Przed podpisaniem umowy z menedżerem muzycznym

Dobry menedżer muzyki może odegrać kluczową rolę w sukcesie zespołu. Niestety, ponieważ twoja kariera muzyczna ma dla ciebie tak duże znaczenie, niezwykle łatwo przychodzi tak zwany menedżer i zabiera cię na przejażdżkę, zwłaszcza jeśli jesteś stosunkowo niedoświadczony. Wszelkie kontrakty, które podpisujesz w jakiejkolwiek części kariery, powinny być dokładnie rozważone przez ciebie, ale być może nie bardziej niż umowa menedżera muzyki. Zanim podpiszesz, odświeżyć podstawy umowy menedżera muzyki, aby mieć pewność, że podejmujesz właściwą decyzję.

Pamiętaj, że te informacje mają charakter ogólny - Twoja umowa może być inna.

Podstawy umowy Menedżera muzyki

Jest kilka podstaw, o których warto pamiętać o umowach menedżera muzyki.

• To nie musi być skomplikowane: Zwłaszcza jeśli jesteś zespołem indie. Pomiń tę wymyślną rozmowę i napisz prosty dokument, który obejmuje pieniądze, podział pracy i długość umowy.
• Powinno być wzajemnie korzystne: Nawet jeśli twój menedżer był na tym dłużej niż ty, nie podpisuj swojego życia za złamanie ich wiedzy. Menedżer, który w ciebie wierzy, nie będzie tego oczekiwał.
• Powinien być podpisany w dobrej wierze: Jeśli szukasz luk, zanim się podpiszesz, lub twój kierownik jest, jest problem.

Okres obowiązywania umowy

Długość umowy z menedżerem muzyki jest dobrym miejscem do rozpoczęcia. Musisz uzgodnić termin i zasady anulowania umowy. Uczciwy okres obowiązywania umowy to umowa roczna, z możliwością przedłużenia umowy pod koniec roku, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę. W tym momencie możesz spojrzeć na negocjowanie dłuższych umów, ale termin jednego roku to dobry okres próbny dla obu stron. Uważaj, aby nie oferować menedżerowi muzyki możliwości przedłużenia bez Twojej zgody; jeśli to zrobisz, możesz zostać zmuszony do trzymania się menedżera, którego nie chcesz.

Upewnij się, że umowa określa, w jaki sposób obie strony mogą opuścić umowę.

Oczekiwania dotyczące pracy

To, czego oczekujesz od swojego menedżera muzyki, zależy od tego, gdzie jesteś w swojej karierze. Jeśli jesteś nowym zespołem, twój menadżer powinien promować Cię w wytwórniach, próbować zdobyć koncert i generalnie starać się o to, by odciąć się od ciebie. Jeśli jesteś dalej, twój menedżer powinien upewnić się, że inni ludzie wykonują swoją pracę, aby promować swoją muzykę. Po prostu bądź tak jasny jak to, czego potrzebujesz od menedżera i co są gotowi zrobić. Na przykład, czy w zespole indie spodziewasz się, że twój menadżer zrobi towar, czy też zespół się tym zajmie?

Teraz jest czas, aby to wszystko znaleźć na stole.

Opłata za zarządzanie

Standardowa opłata za zarządzanie wynosi zazwyczaj około 15% - 20% twoich zarobków. Twój menedżer obniża przychody ze sprzedaży albumów, zaliczek na etykiety i zarobków z wynegocjowanych umów. Niektóre z nich nie otrzymują pieniędzy ze sprzedaży towarów, opłat licencyjnych za utwory twórcze ani z umów, których nie wynegocjowały (chyba, że ​​masz wcześniejszą zgodę mówiącą inaczej). Pamiętaj, że jeśli jesteś małym zespołem, który nie zaczął jeszcze zarabiać, 15% -20% nic nie jest niczym. Możesz zachować ten potencjał zarabiania, kiedy zbijasz szczegóły oczekiwań związanych z pracą.

Koszty menedżera

Twój menadżer nie powinien mieć pieniędzy na wydatki na promocję swojego zespołu, ale musisz osiągnąć porozumienie co do sposobu, w jaki będą działać. W większości przypadków nie musisz płacić za koszty telefonu menedżera lub koszty biura. Musisz płacić za podróże służbowe, które Twój menedżer wykonuje w Twoim imieniu, i rozsądne koszty, takie jak zabranie ze sobą etykiety na napoje. Najlepszym sposobem radzenia sobie z wydatkami jest płacenie im w ustalonych godzinach, tj. Raz w miesiącu. Menedżer muzyki powinien zapewnić pokwitowanie wydatków.

Zawrzyj zastrzeżenie w umowie, mówiąc, że wydatki powyżej pewnej kwoty muszą zostać rozliczone z tobą w pierwszej kolejności.

Słowa przestrogi

Kontrakty menedżera muzyki mogą być bardzo specyficzne dla twojej sytuacji, dlatego powyższa rada jest wskazówką i nie reprezentuje sztywnych zasad. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to być jak najbardziej jasnym i konkretnym, wyprzedzając każdy wstrząs na drodze. Jeśli jesteś małym zespołem, a Twój menadżer będzie się rozwijał razem z Tobą, pamiętaj o ponownym przeanalizowaniu umowy, aby upewnić się, że nadal jest sprawiedliwe dla wszystkich. Jeśli masz już umowę na rejestrację i masz nowego kierownika na pokładzie, powinieneś zasięgnąć porady prawnej, aby upewnić się, że twoje interesy są chronione.