5 porad dotyczących poprawy rozwoju kariery

Zarządzanie karierą jest koniecznością, jeśli spodziewasz się osiągnąć maksymalny sukces i szczęście z godzin, które inwestujesz w pracę. Prawdopodobnie będziesz pracować 40 godzin tygodniowo przez całe dorosłe życie, a skutecznie zarządzając swoją karierą, możesz wykorzystać te 40 godzin.

Dziel się swoimi celami ze swoim szefem i zdobądź partnera, który pomoże Ci poszerzyć swoje doświadczenie.

Rozwijanie talentów i umiejętności rozciąga twój świat i umożliwia więcej unikalnego wkładu. To z kolei może przyczynić się do sukcesu Twojej kariery.

Możliwości

Wielu pracowników nie pomyślało o swojej obecnej pracy lub następnej promocji, którą chcieliby otrzymać. Muszą poszerzyć swoje krótkoterminowe myślenie. W miarę jak pracownicy są promowani na schemacie organizacyjnym, coraz mniej stanowisk staje się dostępnych, jednak dalsze rozwijanie umiejętności i doświadczenia powinno nadal być priorytetem dla osób czerpiących wartość z pracy i zwiększających wartość ich kariery.

Istnieje wiele sposobów na rozwój kariery, inwestując w rozwój kariery i postępy:

• Praca innych pracowników w Twojej firmie, aby dowiedzieć się o różnych zawodach. To może poszerzyć twoje umiejętności i zwiększyć twoją wartość.
• Przeglądaj ruchy boczne, aby poszerzyć i pogłębić swoje doświadczenie. Łatwo jest utknąć w koleinie. Możliwość obsługi wielu zadań może urozmaicić to, co robisz i poszerzyć swoje umiejętności.
• Weź udział w zajęciach i sesjach szkoleniowych, aby zwiększyć swoją wiedzę. Nowe strategie i technologie związane z niemal każdą karierą są stale wprowadzane. Bądź na bieżąco o swojej pracy i branży.

• Trzymaj kluby książki w pracy, aby rozwijać wiedzę i dzielić się terminologią, koncepcjami i budowaniem zespołu ze współpracownikami.
• Szukaj mentora z innego działu, który chciałbyś poznać. Opieranie się na cudzym doświadczeniu to świetny sposób na zdobycie wiedzy i zapoznanie się z innymi możliwościami.

5 porad dotyczących rozwoju kariery i rozwoju

Dr Tracey Wilen-Daugenti, wiceprezes i dyrektor zarządzający Apollo Research Institute oraz wizytujący naukowiec w programie Media X Uniwersytetu Stanforda, zaleca pięć dodatkowych strategii zarządzania karierą.

1. Ustal cele i stwórz plan ich osiągnięcia. Czy rozwój kariery i zarządzanie mogą pomóc w osiągnięciu tempa? Ludzie, którzy odnoszą największe sukcesy i są zadowoleni ze swojej kariery, aktywnie określają, czego chcą od pracy.
2. Opracuj harmonogram, w tym kamienie milowe. Doprowadzenie swojego szefa i jego sponsorowanie i mentoring do obrazu zapewni, że masz wewnętrznego mentora, który pomoże Ci zarządzać karierą.
3. Wykorzystuj programy firmowe. Niektóre firmy mają formalne programy pomagające pracownikom rozwijać karierę. W innych będziesz musiał nieformalnie kontynuować rozwój kariery. Firmy korzystające z programów generalnie koncentrują energię na pomaganiu pracownikom w rozwoju i podążaniu ścieżką kariery.

1. Posiadaj swoją ścieżkę kariery. Ścieżkę kariery można omówić na kilku spotkaniach odbywających się co dwa lata z szefem. Niektóre firmy wykazują głębokie przywiązanie do swoich pracowników, pomagając w miarę możliwości zasobami czasu i pieniędzy. Pamiętaj jednak, że to Twoja ścieżka kariery.
2. Zapisz to. Zalecane są ścieżki kariery z tego samego powodu, dla którego zalecane są cele. Są to pisemny plan, który może pomóc każdemu pracownikowi przejąć kontrolę nad tym, co jest najważniejsze dla jego spełnienia i sukcesu. Bez planu możesz czuć się bez steru i nie masz punktu odniesienia, w którym możesz mierzyć swoje postępy.