Umiejętności, których nie można umieścić na swoim CV

Gdy piszesz lub aktualizujesz swoje CV, umieść w nim umiejętności, które pokazują, dlaczego kwalifikujesz się do poszukiwanych przez Ciebie zadań. Możesz dodać swoje najlepsze umiejętności w oddzielnej sekcji „Umiejętności” i przekształcić je w opisy stanowisk, które piszesz dla zajmowanych stanowisk. Możesz je także włączyć do podsumowania swojego CV, jeśli je masz.

Dołączanie odpowiednich umiejętności pomaga wzmocnić Twoje CV. Jednak niektóre umiejętności nie należą do twojego CV, a włączenie ich może w rzeczywistości zranić twoje szanse na wybór na rozmowę kwalifikacyjną.

Dodając umiejętności do swojego CV, bądź selektywny i konkretny. Menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą wiedzieć, dlaczego jesteś silnym kandydatem do pracy, a nie wszystko, co masz do zrobienia przez całe życie zawodowe. Nie chcą też wiedzieć o wszystkich rzeczach, które możesz zrobić, a które nie mają nic wspólnego z pracą, o którą się ubiegasz.

Osoba, która monitoruje Twoje CV, dba o wartość, jaką możesz zaoferować firmie, a to oznacza dobre dopasowanie do wymagań pracy, które firma podaje w swojej reklamie.

Umiejętności, aby zachować swoje CV

Umiejętności, których nie masz:Może się to wydawać oczywiste, ale wiele osób zwiększa swoje umiejętności lub umieszcza umiejętności w swoim CV, których nie ma. Badanie przeprowadzone przez CareerBuilder informuje, że ponad trzy czwarte menedżerów działu kadr (75 procent) złapało kłamstwo na CV. Niektóre z tych kłamstw obejmują wyolbrzymianie lub upiększanie kwalifikacji, jakie kandydat ma do pracy.

Jeśli nie masz żadnych umiejętności poszukiwanych przez pracodawcę, rozważ ponowne ubieganie się o pracę. Nie wymyślaj umiejętności ani doświadczenia tylko po to, by zostać zatrudnionym. Wróci, by cię prześladować na dłuższą metę. Wyobraź sobie niezręczność i zażenowanie związane z grilowaniem swoich kwalifikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej i brak możliwości odpowiedzi, ponieważ nie wiesz wystarczająco, aby udzielić solidnej odpowiedzi na pytanie.

Nawet jeśli szybko się uczysz, możesz nie znać dobrze tego, co musisz wiedzieć, jeśli z jakiegoś powodu dostaniesz pracę. Jeśli pracodawca zatrudnia cię i dowiaduje się, że nie możesz wykonać pracy, możesz zostać zwolniony.

Przestarzałe umiejętności:Jeśli jesteś lub byłeś profesjonalistą w pracy na przykład z przestarzałym oprogramowaniem lub technologią, taką jak MS-DOS, Lotus 1-2-3 lub Vista, nie umieszczaj go na swoim CV. Jeśli wiesz, jak tworzyć kopie zapasowe plików na dyskietce, zachowaj tę umiejętność dla siebie.

Wiele technologii stało się przestarzałych, a wiedza, jak z nich korzystać, nie jest atutem innym niż w rzadkich okolicznościach. W rzeczywistości może to spowodować, że twoja wiedza stanie się bardzo przestarzała, a pracodawca może pomyśleć, że jesteś dinozaurem technicznym.

Jeśli przez jakiś czas nie pracowałeś, poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że masz aktualne umiejętności wymienione w CV, które pracodawcy żądają i cenią.

Umiejętności, które nie mają związku z pracą:Ankieta CareerBuilder zawierała informacje na temat niektórych najbardziej żałosnych żetonów wznowienia. Jedna z nich wymieniała umiejętność „chodzenia na długie spacery”. Podczas gdy długie spacery pomagają utrzymać formę i rozplątać umysł, o ile nie starasz się o pracę obejmującą piesze wędrówki lub fitness na świeżym powietrzu, nie należy to do Twojego CV.

Pozostaw wszelkie umiejętności, które nie są w żaden sposób powiązane z pracą. Jeśli aplikujesz na wiele bardzo różnych zadań, rozważ utworzenie unikalnego CV dla każdego typu zadania. Pomoże to uniknąć umiejętności, które nie są istotne dla danego stanowiska.

