wojskowej.

Na jakość usług członka czynnej służby lub czynnego obowiązku szkoleniowego niekorzystnie wpływa zachowanie, które ma charakter dyskredytujący służby wojskowe lub szkodzi porządkowi i dyscyplinie, niezależnie od tego, czy postępowanie podlega UCMJ jurysdykcja. Charakterystyka może być oparta na zachowaniu w społeczności cywilnej, a ciężar spoczywa na pozwanym, aby wykazać, że takie zachowanie nie wpłynęło negatywnie na służbę respondenta.

Wojsko rozważa przyczyny separacji, w tym szczególne okoliczności, które stanowią podstawę separacji, w kwestii charakterystyki. Ogólnie rzecz biorąc, przepisy wymagają od wojska określenia charakterystyki według wzorca zachowania, a nie pojedynczego incydentu. Istnieją jednak okoliczności, w których zachowanie lub wykonanie obowiązku odzwierciedlone przez pojedynczy incydent stanowi podstawę do charakterystyki.

Rodzaje zrzutów

1. Honorowy. Honorowa charakterystyka jest odpowiednia, gdy jakość usługi członka ogólnie spełnia standardy akceptowalnego zachowania i wykonywania obowiązków dla personelu wojskowego lub jest w inny sposób tak zasłużona, że ​​każda inna charakterystyka byłaby wyraźnie niewłaściwa.
2. Ogólne (zgodnie z warunkami honorowymi). Jeśli usługa członka jest uczciwa i wierna, właściwe jest scharakteryzowanie tej usługi na honorowych warunkach. Charakterystyka usługi jako generalnej (na honorowych warunkach) jest uzasadniona, gdy znaczące negatywne aspekty postępowania członka lub wykonywania obowiązków przeważają nad pozytywnymi aspektami postępowania wojskowego członka lub wykonywania obowiązków przewyższają pozytywne aspekty zapisu. Wiele osób wierzy, że rozdzielenie pod koniec zwykłego okresu służby gwarantuje Honorowe Zwolnienie. Tak nie jest. Wszystko Zwolnienia administracyjne uwzględniają zachowanie i wyniki jednostki. Zbyt wiele wykroczeń dyscyplinarnych lub niskie raporty mogą skutkować zwolnieniem generała (w warunkach honorowych).

1. Inne niż honorowe warunki. OTH Wypełnia najniższą formę rozładowania, którą można otrzymać administracyjnie. Są one uzasadnione, gdy przyczyna separacji opiera się na wzorcu zachowania, które stanowi znaczące odstępstwo od postępowania oczekiwanego od członków służb wojskowych, lub gdy przyczyna separacji jest oparta na jednym lub więcej czynach lub zaniechaniach, które stanowią znaczący odejście od postępowania oczekiwanego od członków służb wojskowych.
2. Przykłady czynników, które można rozważyć, obejmują użycie siły lub przemocy w celu spowodowania poważnych obrażeń ciała lub śmierci, nadużycie szczególnej pozycji zaufania, lekceważenie przez przełożonego zwyczajowych relacji przełożonego nadrzędnego, działania lub zaniechania, które zagrażają bezpieczeństwu Stany Zjednoczone lub zdrowie i dobrostan innych członków służb wojskowych oraz umyślne działania lub zaniechania, które poważnie zagrażają zdrowiu i bezpieczeństwu innych osób.

1. Nieuczciwe wyładowania. Istnieje różnica między OTH Discharge a Dishonorable Discharge. OTH nie wymaga sądu wojskowego w celu opuszczenia wojska; dzieje się to wyłącznie poprzez proces administracyjny. Jednak haniebne zwolnienie jest najniższą formą zwolnienia, którą możesz otrzymać i musi pochodzić z sądu powszechnego - innymi słowy - procesu. Są to zazwyczaj przestępstwa, które prowadzą do niehonorowych wyładowań. Nie tylko opuścisz wojsko bez korzyści płynących ze służby, ale weźmiesz ze sobą kryminalną historię, która będzie widoczna dla przyszłych pracodawców.

Proces

Separacje administracyjne dzielą się na dwa podstawowe obszary: dobrowolne separacje i przymusowe separacje. Absolutorium po zakończeniu kadencji jest przykładem dobrowolnej separacji. Jednak mimowolny proces wypuszczania jest dość prosty. Dowódca dokonuje wyborów w celu przeprowadzenia przymusowego postępowania o zwolnienie i powiadamia na piśmie pozwanego.

