6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

Prawie wszystkie miejsca pracy w Stanach Zjednoczonych są dostępne. (Montana jest jedynym stanem, w którym domyślnie nie ma zatrudnienia na żądanie).Związki zawodowe lub zobowiązania umowne dotyczące określonej pozycji są innymi wyjątkami.) Oznacza to, że możesz zwolnić kogoś z dowolnego powodu lub bez powodu, o ile nie jest to zabronione przez prawo.

Więc technicznie możesz podejść do pracownika i powiedzieć: „Zdecydowałem się cię zwolnić. Bez powodu ”i to jest legalne. Lub „Twoja koszula ma pionowe pasy, a ja wolę poziome pasy, jesteś zwolniony”.

Ale to nie znaczy, że każde rozwiązanie stosunku pracy jest legalne. W rzeczywistości istnieje wiele powodów, dla których nie można zwolnić pracownika. Pierwsza grupa nielegalnych przyczyn rozwiązania umowy jest objęta tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich.

Wyścig to nielegalny powód, by strzelać do kogoś

Możesz oczywiście wystrzelić kogoś z dowolnej rasy, po prostu nie z powodu swojej rasy. Dotyczy to wszystkich ras - nie można zwolnić białej osoby, aby zrobić miejsce dla osoby kolorowej, tak jak nie można strzelać do osoby kolorowej, ponieważ wolisz zatrudnić białych ludzi.

Wraz z rasą pochodzą pochodzenie etniczne i narodowe. W USA nie musisz zatrudniać osoby, która potrzebuje sponsorowania firmy w celu uzyskania wizy. Jeśli jednak osoba jest już upoważniona do pracy lub jest obywatelem USA, nie można dyskryminować ze względu na pochodzenie narodowe lub etniczne.

Seks to niedozwolony powód, by strzelać do kogoś

Nielegalne jest strzelanie do kogoś za bycie mężczyzną lub kobietą. Prawo federalne jest jasne, że nie można dyskryminować na tej podstawie. Pytanie, które nie zostało w pełni rozstrzygnięte, to dyskryminacja pracowników transpłciowych. EEOC rozstrzygnął pozew w imieniu osoby transpłciowej, a sądy skłaniają się w ten sposób.

Najprawdopodobniej znajdziesz się w sądzie, jeśli zwolnisz kogoś za transpłciowość. Podobnie sądy były jasne, że homoseksualizm jest również chroniony. Pracodawcy muszą błądzić po stronie uprzejmości i informować, że - niezależnie od okoliczności zwalniania - wypowiedzenie w żaden sposób nie jest związane z tożsamością płciową, tożsamością seksualną i tak dalej.

I dobra zasada: nie rozwiązuj nikogo ze względu na płeć lub tożsamość seksualną. Kropka.

Religia jest nielegalnym powodem, dla którego ktoś powinien strzelać

Bez względu na to, czy dana osoba jest ewangelicznym chrześcijaninem, muzułmaninem czy ateistą, ich przekonania religijne (lub jej brak) są chronione. Istnieją wyjątki. Na przykład, jeśli jesteś świątynią - jeśli twój żydowski rabin nawróci się na chrześcijaństwo, możesz go zwolnić, ale w swojej działalności zarobkowej zapomnij o tym. Religia jest chroniona. I podobnie jak niepełnosprawność, możesz być zmuszony do zakwaterowania, o ile nie stwarzają one nadmiernych trudności.

Jeśli na przykład pracownik muzułmański nie chce zajmować się alkoholem, a jedyna sytuacja pojawia się raz w roku na przyjęciu świątecznym firmy, można rozsądnie uwzględnić życzenia tej osoby. Jeśli jednak muzułmański pracownik nie chce zajmować się alkoholem, a twoja firma jest barem, prawdopodobnie uzasadnione byłoby zwolnienie go.

Niepełnosprawność to nielegalny powód, dla którego ktoś powinien strzelać

The Americans with Disabilities Act zabrania strzelania do kogoś z powodu niepełnosprawności - rzeczywistej lub postrzeganej. Nie możesz wypowiedzieć komuś, kto jest niepełnosprawny i musisz zapewnić pracownikowi niepełnosprawnemu rozsądne zakwaterowanie. Rozsądne zakwaterowanie różni się w zależności od firmy i miejsca pracy.

Najprawdopodobniej jest to rozsądne usprawnienie dla pracownika marketingu diabetologicznego, który trzyma żywność przy biurku i zjada ją w razie potrzeby. Jednocześnie nie jest to rozsądne rozwiązanie dla pracownika z cukrzycą, który pracuje w pomieszczeniu produkcyjnym w celu przechowywania żywności w kieszeni. Prawo nie definiuje jednoznacznie, jakie warunki są uważane za niepełnosprawne, ale mówi, że wszystko, co obejmuje ważną funkcję życiową, może się kwalifikować.

Wiek to niedozwolony powód, by strzelać do kogoś

Wiek jest odmienny od innych, ponieważ możesz (technicznie) wystrzelić kogoś za to, że jest za młody, ale nie za to, że jest za stary, pod warunkiem, że jest on starszy niż 40 lat. Po 40 roku życia pojawia się ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA). nie mogę kogoś zwolnić za starzenie się. Jeśli nawet o tym myślisz, pamiętaj, że pewnego dnia będziesz też miał ponad 40 lat. Docenisz ochronę prawną, podczas gdy masz możliwość utrzymania swojej profesjonalnej przydatności.

Ciąża to nielegalny powód, dla którego ktoś powinien strzelać

Kobiety w ciąży są chronione ustawą o dyskryminacji ciążowej. Tylko dlatego, że kobieta musi wziąć trochę wolnego, nie jest wystarczającym powodem, by kogoś zwolnić. Jeśli kobieta pracowała dla ciebie przez 12 lub więcej miesięcy, masz 50 lub więcej pracowników, a ona pracowała co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatniego roku, jest również chroniona ustawą o urlopie rodzinnym dla rodzin, co oznacza, że ​​musisz ją oddać do 12 tygodni chronionego urlopu, aby poradzić sobie z ciążą, porodem i związaniem z nowym dzieckiem.

Pamiętaj, że te przepisy chronią Cię przed zwolnieniem z pracy z tych powodów, ale nie chronią pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy z innych powodów. Najlepszą praktyką jest zakończenie tylko po nieudanym planie poprawy wydajności, z przyczyn (takich jak kradzież) lub zwolnienia. W przeciwnym razie podejdź do każdego pracownika w sposób sprawiedliwy i profesjonalny i postępuj zgodnie z prawem.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.