Jak wybrać najlepsze letnie oferty pracy i świadczenia

Lato może być dogodnym momentem na rozpoczęcie poszukiwania pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy tymczasowej. Dla tysięcy nowych absolwentów szkół wyższych jest również czas na znalezienie płatnych staży, które mogą prowadzić do długoterminowego zatrudnienia u najlepszych organizacji. Według badań przeprowadzonych wiosną 2017 r. Przez Harrisa Polla w imieniu CareerBuilder, oczekuje się, że letnie zatrudnienie wzrośnie w tym roku, przy czym około 41 procent pracodawców wskazuje, że planują zatrudnić pracowników sezonowych na lato - skok o prawie 30 procent ponad Dane za 2016 rok.

Ponadto 79% pracodawców stwierdziło, że rozważa zatrudnienie niektórych swoich letnich pracowników na stałe, co stanowi wzrost z 76% w ubiegłym roku.

Praca letnia często przynosi wyjątkowe korzyści i korzyści

Jednocześnie występują gwałtowne niedobory umiejętności i niższa niż średnia liczba bezrobotnych, co sprawia, że ​​jest to rynek pracy oparty na kandydatach. Firmy są tego świadome, dlatego oferują więcej niż tylko średnie pensje. Inteligentni poszukujący pracy powinni pamiętać o szukaniu miejsc pracy, które nie tylko oferują świetne wynagrodzenie początkowe i możliwość zatrudnienia na pełny etat, ale także firmy znane z oferowania wyjątkowych korzyści dla pracowników i korzyści. Na przykład wiele letnich ofert pracy oferuje elastyczne harmonogramy pracy, możliwość pracy na świeżym powietrzu, bezpłatny wstęp do parków państwowych i centrów rozrywki, bezpłatne jedzenie i napoje, bezpłatne karnety filmowe i wiele innych.

Ale to właśnie dotyka wielu korzyści, jakie firmy oferują pracownikom lata.

Firmy mogą oferować wiele takich samych korzyści oszczędzających pieniądze pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin i pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, jak w przypadku pełnoetatowych pracowników. Organizacje dowiedziały się, że znacznie lepiej jest zaoferować nowym pracownikom opłacalne korzyści, aby utrzymać je na dłuższą metę, niż zajmować się wysokimi wskaźnikami obrotów. Letni pracownicy mogą być cennym źródłem talentów dla każdej firmy.

Na przykład ankieta przeprowadzona w 2016 r. Wśród firm z listy Fortune 1000 przez CEB (obecnie należąca do Gartnera) wykazała, że ​​42 procent firm pozwala pracownikom odejść wcześnie w piątki jako korzyść. W 2015 r. Tylko 21% wyraziło na to zgodę. Letnie piątki pozwalają pracownikom doświadczyć większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i cieszyć się piękną pogodą, a także dają im coś, czego mogą się spodziewać.

Badanie BenefitsPro wykazało, że więcej firm zachęca do elastycznego czasu pracy i chce, aby pracownicy korzystali z zarobionego wolnego czasu w lecie. Firmy, które chcą zatrzymać więcej pracowników, dają również pracownikom letnim możliwość uzyskania płatnego czasu wolnego, pracując przez określoną liczbę godzin lub pokrywając koszty innych pracowników.

Kredyty dla uczelni i profesjonalne jednostki kredytowe są zawsze dobrą zachętą dla osób, które wciąż rozwijają swoją karierę. Dodatkowy bonus pojawia się, gdy praca rzeczywiście się opłaca. Każdego roku tysiące studentów odbywa staże, które wypłacają stypendia, premie lub stawki godzinowe oprócz wydawania kredytów na naukę.

Według HRBenefitsalert.com istnieje szereg darmowych i tanich świadczeń pracowniczych, które pracodawcy oferują na wynajem w lecie. Mogą to być świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy (zwrot kosztów za transport lub bezpłatne bilety autobusowe), opieka dzienna dla pracujących rodziców, bezpłatne świadczenia z zakresu odnowy biologicznej i wsparcie fitness, programy zniżek dla firm na usługi regionalne, imprezy rodzinne i inne.

Uzyskiwanie najlepszych ofert pracy letniej z korzyściami

Najlepszy czas na rozpoczęcie poszukiwania pracy letniej z zasiłkami jest jak najszybciej. Stwórz życiorys przeznaczony do letniego poszukiwania pracy i wykorzystaj swoje umiejętności. Jest to życiorys, który podkreśla twoje najlepsze cechy, cele zawodowe i osiągnięcia. Jeśli w przeszłości miałeś jakieś letnie prace, zaznacz to w swoim CV.

Dostęp do ofert pracy letniej za pośrednictwem internetowych tablic ofert pracy i usług pośrednictwa pracy. Wiele z nich oferuje możliwość wstępnego sprawdzania wznowienia zawartości, aby zwiększyć szanse na sprawdzenie przez firmę rekrutującą. Słowa kluczowe, takie jak „letnie zatrudnienie” i „letnia praca”, mogą pomóc w tych poszukiwaniach. Połącz się ze społecznymi służbami pośrednictwa pracy w sprawie nowych możliwości z firmami z regionu. Korzystaj z sieci społecznościowych, aby budować połączenia z rekruterami.