Gdy dowódca otrzyma list z załącznikami od pozwanego, ustala, czy kontynuować postępowanie o udzielenie absolutorium. Jeśli dowódca wybierze kontynuację, zwołuje się administracyjną radę ds. Absolutorium (jeśli jest to wymagane). Jeśli plansza nie jest wymagana, dowódca przekazuje paczkę organowi zatwierdzającemu (zwykle dowódcy instalacji) w celu ostatecznego zatwierdzenia lub odrzucenia.

Organ ds. Separacji może wziąć pod uwagę następujące czynniki w kwestii zatrzymania lub separacji, w zależności od okoliczności sprawy:

• Powaga okoliczności stanowiących podstawę wszczęcia postępowania separacyjnego, a także wpływ członków na zachowanie dyscypliny wojskowej, porządku i morale.
• Prawdopodobieństwo kontynuacji lub ponownego wystąpienia okoliczności stanowiących podstawę wszczęcia postępowania separacyjnego.
• Prawdopodobieństwo, że członek będzie miał destrukcyjny lub niepożądany wpływ w obecnych lub przyszłych zadaniach.
• Zdolność członka do skutecznego wykonywania obowiązków w teraźniejszości i przyszłości, w tym potencjał awansu lub przywództwa.
• Potencjał rehabilitacyjny członka.
• Cały rekord wojskowy członka - wszystko.

Pojedyncze zdarzenia i zdarzenia, które są odległe w czasie, zazwyczaj mają niewielką wartość przy określaniu, czy należy dokonać separacji administracyjnej. Korzystanie z takich zapisów zwykle ogranicza się do przypadków obejmujących wzorce postępowania ujawnione w dłuższym okresie czasu.

Administracyjna Rada Absolutorium

Urząd ds. Separacji wyznacza Radzie Administracyjnej co najmniej trzech doświadczonych oficerów na zlecenie, nakazów lub podoficerów. Zatrudnieni pracownicy powołani do Zarządu muszą być w grupie zaszeregowania E-7 lub wyższej i muszą być starsi od respondenta. Co najmniej jeden członek zarządu musi służyć w klasie O-4 lub wyższej, a większość zarządu musi być upoważniona lub oficerów. Starszy członek jest prezesem zarządu. Urząd Separacyjny może również wyznaczyć do Zarządu niezarejestrowanego rejestratora.

Bezterminowy doradca prawny może zostać powołany do pomocy Zarządowi.

Prawa pozwanego

Pozwany może zeznawać we własnym imieniu, z zastrzeżeniem postanowień art. 31 lit. a), UCMJ (Self Incrimination). W dowolnym momencie postępowania pozwany lub pełnomocnik mogą przedłożyć pisemną lub zarejestrowaną sprawę do rozpatrzenia przez Zarząd. Pozwany lub obrońca mogą wezwać świadków w jego imieniu. Pozwany lub obrońca mogą kwestionować każdego świadka, który pojawia się przed Radą. Pozwany lub obrońca mogą przedstawić argument przed zamknięciem sprawy przez Zarząd w sprawie ustaleń i zaleceń.

Rada jest zobowiązana do ustalenia swoich ustaleń i zaleceń podczas sesji zamkniętych. Obecni mogą być tylko członkowie zarządu z prawem głosu. Zarząd określa:

• To, czy każdy zarzut w zawiadomieniu o proponowanym rozdziale jest poparty przeważającą ilością dowodów.
• Niezależnie od tego, czy ustalenia uzasadniają separację w odniesieniu do przyczyny separacji przedstawionej w Obwieszczeniu, jeśli Zawiadomienie zawiera więcej niż jeden powód, musi być odrębne określenie dla każdego powodu.
• Zarząd wydaje zalecenie lub separację (niewinny lub niewinny).
• Jeśli Rada zaleca separację, może zalecić zawieszenie separacji.
• Jeśli zaleca się separację lub zawieszoną separację, Rada zaleca scharakteryzowanie usługi lub opis separacji.

Podstawa niezamierzonych separacji

Istnieje kilka powodów, dla których dana osoba może przetwarzać w celu niezamierzonego oddzielenia. Poniżej najczęściej występują:

Rodzicielstwo: Członek może zostać rozdzielony ze względu na rodzicielstwo, jeśli w wyniku tego zostanie ustalone, że członek nie jest w stanie w zadowalający sposób wykonywać swoich obowiązków lub jest niedostępny do przydzielenia lub rozmieszczenia na całym świecie. Przetwarzanie separacji nie może zostać zainicjowane, dopóki członek nie zostanie formalnie poinformowany o brakach i nie ma możliwości przezwyciężenia tych braków, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach doradczych lub personalnych.

