Podstawy nabywania uprawnień u pracodawcy

Koncepcja nabywania uprawnień jest ważna dla każdego pracownika firmy oferującej świadczenia w wysokości od 401 (K) pasujących wkładów do ograniczonych akcji lub opcji na akcje. Wielu pracodawców oferuje te korzyści jako zachętę do dołączenia i / lub pozostania w firmie. Wiele z tych świadczeń podlega harmonogramowi nabywania uprawnień.

Zanim podejmiesz zobowiązanie, powinieneś zrozumieć język i warunki przyznawania różnych planów składek pracodawcy. Podczas gdy niektóre składki pracodawców są w pełni nabyte w momencie ich przekazania, inne podlegają limitom czasowym i działają na coraz większą skalę znaną jako harmonogram nabywania uprawnień.

Przykład 401 (K) składek z natychmiastowym nabyciem uprawnień

Jednym z przykładów jest sytuacja, w której Twój pracodawca oferuje fundusze dopasowane do Twoich 401 (K) odliczeń do 10% całkowitych składek. Powiedzmy, że w tym roku przeznaczysz 10 000 $ na swoje 401 (K). Oznacza to, że twój pracodawca wpłaci dodatkowe 1000 USD (lub 10%) w odpowiednie fundusze, z natychmiastowym nabyciem uprawnień. Natychmiastowe nabycie oznacza, że ​​wkład należy do ciebie w całości, chociaż wszelkie wypłaty podlegają zasadom IRS regulującym te plany.

Przykład przyznawania zapasów, które mogą zostać natychmiast przekazane lub z czasem

Innym przykładem może być firma, która oferuje pracownikom ograniczone dotacje na akcje w dniu ich zatrudnienia, przy czym 100% przysługuje akcjom występującym w trzecim dniu rocznicy pracownika. Ta forma nabywania uprawnień nazywana jest nabyciem urwiska i oznacza, że ​​nie przysługują Ci roszczenia do przedmiotów oferowanych do momentu osiągnięcia trzeciej daty rocznicy. Jeśli opuścisz firmę po dwóch latach, oznacza to, że nie będziesz w stanie odebrać (ani wypłacić) żadnych swoich dotacji na akcje.

Alternatywą dla nabywania uprawnień do urwiska jest stopniowane (lub stopniowane) nabywanie uprawnień, które jest regulowane harmonogramem nabywania uprawnień. Korzystając z powyższego przykładu dotacji z ograniczonym zapasem, podejście stopniowe może sugerować, że 25% twoich akcji zostaje nabytych w pierwszym i drugim roku (w sumie 50%), a pozostałe akcje (o wartości 50%) zostają przyznane w trzeciej rocznicy. W ten sposób, jeśli opuścisz firmę po pierwszym roku, będziesz miał kontrolę nad 25% udziałów i tak dalej.

Przykład przydziału opcji na akcje

Wykorzystanie opcji na akcje jest powszechne w wielu prywatnych start-upach i firmach technologicznych. Ta opcja na akcje daje prawo do nabycia akcji po określonej cenie w określonym dniu lub przed tą datą. Zamiast daty, inną opcją praw do nabycia może być zdarzenie wywołujące, takie jak zmiana kontroli nad firmą. W tym przypadku zmiana kontroli jest tylko fantazyjnym terminem na przejęcie Twojej firmy przez inną firmę.

Przedsiębiorcy uwielbiają taką opcję nabywania uprawnień. Czemu nie. Powiedzmy, że przyznano 10 000 opcji z ceną akcji 3,50 USD za akcję. Jeśli warunki przyznania opcji na akcje wskazują, że przysługiwały one w pełni za zmianę kontroli, a inna firma nabywa Twoją firmę po 4,00 USD za akcję, Twoje opcje natychmiast zostają nabyte w momencie zamknięcia przejęcia. Oznacza to, że masz prawo kupić 10 000 akcji po 3,50 USD każda i natychmiast sprzedać je po 4,00 USD za sztukę, uzyskując zysk w wysokości 0,50 centa za akcję.

Przykład nabywania uprawnień do planu emerytalnego

Wiele rządowych, miejskich i edukacyjnych miejsc pracy oferuje wykwalifikowany program emerytalny, który podlega harmonogramowi nabywania uprawnień w oparciu o lata pracy. Wraz ze wzrostem liczby lat pracy zwiększa się procent nabywania uprawnień, aż do osiągnięcia maksymalnej wartości 100% w przyszłości. Jeśli jednak odejdziesz z pracy przed uzyskaniem pełnych uprawnień, otrzymasz przyszłe świadczenie emerytalne w pewnym procentu całości, ale nie w całości.

Dolna linia

Zwracaj szczególną uwagę na język, w którym przysługują Ci jakiekolwiek świadczenia oferowane przez twojego pracodawcę, które wiążą się ze składkami. Wybrany przez Ciebie harmonogram nabywania uprawnień może dyktować opcje kariery, w tym wybór pozostania w firmie do momentu osiągnięcia ważnej daty rocznicy.