Możesz utrzymać profesjonalną trafność w każdym wieku

Możesz zachować istotność bez względu na wiek i bez względu na to, jak subtelnie dyskryminuje wiek w Twoim miejscu pracy.

Dyskryminacja ze względu na wiek jest powszechna nawet w miejscach pracy, które zobowiązują się do niedyskryminujących praktyk. Dyskryminacja ze względu na wiek, podobnie jak inne formy dyskryminacji, jest istotna, powszechna, nielegalna, subtelna i do uniknięcia.

Pracodawcy mogą również podejmować kroki w celu ochrony przed dyskryminacją ze względu na wiek, ale wiele z nich należy do jednostki. Przecież masz najwięcej do stracenia.

Jeśli pracujesz i masz ponad 40 lat, dyskryminacja ze względu na wiek jest realną możliwością. Nie możesz zmienić postaw i przekonań, że współpracownicy mogą być nieświadomi tego, że się ujawniają lub czują, ale możesz zwalczać subtelną dyskryminację poprzez działania podejmowane w miejscu pracy.

Zacznij od bycia na bieżąco; jest tak wiele nowych rzeczy, które musisz nadążyć, aby pozostać aktualnymi w swoim miejscu pracy. Jeśli jesteś bezrobotny, jest to jeszcze trudniejsze - tak, ta osoba, z którą rozmawiałeś jest młodszy niż twoja córka i równie inteligentny. I tak, martwi się, że jesteś starszy niż wszyscy potencjalni współpracownicy.

Może nie wiedzieć, że jej myśli są dyskryminujące, ale subtelna dyskryminacja ze względu na wiek może zabarwiać jej postrzeganie twojej zdolności dopasowania się do kultury pracy firmy.

Oczywiście miejsca pracy szanują niektóre białe włosy - białe włosy mężczyzn bardziej niż kobiety, niestety, ale wygląd, nadal rządzą. Według Newsweek ankieta magazynu, piękno jest warte wiele, gdy 84% ankietowanych uważa, że ​​inni wahają się przed zatrudnieniem osoby, która wygląda o wiele starsza niż ich współpracownicy. Ta sama ankieta mówi, że nie lubimy grubych ludzi, a zwłaszcza kobiety muszą pracować nad swoim wyglądem, aby wyglądać na adekwatne i promowane w pracy.

Wskazówki dla starszych pracowników, aby zachować znaczenie w pracy

Dana Anspach sugeruje, że młodzieńczy wygląd może dodać lat twojej kariery i tysiące dolarów do twojego dochodu. Oto myśli na temat utrzymania znaczenia w pracy bez względu na wiek.

• Zachowaj młodzieńczy wygląd- nie za młody - ale młodzieńczy, z nowoczesnymi ubraniami i aktualną fryzurą. (Dozwolone są małe, obcisłe niebieskie loki w salonie).

  Gdy zatrudniamy na wiele stanowisk, nasz młody asystent administracyjny ds. Kadr zawsze oznaczał nas swoimi pierwszymi wrażeniami na temat naszych kandydatów. Szepcząc do mnie, pewnego dnia powiedziała: „Boże, ten jest naprawdę stary”. Kiedy zobaczyliśmy kandydata, od razu złapaliśmy jego znaczenie i nie miało to nic wspólnego z wiekiem.

  Lepszym słowem było przestarzały. Wszystko w kandydacie było przestarzałe: długie włosy przycięte prosto w połowie jej pleców; zdarte akcesoria; omijający, prążkowany garnitur z poliestrową kokardką zawiązaną na szyi, która krzyczała w latach 80-tych; i smutna, niechlujna postawa, która sprawiała, że ​​wyglądała i wydawała się zapomniana. Przestarzały.

• Akcesoria mają znaczenie. Musisz wyglądać pociągnięty razem z atrakcyjnymi butami, torebką, portfolio i biżuterią. Dozwolone są żadne porysowane, podarte, złamane lub przestarzałe akcesoria. Że babcia złap wszystkie,że dzwonisz do torebki, umawiasz się. Obserwuj, co niosą młodsze kobiety. Zaufaj mi, zauważają.

  Na konferencji HR nosiłem nową torebkę. Co najmniej trzech młodszych pracowników HR zwróciło się do mnie podczas spotkań, aby powiedzieć: „Och, masz Brighton”. Myśleli, że to całkiem fajne. Nie wiedziałem, że to było fajne. Po prostu lubiłem torbę. Ale torba Brighton mnie zrobiła fajne przez stowarzyszenie - i przystępne. Coś wspólnego?

• Bądź na bieżąco z nowymi narzędziami komunikacyjnymi i postępem technologicznym. Umiejętności technologiczne sprawiają, że wydajesz się mądry i współczesny. Media społecznościowe są tu po to, by zostać. Uczestniczyć. Dowiedzieliśmy się z tweeta na Twitterze, że jeden z naszych pracowników świętuje dziś ósmą rocznicę istnienia firmy. Uzyskaj wygodne wysyłanie wiadomości błyskawicznych, wiadomości tekstowych i wysyłanie wiadomości na Facebooku. Prześlij ten młodzieńczy współpracownik w następnej kabinie. Napisz do swojego lidera spotkania, jeśli się spóźnisz.
• Nie bądź stereotypem. Nie masz problemów z nauką nowej technologii. Nie jesteś wolnym uczniem, który potrzebuje powtarzających się szkoleń i coachingu. Możesz nauczyć starego psa nowych sztuczek w pracy. Przyjmujesz zmiany i witasz możliwość zdobycia nowych umiejętności. Spróbuj czegoś innego? Dlaczego nie?

