Dlaczego zaakceptowałbyś pracę za mniejsze pieniądze?

Jeśli twoja historia wynagrodzeń nie jest zgodna z wynagrodzeniem za pracę, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, możesz zostać zapytany, dlaczego miałbyś podjąć pracę, za którą zapłaciłeś mniej. Pracodawcy często martwią się o kandydatów, którzy robili znacznie więcej na ostatnim stanowisku niż gdyby byli zatrudnieni.

Firma może się zastanawiać, czy pozostaniesz w organizacji, jeśli otrzymasz lepszą ofertę. Mogą również obawiać się, dlaczego pracowałbyś dla mniejszej wypłaty. Organizacja nie będzie chciała inwestować w szkolenie nowego pracownika, jeśli uzna, że ​​może nie pracować dla firmy bardzo długo.

Podczas wywiadów bądź przygotowany na dyskusję, dlaczego interesuje Cię praca o niższym wynagrodzeniu.

Przyczyny rozpatrywania ofert pracy z niższym wynagrodzeniem

Z perspektywy osoby poszukującej pracy istnieje kilka powodów, aby pracować za niższe wynagrodzenie:

• Wymarzona praca: Jeśli zawsze wyobrażałeś sobie jakąś rolę lub pracujesz dla określonej firmy, podjęcie pracy może być tego warte, nawet jeśli wynagrodzenie jest niższe niż na obecnym stanowisku.
• Trudność w poszukiwaniu pracy: Czasami osoby poszukujące pracy mogą chcieć obniżyć wynagrodzenie, ponieważ nie mogą znaleźć pracy, która płaci za to, co zarabiała. Jeśli oszczędności się kończą, a zasiłki dla bezrobotnych również są bliskie końca, praca za mniejsze pieniądze może być konieczna i lepsza od alternatyw. Podczas gdy długotrwałe i trudne poszukiwanie pracy jest całkowicie uzasadnionym powodem przyjęcia niższej pensji, należy unikać dzielenia się nią z ankieterami. Spośród wszystkich powodów, dla których akceptujesz niższe wynagrodzenie, jest to powód, który wywołuje czerwoną flagę i powoduje, że ankieterzy obawiają się, że będziesz w pracy tylko przez krótki okres czasu.

• Przemieszczający się przemysł: Osoba poszukująca pracy mogła podróżować wysoko w drabinie kariery w jednej branży, tylko po to, by zdać sobie sprawę, że wolą pracować w zupełnie innej branży lub w innej roli. Podczas gdy niektóre umiejętności i doświadczenie mogą zostać przeniesione, przeniesienie ścieżek kariery może wiązać się z przyjęciem niższej pensji.
• Zwiększona jakość życia: Wynagrodzenie jest ważne, ale nie jest to jedyny czynnik decydujący o dobrej pracy. Wiele osób jest gotowych pracować za mniejsze wynagrodzenie, jeśli kompromis to lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, niższy poziom stresu, lepszy harmonogram, a nawet krótszy dojazd do pracy. Jeśli rozwijasz się w atmosferze współpracy i obecnie pracujesz w firmie, w której panuje konkurencja, przyjaźni współpracownicy mogą wydawać się ważniejsi niż wynagrodzenie.

• Bardziej spełniająca rolę: Podobnie jak w przypadku wymarzonej pracy, pracownicy mogą chcieć pracować za niższe wynagrodzenie, jeśli rola jest bardziej satysfakcjonująca i wciągająca. A może osiągnąłeś najwyższy zakres wynagrodzeń w swojej bieżącej firmie i nie ma miejsca na wzrost. W tej sytuacji przeprowadzka do innej firmy, w której możesz tymczasowo zarobić mniej pieniędzy, ale będzie miała długoterminową szansę na rozkwit i rozwój swoich umiejętności, może być warta krótkoterminowego poświęcenia finansowego.
• Korzyści: Może pensja papierowa dla nowej pracy jest niższa, ale firma zapłaci ci za zajęcia lub zarobisz dyplom. Lub ewentualnie firma ma lepsze ubezpieczenie zdrowotne lub oferuje opiekę na miejscu za darmo. Korzyści firmy mogą z łatwością przewyższyć różnicę w tygodniowych wypłatach.

Jeśli zastanawiasz się nad pracą o niższej pensji, upewnij się, że decyzja jest dla Ciebie wygodna finansowo i możesz wygodnie żyć z niższych dochodów. Pamiętaj, że w przyszłych wywiadach możesz zostać poproszony o wyjaśnienie, dlaczego zaakceptowałeś niższe wynagrodzenie.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące niższego wynagrodzenia

Bez względu na powód, dla którego chcesz obniżyć wynagrodzenie, jest to coś, co możesz potrzebować podczas wywiadów.

Jednym z podejść jest wyraźne określenie swojego poglądu na temat względnych zalet pozycji docelowej pod względem oczekiwanej satysfakcji z pracy. Wyjdź poza ogólne stwierdzenia, jak atrakcyjne może być dla Ciebie zadanie i upewnij się, że wspominasz o konkretnych elementach pracy, które są atrakcyjne. Wyjaśnij, dlaczego te obowiązki są atrakcyjne, odwołując się do konkretnych interesów, które zostałyby wykorzystane, oraz umiejętności, które byłyby wykorzystane, gdybyś został zatrudniony.

Uważaj, aby nie zdewaluować swojej obecnej pracy ani nie krytykować przełożonych lub kierownictwa, gdy podejmiesz decyzję o tym, jak wolisz pracę, z którą przeprowadzasz rozmowę.

Inną opcją jest wymienienie zmian w twojej sytuacji życiowej, które pozwalają ci wykonywać pracę, która jest mniej dochodowa, ale bardziej zgodna z twoimi zainteresowaniami. Na przykład, jeśli twoje dzieci ukończyły studia, możesz stwierdzić, że obniżony poziom wydatków pozwala teraz podjąć pracę bardziej odpowiadającą twoim prawdziwym zainteresowaniom.

Możesz także podkreślić czynniki motywujące inne niż wynagrodzenie, które w przeszłości napędzały Twoje wyniki. W zależności od zadania możesz wspomnieć o takich czynnikach, jak pomaganie innym, zapewnianie doskonałej obsługi lub wytwarzanie wysokiej jakości produktu roboczego. Podaj konkretne przykłady projektów, ról i miejsc pracy w przeszłości, kiedy ciężko pracowałeś i byłeś bardzo wydajny przy tego rodzaju motywacji.

Bez względu na to, jaki powód podasz, upewnij się, że jest uczciwy, ale nie sprawia, że ​​pracodawcy uważają, że akceptujesz tę pozycję tylko jako przerwę, dopóki nie znajdziesz lepiej płatnej pozycji.