Stan fizyczny lub psychiczny: Osoby fizyczne mogą zostać bezwiednie rozdzielone na podstawie wyznaczonych warunków fizycznych lub psychicznych, które nie są równoznaczne z niepełnosprawnością, które potencjalnie mogą zakłócać przydzielanie lub wykonywanie obowiązków. Takie warunki mogą obejmować między innymi przewlekłą chorobę morską lub chorobę powietrzną, moczenie i zaburzenia osobowości. Oddzielenie na podstawie zaburzeń osobowości jest dozwolone tylko wtedy, gdy diagnoza dokonana przez psychiatrę lub psychologa, wypełniona zgodnie z procedurami ustanowionymi przez dany departament wojskowy, stwierdza, że ​​zaburzenie jest tak poważne, że zdolność członka do skutecznego funkcjonowania w środowisku wojskowym jest znacznie osłabiony.

Oddzielenie na zaburzenia osobowości nie jest właściwe, gdy separacja jest uzasadniona z innych powodów. Na przykład, jeśli separacja jest uzasadniona na podstawie niezadowalającej wydajności lub niewłaściwego postępowania, członek zwykle nie zostanie rozdzielony w tej sekcji, niezależnie od istnienia zaburzenia osobowości.

Inwalidztwo: Członek może zostać rozdzielony ze względu na niepełnosprawność na podstawie postanowień 10 U.S.C., Rozdział 6l (odniesienie (n)). Rozdzielenie niepełnosprawności zazwyczaj skutkuje wyróżnieniem Honouring lub Entry Level.

Błędne zaciągnięcie:Członek może zostać rozdzielony na podstawie błędnego zaciągnięcia, wprowadzenia lub przedłużenia zaciągu. Zaciągnięcie, wprowadzenie lub przedłużenie zaciągu jest błędne w następujących okolicznościach, jeżeli: (1) nie wystąpiłoby, gdyby odpowiednie fakty były znane rządowi lub stosowano odpowiednie dyrektywy; (2) Nie było to wynikiem nieuczciwego zachowania członka; oraz (3) Wada pozostaje niezmieniona pod względem materialnym.

Błędne zaciągnięcie się. zazwyczaj otrzymują Honorowe Wyładowanie, chyba że kwalifikują się do Separacji Poziomu Wejściowego (Mniej niż 180 dni służby wojskowej).

Fałszywe wejście do służby wojskowej: Członek może zostać rozdzielony na podstawie zamówienia na fałszywe zaciągnięcie, wprowadzenie lub okres służby wojskowej poprzez jakiekolwiek rozmyślne wprowadzenie w błąd, pominięcie lub ukrycie, które, o ile jest znane w momencie wpisania, wprowadzenia lub wejścia na okres służba wojskowa mogła spowodować odrzucenie. Charakterystyka usługi lub opis separacji opiera się na zapisie usługi i surowości oszustwa.

Jeśli oszustwo wiąże się z ukrywaniem wcześniejszej separacji, w której usługa nie została scharakteryzowana jako Honorowa, charakterystyka normalnie podlega Warunkom Innym niż Honorowe.

Niezadowalająca wydajność:Członek może zostać rozdzielony, gdy zostanie ustalone, że członek nie jest kwalifikowany do dalszej służby wojskowej z powodu niezadowalającego wykonania. Przetwarzanie separacji nie może zostać zainicjowane, dopóki członek nie zostanie formalnie poinformowany o brakach i nie ma możliwości przezwyciężenia tych braków, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach doradczych lub personalnych. Wymagania dotyczące poradnictwa i rehabilitacji mają szczególne znaczenie w odniesieniu do tej przyczyny separacji.

Ponieważ służba wojskowa jest powołaniem innym niż jakakolwiek cywilna okupacja, członek nie powinien być rozdzielany, gdy niezadowalające wyniki są jedynym powodem, chyba że podjęto wysiłki na rzecz rehabilitacji na podstawie norm określonych przez zainteresowanego sekretarza. Służba będzie określana jako Czcigodna lub Generalna (w warunkach honorowych).

Niepowodzenie w rehabilitacji z powodu nadużywania alkoholu: Członek, który został skierowany do programu rehabilitacji z powodu nadużywania narkotyków i alkoholu, może zostać rozdzielony z powodu niepowodzenia lub niezdolności do uczestnictwa, współpracy lub pomyślnego ukończenia takiego programu w następujących okolicznościach: (1) Brakuje potencjał do dalszej służby wojskowej; lub (2) Konieczna jest długoterminowa rehabilitacja, a członek zostaje przeniesiony do cywilnej placówki medycznej w celu rehabilitacji.

