Jak odpowiedzieć „Co masz nadzieję osiągnąć tutaj?”

Aby dowiedzieć się, w jaki sposób możesz podejść do nowej pracy, ankieterzy często zadają Ci pytanie typu „Czego możemy oczekiwać od Ciebie w ciągu pierwszych 60 dni pracy?” lub „Co chciałbyś osiągnąć w ciągu pierwszych kilku tygodni tutaj?”

To trudne pytanie, ponieważ jest tak otwarte. Większość pracodawców poszukuje pracowników, którzy będą możliwie najbardziej samowystarczalni w okresie szkolenia, i którzy będą starali się wnieść znaczący wkład na wczesnym etapie. Dlatego postaraj się skupić na konkretnych rzeczach, które od razu zrobisz, aby przyczynić się do rozwoju firmy. Podkreśl fakt, że będziesz wymagał minimalnego szkolenia lub pomocy ze strony szefa.

Podkreśl swoją niezależność

Zaznacz, że podejmiesz aktywne podejście do nauki swojej roli, nie obciążając swojego przełożonego, i zaznaczysz, że priorytetem będzie bycie produktywnym w ciągu pierwszych kilku dni pracy.

Na przykład możesz powiedzieć coś takiego:

Skontaktuję się ze wszystkimi kolegami z mojego działu i przecinającymi się departamentami, aby dowiedzieć się jak najwięcej o rolach, które każdy odgrywa w ramach operacji. Poświęcę wszystkie informacje, które podałeś na temat zasad i procedur, a wieczorem będę kontynuował czytanie wszystkiego, co mogę znaleźć na temat firmy i branży, aby uzyskać dokładną informację o stanie firmy na rynku. Nasze stowarzyszenie zawodowe oferuje również kilka samouczków online, więc będę pracować nad tymi w czasie wolnym.

Pamiętaj również, że częste przerwy w pracy ze strony nowego personelu mogą być frustrujące dla menedżerów. Dlatego w swojej odpowiedzi powinieneś podkreślić swój plan zadawania ważnych pytań bez zawracania głowy szefowi.

Możesz powiedzieć coś takiego:

„W ciągu pierwszego tygodnia skompiluję listę pytań, na które nie można odpowiedzieć za pomocą materiałów drukowanych lub rozmów ze współpracownikami … i zaadresuj je do mojego przełożonego, kiedy się spotkamy”.

Wyjaśnij, jak dodasz wartość

Ten rodzaj pytania zapewnia również możliwość potwierdzenia możliwości dodawania wartości w kluczowych obszarach pracy na wczesnym etapie kadencji. Opierając się na opisie pracy, wraz ze wszystkim, co powiedział ankieter na temat głównych obowiązków danej pozycji, postaraj się wyjaśnić, w jaki sposób twój zestaw umiejętności pozwoli ci szybko nauczyć się obowiązków.

Na przykład możesz powiedzieć:

„Podkreślił pan znaczenie pisania fascynujących informacji prasowych, a na podstawie mojego doświadczenia w biurze gubernatora powinienem móc szybko wskoczyć i wziąć na siebie tę odpowiedzialność”.

Możesz także potwierdzić, że będziesz kierować się swoim przełożonym i skupić swoją energię na opanowaniu swojej pracy w ciągu pierwszych kilku tygodni, dzięki czemu możesz zmaksymalizować swoją wartość tak szybko, jak to możliwe. Na przykład możesz powiedzieć:

„Wiem, że wspomniałeś, że chcesz mnie nauczyć wewnętrznego systemu baz danych firmy. Tak jak podczas pierwszego tygodnia mojej poprzedniej pracy, planuję spędzić pierwsze dni i wieczory na uczeniu się bazy danych, aby móc zacząć płynnie korzystać z niej jak najszybciej. ”

Przedyskutuj, jak zachować porządek i cel

Pracodawcy kochają zorientowanych na cel i dobrze zorganizowanych pracowników. Dlatego dobrym pomysłem jest podzielenie się swoim doświadczeniem w pracy nad wyzwaniami, takimi jak nauka nowej roli.

Na przykład możesz powiedzieć coś takiego:

„Jestem osobą z listy, więc lubię zapisywać cele uczenia się, aby pozostać na dobrej drodze. Na przykład wspomniałeś o tym, jak ważny jest dla tego zadania system zakupów online, więc w pierwszej kolejności uwzględniam cel opanowania tego systemu dwa tygodnie na szczycie mojej listy. ”

Jakkolwiek odpowiesz na to pytanie, będziesz chciał podkreślić, że rozumiesz główne obowiązki pracy, wiesz, jak wyznaczać i osiągać cele, i że jesteś wystarczająco niezależny, aby wykonywać zadania bez obciążania szefa.