Jak znaleźć oferty pracy, recenzje i inne informacje na Glassdoor.com

W witrynie Glassdoor.com osoby poszukujące pracy mogą znaleźć wiele cennych informacji. Witryna zawiera opinie firm byłych i obecnych pracowników, oceny, informacje o firmie, wynagrodzenia, oceny zatwierdzenia przez CEO, konkurentów, dostawców treści i inne dane firmy.

Wszystkie te informacje są pomocne na różnych etapach poszukiwania pracy. Im więcej informacji posiadasz, a im więcej badasz firmy, tym lepiej jesteś przygotowany do napisania idealnego listu przewodniego i rozmowy kwalifikacyjnej.

Korzyści

Glassdoor.com pozwala przeglądać opinie i oceny firm w czasie rzeczywistym, a także dane dotyczące wynagrodzenia dla konkretnych prac u określonych pracodawców. Każdy może zobaczyć podstawowe informacje o firmach, takie jak ich rozmiar, misja, przychody itp. Jednakże, aby przeglądać recenzje i wynagrodzenia w społeczności Glassdoor (i angażować się w dyskusje), członkowie muszą się zarejestrować. Rejestracja jest prosta, szybka i bezpłatna. Po zarejestrowaniu możesz sortować wyszukiwanie według rodzaju pracy, tytułu, firm, wynagrodzeń, wywiadów, słów kluczowych, doświadczenia i lokalizacji - następnie prześlij CV, aby je zastosować.

Możliwe jest również publikowanie ofert pracy, o których wiesz.

Wywiady

Sekcja Pytania i recenzje o Glassdoor Interview zawiera kopalnię informacji dla osób poszukujących pracy. Możesz dowiedzieć się, którzy kandydaci na stanowisko zostali poproszeni, i dowiedzieć się, jak trudny był wywiad. Oczywiście znajomość pytań z wywiadu pozwala na wcześniejsze przygotowanie odpowiedzi. Pomoże Ci również poczuć się pewniej podczas procesu wywiadu.

Na Glassdoor.com można znaleźć różne informacje na temat wywiadów firmowych i zawodowych, w tym pytania i odpowiedzi, jak kandydat uzyskał rozmowę kwalifikacyjną, oceny wywiadów i czas potrzebny na znalezienie oferty pracy.

Inne oferty obejmują:

• Pytania wywiadu.Najtrudniejsze lub nieoczekiwane pytania zadawane podczas wywiadu i spostrzeżenia dotyczące odpowiedzi kandydata.
• Jak kandydat otrzymał wywiad.Pokazuje szczegółowe informacje o tym, jak kandydat zabezpieczył rozmowę (np. Skierowanie pracownika, zgłoszenie online, rekrutacja itp.).
• Oceny wywiadów.Ta sekcja ocenia, czy wywiad był łatwy, trudny, pozytywny lub negatywny.
• Proces wywiadu. Wyszczególnia długość procesu rozmowy kwalifikacyjnej kandydata od początku do końca (np. Dni, tygodnie, miesiące) i to, co zostało uwzględnione w ramach procesu wywiadu (np. Wywiady telefoniczne, wywiady panelowe, testy umiejętności, sprawdzanie przeszłości itp.).

• Wynik rozmowy. Odkryjesz, czy kandydat otrzymał ofertę pracy i czy zaakceptował lub odrzucił i dlaczego.
• Odszkodowania i świadczenia. Zapewnia to szczegółowe informacje o tym, czy kandydat był w stanie wynegocjować ofertę, a jeśli tak, jaką radę zaoferowałaby innym w tej samej sytuacji.

Narzędzia Glassdoor.com

Użytkownicy mogą sortować recenzje firmy Glassdoor.com według trafności, liczby recenzji, ogólnej oceny, oceny zatwierdzenia przez dyrektora generalnego, branży i pracy. Jako usługa dla zarejestrowanych użytkowników, Glassdoor.com wyśle ​​e-mailem odpowiednie lub rekomendowane oferty pracy bezpośrednio do Ciebie, a Ty możesz zarządzać liczbą otrzymywanych powiadomień i alertów. Witryna sugeruje również, aby spojrzeć na Polecane oferty pracy, podobne firmy i powiązane wyszukiwanie ofert pracy w celu dalszego rozszerzenia wyszukiwania.

Publikowanie przeglądu firmy lub wynagrodzenia

Glassdoor.com wyróżnia się wśród swoich konkurentów, ponieważ umożliwia obecnym i byłym pracownikom publikowanie opinii na temat firmy i jej wynagrodzenia. Dzięki temu recenzje są autentyczne, a czytelnicy mają wgląd w typowy dzień w tym biurze. Możesz opublikować recenzję firmy dla swoich obecnych lub byłych pracodawców.

Wykorzystaj swój czas mądrze

Podobnie jak w przypadku wielu narzędzi wyszukiwania ofert pracy, Glassdoor.com jest niezwykle pomocny, ale może również pochłonąć dużo czasu. Łatwo się zgubić przeglądając recenzje i badając firmy. Aby uniknąć spędzania całego popołudniowego przeglądania, ustaw czas przed zalogowaniem się i / lub wymyśl listę konkretnych pytań, które pomogą Ci nawigować.

I chociaż recenzje firmy mogą być bardzo pomocne, weź je z odrobiną soli. Podobnie jak w przypadku czegokolwiek anonimowego online, istnieje tendencja do postrzegania bardziej negatywnych opinii niż pozytywnych. Opinie są najbardziej znaczące, jeśli widzisz wzory. Na przykład, jeśli ten sam problem pojawia się przy wielu recenzjach użytkowników, jest bardziej prawdopodobne, że będzie to poważny problem - a nie pojedynczy niezadowolony pracownik.