Co pracodawcy oznaczają równoważne doświadczenie

Kiedy pracodawca wymienia „równoważne doświadczenie” w ogłoszeniu o pracy, może to oznaczać doświadczenie zamiast pewnych wymagań edukacyjnych lub doświadczenie nieodpłatne, takie jak staż lub wolontariat, zamiast płatnego doświadczenia zawodowego.

Jeśli masz wymagane równoważne doświadczenie, zostaniesz uznany za zatrudnionego bez wymaganych dyplomów licencjackich lub innych dyplomów lub certyfikatów. Na przykład ogłoszenie o pracy może zawierać wymagany certyfikat lub dyplom ukończenia studiów wyższych lub pewne zdefiniowane doświadczenie w tej dziedzinie.

Przykłady ofert pracy z doświadczeniem w stopniu wyższym

W wielu przypadkach, choć preferowany jest stopień naukowy, niektóre kombinacje zajęć i doświadczenia, lub też obszerne powiązane doświadczenie zawodowe, są dopuszczalne dla kandydatów, którzy kwalifikują się do rozpatrzenia na stanowisko. Dotyczy to w szczególności kandydatów wojskowych, których szkolenie i doświadczenie zawodowe w siłach zbrojnych są często tłumaczone i pożądane jako „równoważne doświadczenie”:

• Sześć (6) miesięcy doświadczenia w charakterze sekretarza jednostki, urzędnika oddziału, asystenta biura medycznego lub asystenta pielęgniarki zostanie zaakceptowane zamiast wymaganych zajęć.
• BA jest wymagane, MA preferowane lub zamiast stopnia, 10+ lat odpowiedniego doświadczenia.
• Preferowany jest stopień licencjata / licencjata, choć długa kadencja jako asystentka kierownicza w najlepszej firmie może to zrekompensować.

W miejsce doświadczenia zawodowego

Również doświadczenie inne niż doświadczenie w pracy może wystarczyć do spełnienia wymogów pracy. Na przykład pracodawca może oświadczyć, że rozważy stopień naukowy w pokrewnej dziedzinie, zajęcia, doświadczenie przywódcze w klubach, pracę wolontariacką, staże lub pracę społeczną zamiast formalnego doświadczenia zawodowego.

• Minimum 6-miesięczne doświadczenie zawodowe w sprzedaży, marketingu, obsłudze klienta lub zarządzaniu, lub równoważne doświadczenie.
• Dwuletnia administracja sekretariatu i biura lub równoważne doświadczenie z Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook i QuickBooks.
• Licencjat w dziedzinie finansów, rachunkowości lub zarządzania przedsiębiorstwem lub równoważne zajęcia w pokrewnych dziedzinach specjalistycznych i dwóch + lat doświadczenia związanego lub magistra.
• Od dwóch do czterech lat udane doświadczenie zawodowe lub wolontariat w pozyskiwaniu funduszy, pisaniu dotacji i koordynacji wolontariackiej organizacji non-profit, z wykazaną zdolnością do generowania co najmniej 0,75 miliona dolarów rocznych darowizn.

Jak wspomnieć o równoważnym doświadczeniu po złożeniu wniosku

Kiedy starasz się o pracę, ważne jest wyraźne określenie w swoich aplikacjach listów motywacyjnych i wywiady dokładnie, co stanowi twoje równoważne doświadczenie. Podkreślaj elementy swojego doświadczenia, które są najbardziej związane z pracą i które dowodzą, że masz kluczowe kompetencje, aby przodować na tym stanowisku.

W swoim życiorysie, jeśli to możliwe, upewnij się, że doświadczenie jest najlepiej dopasowane do opublikowanych wymagań na początku dokumentu. To pozycjonowanie „dumy z miejsca” pomoże Ci wykorzystać zainteresowanie menedżera ds. Zatrudnienia i zachęci go do przeczytania pozostałej części CV. Możesz rozważyć użycie podsumowania podsumowania w celu podkreślenia odpowiednich umiejętności.

Twój list motywacyjny jest również doskonałym miejscem do wyjaśnienia, w jaki sposób twoje doświadczenie odpowiada wymaganiom pracy. Oczywiście, jeśli wylądujesz na rozmowie kwalifikacyjnej, będziesz miał możliwość osobistego złożenia sprawy. W związku z tym powinieneś upewnić się, że jesteś przygotowany do rozmowy o wszystkich twardych i miękkich umiejętnościach, które sprawiają, że jesteś fantastycznym kandydatem do pracy.

Twarde umiejętności obejmują biegłość w nauczaniu, taką jak wiedza komputerowa, znajomość języków obcych, przetwarzanie tekstu lub stopień naukowy lub certyfikat w konkretnej dziedzinie kariery (na przykład księgowość, zarządzanie lub administracja biznesowa). Umiejętności miękkie, zwane także „umiejętnościami ludzi”, obejmują zdolności takie jak przywództwo, motywacja, komunikacja ustna i pisemna, rozwiązywanie problemów, elastyczność, praca zespołowa, mediacja, zarządzanie czasem i etyka pracy.

Jeśli jesteś zainteresowany pracą, zawsze dawaj sobie z tego korzyść, oceniając, czy posiadasz ekwiwalentne doświadczenie. Nie ujawniaj się - zostaw tę decyzję pracodawcy po tym, jak złożysz najlepszą kandydaturę na swoją kandydaturę. Tylko upewnij się, że możesz przedstawić wiarygodny argument na temat tego, jak twoje ekwiwalentne doświadczenie ma zastosowanie.

Nie chcesz tracić czasu na ubieganie się o pracę, która jest wyraźnie poza twoim zasięgiem i nie pasuje do twoich umiejętności.