Jak można kontynuować karierę w HR?

Osoby zatrudnione w dziale kadr, które chcą wiedzieć, jak zmienić karierę w dziale HR, często proszą o poradę na temat zmiany. Są hamowani przez ich obecnego pracodawcę, ich wiedzę na temat tego, co robić i rynek pracy. Są to przemyślenia na temat tego, co mogą zrobić ludzie, którzy chcą dokonać zmiany kariery w dziedzinie HR.

Na przykład czytnikzadał to pytanie:

„Zostałem zaszufladkowany przez mojego pracodawcę jako facet niepełnosprawny. Chcę przejść do szerszej roli HR i nie wiem dokładnie, jak to zrobić. Czy uważasz, że uzyskanie certyfikatu PHR lub SPHR uczyniłoby mnie bardziej Generalista ds. HR lub inna praca? Do tej pory zawsze pracowałem z niepełnosprawnością i wynagrodzeniem pracownika. ”

5 Praktycznych kroków do zmiany kariery w HR

Niezależnie od tego, czy próbujesz wykorzystać nowe możliwości wynikające ze zmian w firmie, czy też sięgasz do kierownictwa wyższego szczebla i sieci kariery, są to jedne z najczęstszych sposobów zmiany ścieżki kariery w HR.

1. Porozmawiaj z aktualnym pracodawcą, aby zmienić karierę w HR

Kiedy jesteś uważany za faceta niepełnosprawnego, trudno jest wyrwać się z tej oczekiwanej roli, podobnie jak każda rola działu kadr, w tym menedżera ds. Wynagrodzeń lub rekrutera. Wymaga to od twojego pracodawcy skoku myślenia, abyś mógł poszerzyć swoje horyzonty.

Ale najlepsza szansa na zmianę kariery w HR zawsze polega na rozpoczęciu pracy od obecnego pracodawcy. Zakładając, że jesteś z powodzeniem zatrudniony, twój pracodawca już docenia ciebie i twoją pracę. Oto dodatkowe zalecenia dotyczące tego, co możesz teraz zrobić, aby zmienić karierę w HR.

Usiądź ze swoim obecnym szefem i powiedz mu, że potrzebujesz okazji, aby poszerzyć swoje horyzonty w szerszą rolę w HR. Powiedz swojemu pracodawcy, że masz więcej do zaoferowania niż w obecnej roli. Tak jak gdybyś poprosił swojego pracodawcę o podwyżkę wynagrodzenia, upewnij się, że podkreślisz, co zyska Twój pracodawca, pomagając Ci rozwinąć swoją rolę.

To pragnienie zmiany twojej roli nie powiedzie się, jeśli złożysz wniosek o tobie. W końcu, jeśli zmienisz role, pracodawca będzie musiał Cię zastąpić i przeszkolić swojego zastępcę. Dodatkowo będą musieli cię szkolić i czekać, aż staniesz się skuteczny w nowej roli.

Gdy już podkreślisz, co jest dla Twojego pracodawcy zmianą w karierze, zaznacz, że chciałbyś opracować plan kariery, aby dokonać przejścia. W zależności od chęci twojego szefa do pracy z Tobą nad zmianą kariery w HR, Twoja edukacja i inne ścieżki do bardziej zróżnicowanej kariery mogą stać się bardziej przejrzyste.

2. Dokonaj zmiany kariery w HR z nowym pracodawcą

Jeśli szef nie jest otwarty na współpracę z tobą podczas przejścia, zarabianie PHR jest w twojej sytuacji w porządku, ponieważ Twoim celem jest dywersyfikacja wiedzy i doświadczenia HR, a może to być dobry cel. Certyfikaty mogą zwiększać twoją wartość w pewnych okolicznościach, takich jak większe firmy, duże obszary miejskie i na niektórych rynkach.

Wiele zależy od wielkości Twojego miasta, wielkości Twojej firmy, konkurencji na rynku pracy itd., Więc nie masz gwarancji, że przyczyni się to do rozwoju Twojej kariery.

Po drugie, przeczytaj wszystko na tej stronie TheBalanceCareers, która jest napisana o zmianie kariery i zmianie. Artykuły dostarczają praktycznych porad i jasnego kierunku, w jaki sposób przejść do nowej kariery. Każdy artykuł może pomóc ci myśleć o możliwościach dla siebie. Zaczynasz od tych artykułów:

• Więc myślisz, że chcesz kariery w HR
• Jak przełamać karierę w zasobach ludzkich

3. Porozmawiaj z lokalnymi o zmianie kariery w HR

Po trzecie, musisz porozmawiać z osobami z Twojej okolicy, które pracują w dziale HR. Będą wiedzieć, jaka jest norma, gdzie mieszkasz i pracujesz.Jak duża część konkursu na pracę, którą chcesz uzyskać, uzyskała certyfikaty? Jakie inne rodzaje edukacji lub doświadczenia mogą być pomocne i pozwalają na wejście w inne firmy w innej roli HR?

Pracownicy działu HR w Twojej okolicy najskuteczniej odpowiedzą na te pytania. Przeprowadzenie tych wywiadów informacyjnych zwróci również uwagę Twoich umiejętności i dostępności na ludzi, którzy mogą cię zatrudnić. Przynajmniej poinformowałeś, że jesteś zainteresowany i dostępny.

4. Korzystaj z możliwości sieciowych online i wyłączone

Wreszcie, nawiązywanie kontaktów w sieci i na imprezach pozwoli nawiązać kontakt z pracodawcami i innymi specjalistami ds. Kariery HR. Jeśli chcesz zmienić karierę w HR, są to twoi potencjalni pracodawcy, twoi rówieśnicy i twoi powiernicy. Sprawdź, czy Twój obecny pracodawca zapłaci, aby pomóc Ci należeć do stowarzyszeń zawodowych i uczestniczyć w wydarzeniach sieciowych.

Jeśli nie, zainwestuj w siebie, aby rozwinąć swoją sieć. Większość miejsc w kraju ma dostęp do dość lokalnych wydarzeń związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi (SHRM) i Stowarzyszeniem na rzecz szkoleń i rozwoju (ATD). Podczas tych wydarzeń możesz spotykać ludzi, zadawać pytania i informować o swojej dostępności.

5. Spotkaj się z innymi grupami biznesowymi i stowarzyszeniami zawodowymi

Jeśli nie, rozważ udział w innych grupach biznesowych w swojej społeczności, takich jak Izba Handlowa, grupy zwiększające region i Rotary.

Jeśli mieszkasz w pobliżu większego obszaru miejskiego, mogą również odbywać się spotkania tych stowarzyszeń zawodowych. LinkedIn i inne internetowe serwisy społecznościowe pomogą Ci również połączyć się z siecią w celu zmiany kariery w HR.

Dolna linia

Możesz zmienić karierę w HR, ale nie spędzaj lat na prowadzeniu działań, które nie wspierają Twojej zmiany. Jeśli zastosujesz się do tych zaleceń, określisz odpowiednie działania, które należy podjąć, aby w końcu osiągnąć cel zmiany kariery w HR.