Różnice między niepełnym zatrudnieniem a bezrobociem

Co to znaczy być bezrobotnym? Niepełne zatrudnienie odnosi się do osób, które pracują w mniejszym stopniu niż kwalifikują się do tego, w tym w pracy o niższym wynagrodzeniu lub w mniejszej liczbie godzin, niż chcieliby pracować. Różni się od bezrobocia tym, że osoba faktycznie pracuje, nie tyle, ile by chcieli, ani w pełnym zakresie swoich zdolności, umiejętności lub wykształcenia.

Termin ten jest również miarą wykorzystania siły roboczej: gdy poziom niedostatecznego zatrudnienia jest wysoki, siła robocza nie jest w pełni wykorzystywana.

Wysokie bezrobocie może wpłynąć na gospodarkę podobnie jak wysokie bezrobocie, podnosząc poziom ubóstwa i obniżając wydatki.

Jako pracownik, niepełne zatrudnienie może mieć wpływ na ciebie, nawet jeśli obecnie nie pracujesz mniej niż chcesz. Kiedy próbujesz zmienić pracę, możesz rywalizować z osobami o niższym poziomie zatrudnienia (a także z bezrobotnymi), aby uzyskać te same możliwości. Oznacza to również, że masz mniej siły przetargowej, gdy przychodzi czas na negocjowanie wynagrodzenia.

Definicja niepełnego zatrudnienia

Pracownik może zostać uznany za osobę o niepełnym zatrudnieniu, jeśli wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, a nie pracę w pełnym wymiarze godzin, lub jeśli jest nadmiernie wykwalifikowany i ma wykształcenie, doświadczenie i umiejętności, które wykraczają poza wymagania pracy.

Bezrobocie a niepełne zatrudnienie

W przeciwieństwie do bezrobocia, w którym osoba aktywnie poszukuje pracy i nie może znaleźć pracy, niepełne zatrudnienie opisuje sytuację, w której dana osoba pracuje, niezależnie od liczby godzin lub poziomu umiejętności.

Jednak bezrobocie i niepełne zatrudnienie są ze sobą powiązane, ponieważ te ostatnie często występują z powodu pierwszego. Montowanie rachunków, wydatków i obowiązków wymaga od ludzi podjęcia każdej pracy, jaką mogą otrzymać, nawet jeśli nie jest to zgodne z ich odpowiednimi umiejętnościami lub zainteresowaniami zawodowymi. Bureau of Labor Statistics uważa, że ​​ci ludzie są „mimowolnymi” pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ chcieliby pracować na etacie w pełnym wymiarze godzin, ale mogą jedynie znaleźć pracę tymczasową lub w niepełnym wymiarze godzin.

Osoba jest uważana za osobę o niepełnym zatrudnieniu, gdy pracuje na stanowisku, do którego ma zbyt wysokie kwalifikacje, pracuje w niepełnym wymiarze godzin, gdy wolałaby pracę w pełnym wymiarze godzin, lub pracowała za niską płacę, gdy mogłaby, jeśli praca była dostępna, pracuj więcej godzin.

Przyczyny niepełnego zatrudnienia

Brak umiejętności

Niedostateczne zatrudnienie często ilustruje zatrudnienie pracowników o wykształconych umiejętnościach w niskich lub godzinowych pracach, które nie wymagają takich warunków. Niedawni absolwenci lub pracownicy, którzy wyemigrowali i odnawiają swoją karierę w nowym kraju, mogą cierpieć z powodu niepełnego wykorzystania umiejętności, ale niepełne zatrudnienie może się zdarzyć każdemu, kto szuka pracy.

Brak doświadczenia

Niedawni absolwenci mogą znaleźć się w niepełnym wymiarze godzin, szukając swojej pierwszej pracy po ukończeniu studiów. Nawet praca na poziomie podstawowym wymaga czasem więcej doświadczenia niż studenci mogą zaoferować zaraz po ukończeniu studiów. Osoby poszukujące pracy, które znalazły się na tym stanowisku, mogą być zmuszone do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas wykonywania dodatkowych staży, podejmowania zajęć lub nawiązywania kontaktów na nowe stanowisko.

Poświadczenia nie są akceptowane

W wielu przypadkach wysoko wykwalifikowane osoby przychodzą do pracy w nowym kraju, ale stają w obliczu niedostatecznego zatrudnienia, ponieważ ich zagraniczne referencje nie są akceptowane ani nie są uznawane za równorzędne z danym stanowiskiem.

Niewielu pracodawców jest gotowych wysyłać zagraniczne dokumenty do oceny przez stronę trzecią, tak więc wiele profesjonalnych osób, takich jak lekarze, prawnicy lub inżynierowie, podejmuje niezbędne prace, które w przeciwnym razie byłyby postrzegane jako gorsze pozycje.

Kwestie dyskryminacji

Oprócz studentów, cudzoziemców i pracowników handlu, osoby niepełnosprawne, choroby psychiczne lub byli więźniowie są często dyskryminowani i są zmuszeni do podjęcia pierwszej pracy udostępnionej im z obawy, że nie znajdą innej.

Niskie wymagania

Niektóre osoby z dostatecznym doświadczeniem i umiejętnościami nie są zatrudnione z powodu niskiego popytu na lokalnym rynku pracy. Na przykład Oceanograf mieszkający w Wisconsin może być zmuszony podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, dopóki nie będzie w stanie przenieść się do miejsca, które może lepiej dostosować ich umiejętności.

Słaba gospodarka

Ponadto każdy może znaleźć się w trudnej sytuacji, jeśli gospodarka zmieni się na gorszą. Podczas recesji wielu wykwalifikowanych pracowników, którzy zwykle nie mieliby problemu z wylądowaniem dobrej pracy w swojej dziedzinie, może zakończyć pracę w niepełnym wymiarze.

Zmiany na rynku

Niedostateczne zatrudnienie może być również spowodowane większymi zmianami na rynku. Na przykład automatyzacja wpłynęła na pracowników w branżach, od handlu detalicznego po produkcję, transport i magazynowanie. Chociaż mówimy o tych zmianach w kontekście zwiększonego bezrobocia, niedostateczne zatrudnienie jest również problemem, ponieważ pracodawcy obniżają godziny pracy, a pracownicy tracą siłę przetargową na rynku.