Jak unikać złych (lub przeciętnych) pracodawców

Zawsze jest dobrym pomysłem dla osób poszukujących pracy, aby upewnić się, że ich materiały aplikacyjne są idealne. Poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że życiorysy i listy motywacyjne są skierowane do prac, o które się ubiegasz. Następnie sprawdź, sprawdź podwójnie i potrójne sprawdzenie literówek i błędów gramatycznych.

Większość osób poszukujących pracy wykonuje dobrą robotę, upewniając się, że wszystko, co wysyłają, jest idealne. Co się jednak dzieje, gdy ktoś idzie na taki wysiłek, aby odkryć, że pracodawca nie zwraca uwagi na szczegóły? Istnieje kilka znaków ostrzegawczych, które mogą wskazywać, że praca, o którą się ubiegasz, może być koszmarem.

Kiedy firma nie jest profesjonalistą

Przykładem jest e-mail, który otrzymałem od Sonyi, który powiedział: „Wysłałem swoje CV, adres URL portfolio i list motywacyjny do firmy w zeszłym tygodniu; skierowałem ją do wiceprezesa, jak wskazano w. Kilka dni później otrzymałem list, który był gramatycznie niepoprawny i nieprofesjonalny. Chyba można powiedzieć, że przynajmniej dostałem odpowiedź. ”

Mówiła dalej: „Czasami po prostu trochę się zniechęcasz, kiedy tak bardzo starasz się robić rzeczy poprawnie, albo nie dostajesz odpowiedzi lub dostajesz naprawdę kiepską odpowiedź od kogoś, kto ma tytuł wiceprezesa. „

Byłbym też zniechęcony i, szczerze mówiąc, zastanawiałbym się, czy chciałbym pracować w firmie, która była tak nieprofesjonalna.

Sprawność komunikacyjna ma znaczenie

To nie tylko pisemne komunikaty. Może być zniechęcające do wielokrotnego wywoływania go przez zbyt agresywnego rekrutera, który ma szansę, która jest absolutnie zbyt dobra, byś mógł go zrezygnować, ale który nie może ujawnić pracodawcy dużo później w procesie rekrutacji.

Nie jestem też pod wrażeniem zatrudniania menedżerów, którzy nie pojawiają się na rozmowach, bez wcześniejszej zmiany terminu. Jedna osoba poszukująca pracy, z którą rozmawiałam, powiedziała mi, że spędził ponad godzinę na miejscu przesłuchania, tylko po to, by sekretarka powiedziała mu, że musi wrócić w późniejszym terminie.

Pamiętaj, że nawet jeśli bardzo potrzebujesz pracy, nie musisz akceptować pracy, z którą nie czujesz się dobrze. Wszystkie powyższe scenariusze są czerwonymi flagami i powinny dać ci pauzę. Przynajmniej będziesz chciał rozważyć, czy pracodawca, który nie komunikuje się skutecznie lub odpowiednio, jest tym, dla którego chcesz pracować.

Znaki ostrzegawcze do obserwacji

Słabe umiejętności komunikacyjne

Kiedy pracodawca nie może skutecznie komunikować się, wysyłając e-mail, telefon lub na piśmie, z kandydatami do pracy, bądź ostrożny. Jeśli cała ich komunikacja jest obsługiwana w ten sposób, jak dobrze prowadzą firmę?

Overselling

Ilekroć słyszę, jak osoba rekrutująca lub menedżer ds. Zatrudnienia mówi, że absolutnie nie możesz przegapić tej okazji, a teraz musisz wysłać swoje CV, upuścić wszystko i przeprowadzić wywiad itp., Zastanawiam się, jakie jest poczucie pilności. Być może jest to uzasadniona szansa, która musi zostać natychmiast wypełniona, a może po prostu nadgorliwy rekruter lub menedżer próbujący spełnić warunki zatrudnienia.

Ograniczone informacje kontaktowe

Niejasne informacje kontaktowe (brak osoby kontaktowej lub nazwy firmy) i numery telefonów, które nie pojawiają się na identyfikatorze dzwoniącego, to kolejny znak ostrzegawczy. Powinieneś być w stanie łatwo przeszukiwać Google i znaleźć informacje o firmie i firmie.

Zadania, które brzmią zbyt dobrze, aby mogły być prawdziwe

Ta stara mantra, która brzmi zbyt dobrze, aby była prawdziwa, prawdopodobnie tak jest. Jedna osoba, która była w trakcie poszukiwania pracy, została poinformowana przez rekrutera, że ​​pracodawca zatrudnia wysokiego szczebla dyrektora dla ściśle tajnej wielomilionowej firmy rozpoczynającej działalność. Kiedy osoba poszukująca pracy zapytała dalej, dowiedział się, że start-up nie został sfinansowany, że nie ma żadnych istniejących produktów ani nawet planu marketingowego.

Co może zrobić osoba poszukująca pracy

Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, gdy zobaczysz czerwoną flagę. Możesz zatrzymać lub przynajmniej tymczasowo wstrzymać proces rekrutacji podczas badania firmy. Nie ma sprawy z opóźnieniem wysłania CV lub zaplanowania rozmowy, jeśli nie masz pewności, czy chcesz pracować dla firmy.

Zbadaj firmę

Google nazwę firmy, aby dowiedzieć się, co możesz dowiedzieć się o tym online. Sprawdź LinkedIn i strony społecznościowe, aby zobaczyć, jakie informacje możesz znaleźć. Sprawdź witryny takie jak Glassdoor i przeczytaj recenzje firm, które pomogą Ci zdecydować, czy kontynuować proces rekrutacji, czy nie.

Użyj swoich połączeń

Jeśli masz połączenie, które pomoże Ci znaleźć informacje wewnętrzne, użyj go. Czy znasz kogoś, kto tam pracuje? Zapytaj ich o firmę. Jeśli należysz do stowarzyszenia zawodowego, mogą one pomóc Ci w nawiązaniu kontaktów z osobami, które mogą udzielić Ci porady. Korzystaj również z zasobów sieciowych online, takich jak LinkedIn. Możesz być zaskoczony, ile możesz się dowiedzieć.

Jak powiedzieć „Nie” (dziękuję)

Należy pamiętać, że nie wszystkie firmy są „dobrymi” firmami. Nie wszystkie działają profesjonalnie i możesz nie chcieć pracować w firmie, która nie odpowiada Twoim standardom. Zawsze możesz odrzucić wywiad, wycofać swoją kandydaturę do pracy lub odrzucić ofertę pracy.

Jeśli chodzi o przyjęcie stanowiska, piłka znajduje się w twoim sądzie i będziesz chciał podjąć świadomą decyzję, aby mieć pewność, że ta szansa jest dla ciebie odpowiednia.