Strategia marketingu osobistego w poszukiwaniu pracy

Przed rozpoczęciem poszukiwania pracy należy opracować strategię marketingu osobistego. Strategia marketingu osobistego to plan gry dla Twojej kampanii poszukiwania pracy, podobnie jak korporacja użyłaby do sprzedaży produktu.

Zamiast próbować skłonić ludzi do kupowania widżetów, próbujesz sprzedać produkt, w który wierzysz bardziej niż jakikolwiek inny - ty! Każdy produkt, nawet najlepszy, nie odniesie sukcesu bez silnej strategii marketingowej, która jest kompleksowa, a jednocześnie wystarczająco elastyczna, aby pomieścić wszelkie zmiany, które trzeba wprowadzić po drodze.

Zidentyfikuj odbiorców docelowych

Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to dowiedzieć się, do kogo chcesz się wprowadzić na rynek. Określ rodzaje pracodawców, którzy szukaliby pracownika z twoimi kwalifikacjami. Na przykład, musisz dowiedzieć się, czy wszystkie znajdują się w określonej branży, czy też różne branże zatrudniają pracowników z Twoim doświadczeniem.

Czy chcesz pracować dla określonego typu organizacji, na przykład organizacji non-profit w porównaniu z korporacją lub małą firmą, w przeciwieństwie do dużej? Zdecyduj, czy zamierzasz przeprowadzić krajowe (lub nawet międzynarodowe) wyszukiwanie lub poszukać pracy w tym samym mieście, w którym obecnie mieszkasz.

Plan lokalizowania ofert pracy

Zdecyduj, jakich źródeł użyjesz, aby znaleźć potencjalnych pracodawców. Każdy, z kim rozmawiasz, będzie miał inną opinię na temat tego, jak powinieneś to zrobić. Niektórzy uważają, że opublikowane ogłoszenia o pracy, na przykład te, które znajdziesz na stronie internetowej, takiej jak Indeed lub Monster, są stratą czasu ze względu na liczbę osób ubiegających się o to samo stanowisko. Uważają, że jedyną drogą jest networking.

Inni uważają, że rekrutujący menedżerowie dostaną pracę, którą chcą. Aby użyć kilku starych klisz, nie odrywaj kamienia i rzuć szeroką sieć. Jeśli wykorzystasz wszystkie możliwe metody śledzenia potencjalnych pracodawców, będziesz miał większe szanse na znalezienie czegoś. Pamiętaj tylko, aby skupić się na zadaniach, do których najlepiej pasujesz i nie ubiegaj się o wszystko, co widzisz.

Kontakt z potencjalnymi pracodawcami

Po zidentyfikowaniu pracodawców, dla których chciałbyś pracować, będziesz musiał obliczyć, jak się z nimi skontaktujesz. Jeśli odpowiadasz na opublikowane ogłoszenie o pracy, postępuj zgodnie z podanymi tam instrukcjami. Zazwyczaj poprosą Cię o przesłanie CV, najprawdopodobniej online. Powinien mu towarzyszyć list motywacyjny.

Jeśli pracujesz z osobą rekrutującą, prawdopodobnie przekaże swoje CV pracodawcy, a następnie przeprowadzi rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli dowiesz się o prowadzeniu pracy przez kogoś z twojej sieci, musisz zdecydować, czy zadzwonić lub wysłać e-mail do tej osoby. Często Twój kontakt może Ci doradzić.

Pamiętaj, że jeśli chcesz korzystać z poczty e-mail, najpierw wyślij wiadomość wprowadzającą i zapytaj, czy możesz wysłać CV jako załącznik, zanim zaczniesz to robić. Większość ludzi nie otworzy niespodziewanego załącznika.

Skonfiguruj system do organizowania poszukiwania pracy

Podczas wyszukiwania możesz odpowiadać na ogłoszenia o pracy, korzystać z rekrutacji kierownika, kontaktować się bezpośrednio z pracodawcami i nawiązywać kontakty z osobami, z którymi współpracowałeś. Jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc w poszukiwaniu pracy, jest utrzymanie porządku. Jeśli tego nie zrobisz, istnieje duża szansa, że ​​zagubisz ważne nazwiska i dane kontaktowe i stracisz śledzenie wiadomości e-mail. Kiedy będziesz musiał kontynuować, stracisz cenny czas, próbując znaleźć wszystko.

Możesz skonfigurować prosty arkusz kalkulacyjny z programem takim jak Microsoft Excel lub możesz użyć programu do robienia notatek, takiego jak Evernote, aby śledzić swoje poszukiwania pracy. Jeśli wolisz, możesz nawet zachować plik papierowy, pod warunkiem, że notatki będą przechowywane w jednym miejscu.

Po ustaleniu strategii kampanii poszukiwania pracy możesz zacząć ją realizować. Następnym krokiem jest zebranie wspaniałego CV i przygotowanie się do rozmów kwalifikacyjnych.