Ogólne i nadużywane słowa umiejętności:LinkedIn publikuje coroczną listę modnych haseł, które ludzie nadużywają w swoich profilach. Niektóre z tych słów również nie należą do twojego CV. Zanim je wykorzystasz, zastanów się, czy nie ma innego, bardziej szczegółowego terminu, który lepiej opisywałby twoje umiejętności. Oto przykład niektórych słów z listy przecenionych słów na LinkedIn:

• Specjalizować
• Doświadczony
• Wykwalifikowany
• Przywództwo
• Namiętny
• Ekspert
• Zmotywowani
• Twórczy
• Strategiczny
• Koncentruje się

Bądź ostrożny nie tylko z listą umiejętności, ale także z tym, w jaki sposób wymawiasz te umiejętności i wplataj je w wymienione doświadczenia. Ta lista 30 słów, które sprawią, że Twoje CV zostanie przerwane, może wywołać pewne pomysły.

Umiejętności, które każdy powinien już mieć:Niektóre z nadużywanych haseł wymienionych powyżej to umiejętności lub cechy, które pracodawcy oczekują już od kandydatów do pracy jako minimalne wymagania.

Pracodawcy oczekują, że będziesz skoncentrowany, będziesz miał jakieś doświadczenie (chyba, że ​​ubiegasz się o stanowisko na poziomie podstawowym) i wykonasz doskonałą pracę, jeśli cię zatrudnią. Nie musisz określać tych podstawowych założeń dotyczących swojego CV dla pracodawcy.

Podobna uwaga: nie wymieniaj rzeczy takich jak Microsoft Word, e-mail lub wyszukiwanie w sieci. Pracodawcy oczekują, że wszyscy znają podstawy wymagane w prawie każdej pracy biurowej w dzisiejszym miejscu pracy.

Zmień swoje CV, aby podkreślić swoje umiejętności

Chociaż istnieją umiejętności, których powinieneś unikać w swoim CV, jest wiele umiejętności, które powinieneś uwzględnić.

Zanim prześlesz swoje CV, aby ubiegać się o pracę, poświęć trochę czasu, aby przejrzeć i odświeżyć swoje CV, aby zapewnić najlepszą możliwość uzyskania wywiadu. W szczególności dostosuj słowa umiejętności, które dołączasz, aby dopasować je do wymagań pracy.

Poświęć trochę czasu, aby zdekodować ogłoszenie o pracy:W jaki sposób można określić, czego chce pracodawca u doskonałego kandydata do pracy? Możesz wiele zyskać z ogłoszenia o pracy, a także poświęcić trochę czasu na zbadanie pracy i samej firmy, aby dowiedzieć się więcej szczegółów.

Oto, czego należy szukać, przeglądając ofertę pracy, w tym sposób oceny tytułu pracy, kwalifikacji, wymagań, obowiązków i wymaganego doświadczenia.

Pobrać się:Teraz, gdy dowiedziałeś się, czego chce pracodawca, dopasuj swoje kwalifikacje do pracy. Zrób listę umiejętności w ogłoszeniu o pracy w jednej kolumnie. Wymień umiejętności i doświadczenie, które sprawiają, że jesteś kandydatem do pracy w drugiej kolumnie. W swoim życiorysie umieść umiejętności, które są najbliższe temu, czego szuka pracodawca.

Słowa umiejętności, które uwzględnisz, będą działać jako słowa kluczowe, aby pomóc w wybraniu CV przez ATS (system śledzenia wnioskodawców), którego pracodawca używa do przeglądania aplikacji. Jeśli pasujesz do pozycji, Twoje kwalifikacje i zestaw umiejętności pokazują menedżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś realnym kandydatem do tej roli.

Być specyficznym:Nie wymieniaj ogólnych umiejętności, zwłaszcza jeśli ubiegasz się o rolę technologiczną. Na przykład, unikaj mówienia, że ​​masz „umiejętności komputerowe”, a zamiast tego włącz języki programowania, sprzęt, oprogramowanie, aplikacje i inne umiejętności, które posiadasz, które kwalifikują Cię do pracy. Jeśli masz certyfikaty, bądź konkretny, gdy je wymieniasz. Na przykład: lista QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS lub Java.

Możesz również podzielić swoje umiejętności na podkategorie, aby były bardziej szczegółowe. Na przykład, jeśli możesz mieć podsekcję, w której wymienione są języki, którymi mówisz, oraz inny podrozdział, w którym wymienione są twoje specyficzne umiejętności obsługi komputera. Oczywiście, zawierają tylko podsekcje umiejętności, które są istotne dla danej pracy.

Dostosuj swoje CV do pracy:Oferty pracy mogą wydawać się podobne, ale każdy pracodawca ma inny zestaw wymagań. Nawet jeśli praca wygląda tak samo, każdy pracodawca może szukać czegoś innego. Ważne jest, aby dostosować swoje CV, aby pokazać swoje kwalifikacje do konkretnych zadań. Poświęć kilka minut, aby poprawić swoje CV, tak aby pasowało do pozycji, po której się znajdujesz.