Dowiedz się o stronniczości opartej na seksie w naszym społeczeństwie

Różnica między płcią a płcią polega na tym, że seks odnosi się do naszych biologicznych i fizjologicznych cech, podczas gdy płeć odnosi się do ról, które społeczeństwo przypisuje ludziom na podstawie ich płci. Dyskryminacja ze względu na płeć występuje, gdy istnieje stronniczość oparta na płci danej osoby, co prowadzi do określenia ról, które powinien odgrywać w społeczeństwie.

Przykład stereotypów dotyczących płci istnieje w przekonaniu, że to praca kobiety, po prostu ze względu na jej płeć, zostaje w domu i opiekuje się dziećmi. Innym przykładem jest przekonanie, że kobiety nie są w stanie podejmować decyzji, jak również mężczyźni, ponieważ kobiety są bardziej emocjonalne niż mężczyźni. Albo, że tylko mężczyźni są zdolni do bycia mechanikami, ponieważ są więksi lub silniejsi. Albo, że tylko mężczyźni mogą być strażakami, ponieważ potrzebują ciężaru ciała do przenoszenia ciężkiego sprzętu. Ponieważ mężczyźni również doświadczają uprzedzeń.

Przykładem dyskryminacji ze względu na płeć byłoby, gdyby kobiecie odmówiono pracy lub otrzymywano wynagrodzenie niższe niż wynagrodzenie mężczyzny za to samo stanowisko. Lub, że kobieta otrzymała niższy pakiet odszkodowań i świadczeń wyłącznie ze względu na to, że jest kobietą. W Stanach Zjednoczonych dyskryminowanie kogokolwiek ze względu na płeć fizyczną lub płeć jest nielegalne, ale dzieje się to cały czas.

Zmiana twarzy dyskryminacji ze względu na płeć

Aby nastąpiła zmiana postrzeganych ról płciowych, wchodzą w grę dwie ważne kwestie:

• Obydwie płody są przynajmniej częściowo winne. Mężczyźni i kobiety mają role płciowe określone przez dane społeczeństwo, a role i stereotypy płciowe są tworzone przez obie płcie, a także przez nie utrwalane. Tym samym kobiety nie są jedynymi, które domagają się równości, wielu mężczyzn również walczy o prawa kobiet. Mężczyźni są również dyskryminowani, ponieważ mogą szukać czegoś, co jest postrzegane jako praca kobieca (np. Niania) i są pomijane na rzecz wnioskodawcy. Dominujące myślenie w społeczeństwie nie zawsze jest tym, co wygrywa - wystarczy tylko jeden czynnik zmiany, aby służyć jako katalizator ochrony praw każdego, niezależnie od tego, czy są to kobiety, społeczność gejowska czy niepełnosprawni.

• Postawy społeczne muszą zostać zmienione. Role i stereotypy dotyczące płci istnieją w całym społeczeństwie. Aby praktyki dyskryminacyjne dobiegły końca, zmiana musi zaczynać się od wartości i postaw społecznych. Równe prawa muszą być egzekwowane przez prawo na poziomie lokalnym i federalnym.

Mężczyźni nie powinni być traktowani jak wróg

Mężczyzn nie należy traktować jak wroga. Kobiety muszą szukać zmian w poglądach społeczeństwa - co obejmuje zmianę sposobu myślenia niektórych mężczyzn, ale obejmuje także zmianę liczby kobiet.

Prawdziwymi wrogami stereotypów związanych z płcią są ignorancja, nietolerancja i stagnacja społeczeństw, które opierają się zmianom. Jednym z rezultatów obwiniania mężczyzn za dyskryminację ze względu na płeć jest to, że społeczeństwo mówi również, że mężczyźni nazywają wszystkie strzały. I wysyła wiadomość, że kobiety są bezsilnymi ofiarami społeczeństwa, gdy tak nie jest.

Są prawdziwe niebezpieczeństwa dla kobiet, które szukają zmian

W krajach, w których kobiety są więzione, torturowane, a nawet skazywane na śmierć za dochodzenie swoich praw, są ofiarami swoich rządów, społeczeństw i kultur. W tych krajach zmiana jest trudna do zrealizowania i często niebezpieczna w przypadku próby. W krajach, w których istnieje skrajny patriarchat, kobiety są pozbawione swoich praw i godności.

Chociaż te napędzane przez mężczyzn społeczeństwa kręcą się wokół stereotypu płciowego, że mężczyźni są lepsi, wiele z tych postaw wynika z przekonań religijnych i tysiącletnich tradycji i rytuałów, które nawet kobiety powoli podejmują wyzwanie - co zrozumiałe, ze strachu o własne żyje, ale także z szacunku dla długotrwałych wartości.

Ale w Stanach Zjednoczonych kobiety mają prawa chroniące ich prawa do dochodzenia swoich praw, w tym prawo do głosowania i składania pozwów przeciwko dyskryminującym pracodawcom.