Złe prowadzenie się: Członek może zostać rozdzielony za niewłaściwe zachowanie, gdy zostanie ustalone, że członek jest niekwalifikowany do dalszej służby wojskowej z powodu jednej lub więcej z następujących okoliczności:

• Drobne naruszenia dyscyplinarne: wzór niewłaściwego postępowania polegający wyłącznie na drobnych wykroczeniach dyscyplinarnych. Jeśli separacja członka na poziomie podstawowym jest uzasadniona jedynie z powodu drobnych naruszeń dyscyplinarnych, działanie powinno być rozpatrywane zgodnie z poziomem wydajności i zachowania na poziomie podstawowym.
• Wzór niewłaściwego postępowania: wzór niewłaściwego postępowania polegający na (a) zdyskredytowaniu władz cywilnych lub wojskowych lub (b) postępowaniu szkodliwym dla porządku i dyscypliny.
• Zlecenie poważnego przestępstwa: popełnienie poważnego przestępstwa wojskowego lub cywilnego, jeżeli w następujących okolicznościach: (1) Szczególne okoliczności przestępstwa uzasadniają separację; oraz (2) Zezwolenie karne byłoby dozwolone dla tego samego lub ściśle powiązanego przestępstwa w Podręczniku sądów wojennych.
• Skazanie cywilne: skazanie przez władze cywilne lub podjęte działania, które są równoznaczne ze stwierdzeniem winy, w tym podobne orzeczenia w postępowaniu w sprawach nieletnich, gdy szczególne okoliczności przestępstwa uzasadniają separację i występują następujące warunki: (1) karalne zwolnienie byłoby upoważniony do popełnienia tego samego lub ściśle związanego z nim przestępstwa na podstawie Podręcznika sądów wojennych lub (2) Wyrok wydany przez władze cywilne obejmuje poród przez 6 miesięcy lub dłużej bez względu na zawieszenie lub okres próbny.

Przetwarzanie separacji może zostać wszczęte bez względu na to, czy członek złożył apelację od wyroku cywilnego, czy też wyraził zamiar. Wykonanie zatwierdzonej separacji jest zwykle wstrzymywane do czasu rozstrzygnięcia odwołania lub do czasu upływu terminu do odwołania, ale członek może zostać rozdzielony przed ostatecznym działaniem w sprawie odwołania na wniosek członka lub na polecenie zainteresowanego sekretarza.

Charakterystyka usługi za niewłaściwe zachowanie będzie zazwyczaj zgodna z warunkami innymi niż honorowe, ale charakterystyka jako generała (w warunkach honorowych) może być uzasadniona dla osób posiadających znakomite zapisy wojskowe.

Bezpieczeństwo: Jeżeli zatrzymanie jest wyraźnie sprzeczne z interesem bezpieczeństwa narodowego, członek może zostać rozdzielony ze względu na bezpieczeństwo oraz na warunkach i procedurach ustanowionych przez Sekretarza Obrony w DoD 5200.2-R.Charakterystyka opiera się na zapisie usługi i wynikach respondenta.

Niezadowalający udział w Ready Reserve: Członek może zostać rozdzielony za niezadowalający udział w gotowej rezerwie na podstawie kryteriów ustanowionych przez zainteresowanego sekretarza na mocy dyrektywy DoD 1215.13. Charakterystyka usługi lub opis separacji opiera się na zapisie usługi i wymaganiach dyrektywy DoD 1215.13 (odniesienie (p)).

Brak kontroli wagi: Członek może zostać rozdzielony z powodu niespełnienia standardów kontroli wagi, gdy zostanie ustalone, że członek nie jest kwalifikowany do dalszej służby wojskowej, a członek nie jest zdiagnozowany medycznie ze stanem medycznym, który wyklucza lub zakłóca kontrolę wagi. Przetwarzanie separacji nie może zostać zainicjowane, dopóki członek nie zostanie formalnie poinformowany o brakach i nie ma możliwości przezwyciężenia tych braków, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach doradczych lub personalnych.

Charakterystyka zrzutu będzie zazwyczaj Szanowna, chyba że charakterystyka służby jako Generała (w warunkach honorowych) jest uzasadniona w zapisach wojskowych.

Oto najczęstsze powody mimowolne separacje ze służby wojskowej. Departament Obrony upoważnia także każdą ze służb wojskowych do ustanowienia dodatkowych powodów zwolnień administracyjnych, w oparciu o unikalne kwalifikacje danej służby.