Jak wykryć oszustwa rekrutujące i unikać ich

Oszustwa fałszywych rekruterów stały się ostatnio bardziej rozpowszechnione, a ofiary mają czasem trudności z ich zauważeniem, ponieważ sprawcy wykorzystują informacje pochodzące od prawdziwych firm, wznawiają informacje, które znaleźli w Internecie, oraz inne szczegóły, które sprawiają, że oferty, które oferują, brzmią przekonująco.

Niektórzy z tych fałszywych rekruterów posuwają się nawet do tworzenia profili w witrynie LinkedIn lub mają własną stronę internetową, która pokazuje ich jako niezależnego rekrutera.

Fałszywe oszustwa rekrutacyjne

Oszuści mają na celu oszukanie Cię, aby zapłacić im gotówką jako pewnego rodzaju opłatę za przetwarzanie pracy, lub będą próbowali ukraść Twoje dane osobowe, aby wykorzystać je do celów kradzieży tożsamości.

Scammer może wysyłać Ci e-maile lub wykonywać połączenia telefoniczne, które doprowadzą Cię do wniosku, że otrzymałeś prawdziwą ofertę pracy. Czy otrzymałeś e-mail lub wiadomość błyskawiczną od rekrutera, który twierdzi, że jesteś idealnym kandydatem do pracy, którą starają się wypełnić? Może to być uzasadnione lub może być zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe.

Dzięki takiemu oszustwu praca często obiecuje pensje powyżej rynku, a rekruterzy nie pytają cię o bardzo wiele informacji na temat twoich umiejętności i czy rzeczywiście jesteś dobrym kandydatem do pracy. Oszuści zazwyczaj bardzo chętnie „zamykają umowę”, używając presji czasu, aby dać im to, czego chcą.

Jak oni pracują

Naucz się rozpoznawać niektóre znaki ostrzegawcze tych oszustw. Na przykład osoba rekrutująca poprosi o podanie wszystkich lub ostatnich czterech numerów twojego numeru ubezpieczenia społecznego wraz z innymi danymi osobowymi.

Oszuści mogą również poprosić Cię o wypełnienie prostego formularza online, aby rozpocząć proces rekrutacji. Mogą nawet poprosić Cię o wypełnienie formularza wniosku, formularzy bankowych i innych dokumentów, na przykład o warunkach zatrudnienia.

Zadania, których używają fałszywi rekruterzy, często ukazują się na stanowiskach w firmach z listy Fortune 500, więc samo rozpoznawanie nazw może prowadzić do przekonania, że ​​zadania są uzasadnione.

Rekruter będzie bardziej zainteresowany zainteresowaniem Cię pracą i zbieraniem informacji niż sprawdzaniem, czy Twoje umiejętności rzeczywiście Cię kwalifikują. Niektórzy mogą nawet zaoferować ci pracę bez rozmowy telefonicznej.

Prawdziwi rekruterzy spędzają dużo czasu, upewniając się, że jesteś odpowiedni dla firmy, zamiast dawać ci ciężką sprzedaż, aby przekonać Cię do podjęcia pracy.

Jak Scammer dostał Twoje informacje

Scammer najprawdopodobniej dostał Twoje dane osobowe, pozując jako pracodawca na tablicy ogłoszeń i uzyskując dostęp do swojego CV, które zostało opublikowane online.

Unikaj oszustwa

Zanim podasz jakiekolwiek dane osobowe osobie rekrutującej, sprawdź je, aby upewnić się, że są one zgodne z prawem. Na początek sprawdź profil osoby na LinkedIn.com lub wyświetl stronę firmy dla swojego pracodawcy.

Jeśli profil osoby rekrutującej na LinkedIn ma niewiele połączeń lub nie ma pełnych informacji, bądź ostrożny. Skopiuj zdjęcie i tekst osoby rekrutującej z profilu LinkedIn, a następnie wklej go do Google i wyszukaj. Oszuści często kradną informacje z legalnych aukcji, aby utworzyć swój fałszywy profil.

Pamiętaj również, że osoby rekrutujące nigdy nie potrzebują twojego numeru ubezpieczenia społecznego.

Google imię i nazwisko osoby oraz słowo „oszustwo”, aby sprawdzić, czy ktoś wysłał jakiekolwiek skargi. Sprawdź także katalogi rekrutujących, takich jak Bullhorn Znajdź rekrutera, które można przeszukiwać według słowa kluczowego (użyj nazwiska) i lokalizacji. Jeśli nadal nie jesteś pewien, poproś o referencje klientów i sprawdź je.

Jeśli ktoś mówi, że pracuje bezpośrednio dla konkretnej firmy, sprawdź, czy adres e-mail „firmy rekrutującej” jest zgodny z oryginalnym adresem e-mail firmy i zadzwoń do firmy, aby sprawdzić, czy pracownik ma nazwisko osoby, która się z tobą kontaktuje.