Odpowiedzi na powiedzenie mi czegoś, co nie jest na twoim CV

Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na nową pracę, ankieterzy chcą wykroczyć poza to, co im udostępniłeś w swoim CV. Czemu? Twoje CV podaje fakty, ale osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć o osobie, która stoi za historią pracy, aby ustalić, czy dobrze pasujesz do pracy i organizacji.

Aby odkryć te informacje, ankieterzy zadają różne pytania, aby uzyskać dogłębny wgląd w swoje kwalifikacje do pracy, a także swoją osobowość. Ostatecznie chcą wiedzieć, że nie tylko jesteś w stanie wykonywać obowiązki związane z pracą, ale także dobrze wpasować się w zespół i kulturę korporacyjną.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat tego, co nie jest na Twoim CV

Jednym ze sposobów, w jaki osoba przeprowadzająca wywiad może uzyskać tę perspektywę, jest zadać ci pytanie otwarte, takie jak: „Powiedz mi coś o sobie, które nie jest na twoim CV”. Pomyśl o tym pytaniu jako o możliwości wyboru najbardziej istotnych informacji do udostępnienia to nie wynika z twojego CV. Często jest zadawane jako kontynuacja jednego z najczęściej zadawanych pytań na temat wywiadu: „Opowiedz mi o sobie”.

0:58

Obejrzyj teraz: wskazówki dotyczące odpowiedzi „Powiedz mi coś nie na swoim CV”

Dla wnioskodawcy pytania, które zagłębiają się w twoje pochodzenie, dają możliwość podzielenia się więcej o cechach osobistych i atrybutach, które pozwoliłyby ci zostać odnoszącym sukcesy pracownikiem, gdybyś został zatrudniony. Istnieje kilka różnych sposobów odpowiedzi na pytanie.

Opcja 1: Podziel się siłą, która nie należy do Twojego CV

Przed każdym wywiadem powinieneś wyszczególnić główne zalety, które chcesz przekazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ten rodzaj pytania może zapewnić otwarcie, aby podkreślić zasób, który nie jest przezroczysty z twojego CV.

Na przykład publiczne wystąpienie może być ważnym wymogiem w pracy, dla której jesteś rozważany. Być może nie miałeś okazji rozmawiać przed grupami podczas swojej historii pracy. Możesz jednak odpowiedzieć, że byłeś w zespole debatowym w college'u, celowałeś w prezentacje w ramach projektów grupowych w szkole, wygłaszałeś przemówienie na kolacji wolontariuszy lub wygrałeś konkurs marketingowy jako licencjat. A może chcesz podkreślić swoje zaangażowanie, chęć pójścia o krok dalej i kreatywne umiejętności rozwiązywania problemów:

• Przykładowa odpowiedź: „Na moim poprzednim stanowisku jako kierownik biura odkryłem, że firma wydawała tysiące dolarów rocznie na materiały biurowe, których nikt nie używał. W moim czasie przeszedłem poprzednie zamówienia i ustaliłem, które produkty były używane najczęściej i najrzadziej, a następnie wynegocjował korzystniejszą umowę ze sprzedawcą, który pokrył nasze najczęściej używane dostawy po obniżonej cenie, a następnie zmieniłem nasz system zamówień, aby zmniejszyć ilość odpadów.

Opcja 2: Podziel się niematerialną siłą

Dzielenie się pewnymi nieuchwytnymi mocami w tle to jedno solidne podejście. Twoje CV powinno już zawierać listę osiągnięć i umiejętności, których użyłeś do wygenerowania tych osiągnięć. Jednak subiektywne aktywa, takie jak cechy osobiste, są trudniejsze do włączenia do CV. Można powiedzieć coś takiego, aby podkreślić swoją silną etykę pracy:

• Przykładowa odpowiedź: „Z mojego CV wynika, że ​​mój zespół sprzedaży przekroczył swój roczny cel o 15%. Jednym z kluczy do tego sukcesu była chęć wzięcia udziału w rozmowach handlowych z pracownikami, aby pomóc w zawarciu transakcji z głównymi klientami. wieczory nadrabiają zaległości w moich zadaniach administracyjnych, ale było warto. ”

Opcja 3: wyjaśnij, dlaczego chcesz pracować

Pracodawcy są tak samo zaniepokojeni twoją motywacją do podjęcia określonego rodzaju pracy, jak i twojej wiedzy i umiejętności. Zatem ten rodzaj pytania daje możliwość wyjaśnienia, dlaczego praca jest dla ciebie tak atrakcyjna.

Możesz podkreślić, dlaczego zainspirowałeś się do ubiegania się o pracę. Możesz również wyjaśnić, że jesteś gotów zainwestować dużo energii, jeśli zostanie zatrudniony. Na przykład, jeśli ubiegasz się o miejsce na zbiórkę pieniędzy w ośrodku badań medycznych, możesz wspomnieć, że rozwinąłeś zaangażowanie w badania medyczne, ponieważ twoja mama lub tata był lekarzem i opowiedział o tym, jak trudne było dla ich pacjentów osłabienie choroby.