Negocjacje w sprawie najlepszych letnich świadczeń pracowniczych

Przeglądając ogłoszenia o pracę na wakacjach, prawdopodobnie nie zobaczysz wielu zasiłków zamieszczonych w s. Nie oznacza to jednak, że miejsca pracy są bez korzyści. Oznacza to, że otrzymasz te informacje podczas fazy wywiadu, jeśli pamiętasz o to zapytać. Dzieje się tak głównie dlatego, że pracodawcy zakładają, że tylko pracownicy zatrudnieni na stałe w pełnym wymiarze godzin będą pytać o świadczenia. Istnieje kilka sposobów, dzięki którym możesz się dowiedzieć, a następnie skutecznie negocjować z pracodawcami korzyści.

Przejrzyj Portal kariery firmy, aby uzyskać informacje o korzyściach

Przy ubieganiu się o pracę letnią zawsze dobrą praktyką jest przeglądanie strony internetowej firmy, w szczególności portalu kariery. Nie tylko zobaczysz informacje o aktualnych ofertach pracy, ale także informacje o kulturze korporacyjnej i wszelkich korzyściach oferowanych pracownikom. Jeśli nie widzisz tych informacji, zrób wiadomość e-mail do firmy lub odbierz telefon i zapytaj o świadczenia z tytułu wynajmu wakacyjnego. Dobry punkt kontaktowy w biurze administracyjnym ds. Zasobów ludzkich lub zasiłków powinien być w stanie rzucić światło na wszelkie oferowane przez pracowników letnie świadczenia lub przywileje.

Uzyskaj informacje wewnętrzne od obecnych pracowników

Osoby poszukujące pracy mają również okazję dowiedzieć się więcej o firmach oferujących letnie świadczenia, korzystając z sieci społecznościowych, aby porozmawiać z obecnymi pracownikami. LinkedIn może często być dobrym źródłem tych informacji, podobnie jak strona przeglądowa firmy Glassdoor. Dowiedz się, jakie korzyści są najbardziej oferowane pracownikom i skorzystaj z tych informacji, aby wynegocjować najlepsze korzyści tego lata. Zrozum, że niektóre świadczenia mogą nie dotyczyć pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, stażystów lub pracowników zatrudnionych na czas określony. Osoby pracujące na podstawie tych ustaleń mogą oferować różne korzyści.

Znajdź wsparcie od agencji kadrowej Temp

Często firmy zwracają się do agencji zatrudnienia, aby zlokalizować talenty w miesiącach letnich. Aby to wykorzystać, zarejestruj się w agencji pracy tymczasowej i wskaż zespołowi zarządzającemu personelem, że szukasz pracy o maksymalnym potencjale korzyści. Stwórz cel wokół swoich potrzeb. Na przykład, może próbujesz znaleźć sposób na spłacenie długu. Dlatego też korzyści, które pomogą odłożyć dodatkowe środki na plan oszczędnościowy dopasowany do firmy, byłyby idealne. Możesz też znaleźć firmę, która oferuje możliwość obniżenia kosztów podróży dzięki planowi rabatowemu firmy, jeśli chcesz wziąć urlop jeszcze w tym roku.

Zespoły rekrutacyjne są przyzwyczajone do negocjowania najlepszych wynagrodzeń i korzyści dla kandydatów, dzięki czemu łatwiej przychodzi od nich do klienta.

Zapytaj o korzyści, które chcesz

Po zarejestrowaniu się do pracy lub wysłaniu wniosku o zatrudnienie - powinieneś zacząć otrzymywać zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne. Eksperci w rekrutacji twierdzą, że dobrze jest mieć listę pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się, że masz przynajmniej jedno pytanie dotyczące wywiadu na temat świadczeń pracowniczych. Zapytaj, jakie świadczenia są dostępne dla pracowników letnich i czy możesz skorzystać z jakichkolwiek przywilejów, z których korzystają zwykli pracownicy pełnoetatowi. Możesz przekierować rozmowę wokół jednego ze swoich osobistych celów, jak wskazano powyżej, aby pytania były bardziej logiczne.

Ważne jest, aby pamiętać, że firmy oferują świadczenia pracownicze, aby doświadczenie zawodowe pracowników było bardziej produktywne i zdrowe. Wszelkie oferowane świadczenia nie są obowiązkowe, z wyjątkiem tych, które podlegają obowiązującym przepisom dotyczącym ubezpieczenia zdrowotnego i planu oszczędności emerytalnych. Nigdy nie zakładaj, że otrzymasz te same świadczenia, co pracownik zatrudniony na stałe lub na pełny etat. Może również zaistnieć krótki okres oczekiwania na uzyskanie świadczeń, co jest standardową praktyką w większości firm. Skorzystaj z oferowanych Ci korzyści, ponieważ jest to dodatkowy bonus zatrudnienia w lecie.

Upewnij się, że śledzisz swoje wydatki i zwracasz wszelkie rachunki lub roszczenia medyczne przed zakończeniem semestru letniego, aby uniknąć utraty tych korzyści.