Jak wiedzieć, kiedy zakończyć staż

W pewnych okolicznościach należy zrezygnować ze stażu. Jednak może być trudno rozpoznać, czy naprawdę nadszedł czas, aby zrezygnować ze stażu i wiedzieć, jak to zrobić profesjonalnie.

Podejmij racjonalną decyzję, a nie emocjonalną

Po pierwsze, nigdy nie opuszczaj pracy ani nie kończ stażu w gorącej chwili. Musisz spojrzeć obiektywnie na sytuację i rozważyć plusy i minusy rzucenia palenia. Wszystkie miejsca pracy i staże mogą być wyzwaniem i opłaca się wytrwać. Jednak może to być czas na wyjazd, jeśli wyczerpałeś wszystkie możliwości, które mogą sprawić, że sytuacja będzie korzystna.

Staż, który powoduje stres, należy rozwiązać wcześniej, zanim stanie się on niemożliwy do opanowania. Przedyskutuj swoje obawy z innymi, którzy znają i rozumieją Twoją rolę oraz z kim ufasz, aby dać ci szczerą odpowiedź. Porozmawiaj z mentorami, innymi osobami z branży, doradcami i nauczycielami. Upewnij się, że to, co podejrzewasz, że tak jest, w rzeczywistości tak jest, zanim zdecydowałeś się zakończyć staż. Co najważniejsze, twoje zdrowie jest najważniejsze, a jeśli czujesz się chory w niedzielę wieczorem, ponieważ boisz się poniedziałkowego poranka, jest to znak, że wyjazd jest najlepszym wyborem.

Kiedy rezygnujesz ze stażu, to dobry wybór

Oto cztery dobre powody, aby zrezygnować ze stażu.

1. Kiedy czujesz się zagrożony lub niebezpieczny.
2. Kiedy twoje osobiste wartości są zagrożone.
3. Kiedy czujesz się wykorzystywany lub lekceważony w pracy.
4. Gdy firma jest zaangażowana w nielegalne praktyki lub nieetyczne zachowanie.

Jeśli czujesz się zagrożony lub niebezpieczny w miejscu pracy, odejdź natychmiast. Nie masz obowiązku pozostania, a twoje bezpieczeństwo jest ważniejsze niż cokolwiek innego. Jeśli czujesz się niekomfortowo z powodu tego, o co cię proszą, kultura korporacyjna nie jest tą, w której możesz się rozwijać, i najlepiej jest znaleźć inne środowisko, które lepiej pokazuje Twój entuzjazm i umiejętności.

Jeśli nie jesteś szanowany lub czujesz się wykorzystany, kultura nie jest dobrze dopasowana i może niewiele zrobić, aby zaradzić tej sytuacji. Upewnij się, że szukasz opinii innych, aby potwierdzić, że to, co uważasz za przeżycie, nie jest tylko stromą krzywą uczenia się lub przypadkiem konieczności wykonywania drobiazgowej pracy, zanim będziesz mógł przejść do bardziej interesujących zadań.

Jeśli firma jest zaangażowana w nielegalne praktyki lub nieetyczne zachowanie, szybko i czysto się pozbądź. Nie rób fal ani nie angażuj się w politykę. Pomyśl o dobrym powodzie odejścia, aby uniknąć poważnego myślenia pracodawcy o tobie. Chociaż możesz nie chcieć odwoływać się do żadnego rodzaju firmy lub być z nią powiązanym, nie chcesz także odczuwać konsekwencji dla odmowy bycia pomocnikiem lub pomocnikiem.

Podczas pracy może działać

Są sytuacje, w których można zaradzić złej sytuacji. Na przykład, jeśli napotykasz problemy w pracy z przełożonym lub współpracownikiem, lub jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany lub doświadczasz jakiejś formy nękania, pomoc osoby HR może pomóc. Jeśli staż nie jest tym, czego się spodziewałeś, nadal może być wartościowy. Jeśli nie znudzisz się zbytnio, może być możliwe ponowne przypisanie. Jeśli starasz się nadążyć za obciążeniem, menedżer powinien pomóc, jeśli uświadomisz sobie swój problem.

W przypadku problemów ze współpracownikiem, spróbuj porozmawiać z tym współpracownikiem, aby sprawdzić, czy możesz rozwiązać problemy. Porozmawiaj ze swoim przełożonym, jeśli nie zdołasz rozwiązać problemu. Jeśli problem dotyczy twojego przełożonego, przedyskutuj ten problem z przedstawicielem działu kadr lub kierownikiem wyższego szczebla. Potrzeba więcej odwagi, aby rozwiązać problem, niż uciekać od niego, a doświadczenie w tym zakresie przyczyni się do budowania zaufania i pewności siebie w przyszłości.

Podobnie, jeśli twoja praca nie stanowi dla ciebie wyzwania, porozmawiaj ze swoim przełożonym, aby sprawdzić, czy można coś zrobić. Jeśli nie, to jest podstawa do opuszczenia, ponieważ niczego się nie uczysz. Jeśli jesteś przytłoczony, a rozmawiałeś o sytuacji z menedżerem bez skutku, to również jest powód do opuszczenia, ponieważ stres, którego doświadczysz, będzie szkodliwy dla twojego zdrowia.

Jeśli zdecydujesz się opuścić staż, napisz list z rezygnacją i zrób wszystko, co w twojej mocy, aby zostawić organizację pozytywnie.