• Przykładowa odpowiedź: „Dla mnie to nie jest tylko kolejna praca asystenta administracyjnego. Uwielbiam to, że pracując w schronisku dla zwierząt, będę się starał dbać o zwierzęta, które najbardziej potrzebują pomocy. Odkąd byłem mały, moja rodzina ma adoptowane i wychowane koty i psy, obecnie mam dwa psy, z których oba adoptowałam z miejscowych schronisk. ”

Opcja 4: Udostępnij coś osobistego

Wreszcie, możesz skorzystać z okazji, aby podzielić się hobby lub zainteresowaniem, które może pozytywnie wpłynąć na twoją postać lub uczynić cię niezapomnianym kandydatem. Takie podejście będzie najbardziej sensowne, jeśli jesteś już w stanie wystarczająco przekazać aktywa i motywacje związane z pracą.

Na przykład, jeśli starasz się o pracę wymagającą ogromnej siły intelektualnej, możesz podzielić się swoją pasją do szachów lub, jeśli wymagane jest fizyczne podejmowanie ryzyka, możesz wspomnieć o swoim zainteresowaniu wspinaczką.

• Przykładowa odpowiedź: „Przypisuję mój rekord sprzedaży mojemu konkurencyjnemu charakterowi. Zawsze szukam nowych wyzwań. W zeszłym roku startowałem w moim pierwszym triathlonie i od tamtej pory jestem uzależniony. W wolnym czasie zazwyczaj można mnie znaleźć na treningu. Cenię także pokój i skupienie, które osiągnąłem dzięki wysiłkom na rzecz ciągłego doskonalenia. ”

Co nie powiedzieć w odpowiedzi

To pytanie może być otwarte, ale nie oznacza to, że odpowiedź jest dobra. Oto kilka rzeczy, których należy unikać w odpowiedzi:

Zbyt długa wędrówka lub rozmowa

Poświęć sekundę, zanim zaczniesz mówić, aby zebrać myśli. Nie chcesz monologować kilku akapitów w swojej odpowiedzi. Zachowaj jasną i uporządkowaną odpowiedź.

Co nie powiedzieć: „Mogę odpowiedzieć na to pytanie, ale najpierw opowiem ci historię z mojego dzieciństwa”.

Opowiadanie historii może być cennym narzędziem wywiadu, ale powinno być płynne - i szybkie. Nie mów swojemu rozmówcy, że zaraz mu coś powiesz. Przejdź do rzeczy i szanuj ich czas, będąc zwięzłym.

Recytując swoje CV

Twój rozmówca ma swoje CV i jest zainteresowany usłyszeniem czegoś innego. Możesz opisać swoją karierę, ale upewnij się, że wykracza ona poza fakty z twojego CV, podkreślając, dlaczego ta ścieżka Cię interesuje. I skup się na najwyższych punktach. Nie rozglądaj się za wczesnymi etapami swojej kariery, które mogą nie być odpowiednie dla stanowiska, którego szukasz teraz.

Nadmierne udostępnianie

Dobrze jest mówić o hobby i pasjach, ale pamiętaj, że osoba przeprowadzająca wywiad jest naprawdę najbardziej zainteresowana twoją pracą. Trzymaj się z dala od nadmiernie osobistych odpowiedzi lub dzielenia się zainteresowaniami lub hobby, które źle odzwierciedlają ciebie jako kandydata.

Co nie powiedzieć: „W wolnym czasie lubię pić wino z przyjaciółmi”.

Jeśli nie jesteś oenofilem, który ubiega się o pracę jako sommelier, wychowywanie swojego hobby może wydawać się mniej niż wyrazem zaangażowania i pasji, a bardziej spowiedź, że będziesz zbyt kacem, aby pracować w poniedziałki.

Wszystko negatywne

Zachowaj optymizm podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Unikaj wypowiadania się na temat dawnych szefów, współpracowników lub pracodawców. W przeciwnym razie menedżerowie ds. Zatrudnienia będą zakładać, że dasz im (i ich pracodawcy) takie samo traktowanie.

Twój potencjalny menedżer może założyć, że będziesz mówił o nich w ten sam sposób - lub że jesteś problemem.

Nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto później opowie o nich za ich plecami.

Co nie powiedzieć: „Opuszczam pracę, ponieważ mój szef jest palantem”.

Nieprofesjonalne zachowanie

To pytanie daje ci możliwość głębszego połączenia się, ale nie jest zaproszeniem do opuszczenia straży lub zachowania się nieprofesjonalnie. Zachowaj bezpieczny język, zachowanie i historie do pracy.

Co nie powiedzieć: „Nie mogłem% i wierzyć, że zatrudniasz! Holy @% & *, byłem podekscytowany aplikacją. Pozwól mi pokazać mój entuzjazm z tą anegdotą, która zawiera graniczne nielegalne lub nieetyczne zachowanie”.

Menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą wiedzieć, że rozumieją zasady zachowania w miejscu pracy i mają wysokie standardy etyczne. Nie dziel się żadnymi anegdotami, które pokazują odwrotnie.