  Zmiana sprawia, że ​​świat się kręci. Jeśli nie jest zepsuty, przełam go lub przynajmniej szturchnij go, uderz go lub pokoloruj. Zasady ciągłego doskonalenia. Nie pozwól, aby Twój język w miejscu pracy spotkał się z Tobą, stereotypował Cię lub sprawiał, że wydawałeś się nieistotny. Poprowadź przyjęcie zmian, gdy potencjalne zmiany wpłyną na twoje miejsce pracy; model wczesnego zachowania adopcyjnego dla młodzieży.

• Nie pozwól, aby twój język się z Tobą umawiał. Nie pamiętasz, co się stało w '86. Nie zarabiałeś na każde siwe włosy, które masz. Pamiętaj kiedy wspomnienia są interesujące i istotne, jeśli współpracownicy urodzili się przed tą datą, a może ukończyli przedszkole.

  W ten sposób zawsze robiliśmy rzeczy, jako powód, aby pozostać taki sam, jest nieatrakcyjny w każdym wieku. Fajnie, że masz wnuki. Ale twoi młodsi koledzy, którzy są rodzicami, bardzo szybko są zmęczeni słyszeniem, że jesteś szczęśliwy, że możesz cieszyć się wnukami - ale potem wracają do domu.

• Włóż sukces swoich relacji międzyludzkich z różnymi pokoleniami w pracy. Pomyślne relacje są w dużej mierze w twoim polu; miałeś największe doświadczenie i sukces w ich tworzeniu. Nie fair, co? Każdy pracownik powinien starać się szanować i szanować każdego innego pracownika.

  Dobrze. Ale jesteś dojrzała lub dorosła, żeby ułożyć słowo. Mogą to być twoje dzieci lub wiek twoich dzieci. Czego ich nauczyłeś? Że są doskonałe, zasługują na pochwałę, mają równy głos i zasługują na uwagę i uznanie.

  Twoja dojrzałość nie przynosi ci automatycznego szacunku od młodszych pracowników, którzy lubią debatować i myślą, że wiedzą dużo - nie wszystko - ale strasznie dużo. I, rany, znają najnowsze, nowatorskie pomysły. Tylko dlatego, że robiłeś to dłużej, wiesz więcej i masz więcej doświadczenia, nie oznacza to, że Twoja droga jest najlepsza - a nawet, że młodsi pracownicy uznają, że w ogóle masz przewagę.

  Dołącz do ich debaty, wymieniaj się pomysłami i przyznaj, że możesz także nauczyć się od młodszych pokoleń w pracy. W ten sposób zdobędziesz ich szacunek i wygenerujesz oparte na współpracy, wspierające relacje międzyludzkie.

• Bądź na bieżąco ze swoim polem. Czytaj, uczęszczaj na konferencje, regularnie rozmawiaj z liderami i współpracownikami. Bądź pierwszym, który wprowadzi nowy proces pracy lub myślenie przyszłościowe. Nie bądź taki, jak osoba, z którą rozmawiałeś w sprawie stanowiska dyrektora HR, który przyniósł portfolio jego pracy na rozmowę.

  Stara praca. Praca, która wyglądała na 20 lat - wiesz, że żółty kolor papieru był używany, gdy się postarzał? Stare pomysły też. Formularz oceny wydajności z listą kontrolną do oceny każdej cechy pracownika, w skali od 1 do 5, przy użyciu takich słów, jak zorganizowane, niezawodne i energiczne.

• Trzymaj się pracy, którą masz. Wskazówki te dotyczą pracowników w każdym wieku, ale są szczególnie ważne dla starszych pracowników. Nie chcesz szukać pracy na chodniku, gdy masz ponad 40 lat (nowy) - chyba że zdecydujesz się na nową okazję. Jako doświadczony, starszy pracownik, jesteś w najlepszej pozycji, aby umieścić te pomysły i strategie, aby pracować dla Ciebie, gdy starasz się utrzymać pracę, którą masz.

  Masz doświadczenie, głęboką wiedzę i dojrzałość, z których możesz czerpać korzyści dla swojego pracodawcy. Jesteś odpowiedzialny, odpowiedzialny i doświadczony w sposób, który młodsi pracownicy muszą jeszcze osiągnąć. Skorzystaj ze swoich mocnych stron i upewnij się, że są one widoczne dla twojego pracodawcy - każdego dnia.

Więcej o utrzymaniu znaczenia w pracy

• Znajdź i przejdź do nowej dziedziny kariery. Najsmutniejsze historie, które czytam, pochodzą od niepracujących asystentów administracyjnych i sekretarek. Ten świat się skończył. Ci starsi, zwykle męscy szefowie przeszli na emeryturę lub przechodzą na emeryturę. Młodsi menedżerowie nie wyobrażają sobie pisania czegoś, a następnie przekazywania go pracownikowi biurowemu w celu wpisania i sformatowania. Ludzie, którzy przez wiele lat pracowali na wartościowych stanowiskach, uważają swoje umiejętności i obowiązki za przestarzałe.

  Spójrz na swoje umiejętności i wznów. Czy twoje umiejętności i wybór kariery są nadal istotne? Możesz zdecydować, że przejście do nowego pola pracy jest w porządku. Zmiana kariery może być twoim biletem na długie, szczęśliwe życie zawodowe.

  Na przykład ludzie, którzy przeszli z innej kariery do działu kadr, dzielili się swoimi historiami. Zainteresowanie? Wyrusz na własną eksplorację kariery - w każdym wieku.