Płacenie za nieużywane wakacje, jeśli zrezygnujesz

Czy jesteś gotowy, aby rzucić pracę? Jeśli twój status zawodowy ma się zmienić, możesz się zastanawiać: „Czy otrzymam wynagrodzenie za niewykorzystany urlop lub czas choroby, jeśli zrezygnuję z pracy?” To tylko jedno z wielu pytań, które możesz się zastanawiać, jeśli rozważasz opuszczenie obecnej pozycji. Zanim zajmiemy się tym konkretnym problemem, dobrze jest najpierw ocenić powody, dla których chcesz zrezygnować z pracy. Po pierwsze, oto kilka innych rzeczy do rozważenia przed podjęciem ostatecznej decyzji o zakończeniu.

Określ, co z Twoją obecną sytuacją jest frustrujące

Rozumienie problemu jest pierwszym krokiem do jego rozwiązania. Określ, w jaki sposób Twoja praca zawodzi. Czy problem dotyczy ludzi, środowiska czy samej pracy? Po ustaleniu głównej frustracji rozważ zakres. Jeśli zdecydujesz, że nie możesz być tak kreatywny, jak chcesz, na przykład, nie musisz wypełniać pustki, wychodząc.

Wypróbuj kreatywne hobby poza pracą lub sprawdź, czy jest dostępna praca w innym dziale lub innym projekcie. Być może Twoja firma jest w trakcie restrukturyzacji, co sprawia, że ​​nie masz pewności co do bezpieczeństwa pracy lub przyszłej roli w organizacji. Jeśli tak jest, możesz odetchnąć od zmartwień, po prostu siadając ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich, aby omówić sytuację.

Zanim zrezygnujesz z rezygnacji, zadaj sobie pytanie, czy istnieją dobre powody, by zostać, a nie zrezygnować, czy też Twoja decyzja o odejściu jest ostateczna?

Jeśli Twoja sytuacja jest obraźliwa lub nie do zniesienia

Bądźcie szczerzy o tym, jak naprawdę jest źle. Jeśli menedżer był słownie obraźliwy, może to być czas na wyjazd (lub umówienie się na spotkanie z zasobami ludzkimi). Jeśli jesteś zirytowany, ale niekoniecznie źle traktowany, dowiedz się, czy możesz tolerować pracę, patrząc gdzie indziej lub pracując nad swoimi przyszłymi celami w firmie.

Cele pracy, kariery i życia

Zastanów się, czego naprawdę chcesz i jak tam dotrzesz. Określ swoje priorytety. Jeśli chcesz zmienić karierę, pomyśl o wszystkich niezbędnych krokach. Mogą one obejmować więcej szkoły, obniżkę wynagrodzenia lub pracę z dołu. Kiedy już dokładnie wiesz, czego chcesz, możesz zapytać: „Ile chcę zmienić w tej karierze i jak najlepiej ją zorganizować?”

Plany uzyskania następnej pracy

Dowiedz się, jakie są Twoje mocne strony i jak możesz je wykorzystać. Pomyśl o tytułach i firmach marzeń, a także o swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Jeśli odkryjesz, że brakuje ci jakiegoś obszaru, zaplanuj, jak będziesz rozwijać swoje umiejętności.

Być może będziesz musiał kontynuować naukę, zająć pozycję wolontariusza lub zacząć pozycjonować się do następnej pracy, nadal będąc w swojej obecnej pracy.

Płacenie za niewykorzystane wakacje lub chorobowy czas

Kiedy już wiesz, bez wątpienia, że ​​jesteś przygotowany na zmianę pracy i na pewno opuścisz swojego obecnego pracodawcę, nadszedł czas, aby pomyśleć o niewykorzystanym urlopie lub chorobie. Ponieważ firmy nie są zobowiązane do zapewnienia pracownikom płatnego urlopu lub zwolnienia chorobowego, nie są również zobowiązani do płacenia pracownikom za niewykorzystany czas urlopu (chyba że istnieje polityka firmy i / lub prawo stanowe przewidujące płatność w przypadku rezygnacji pracownika).

Federalne przepisy regulujące urlop bezpłatny

Ponadto nie ma prawa federalnego regulującego, czy i kiedy naliczone wakacje muszą zostać wypłacone, gdy pracownik opuszcza swoją pracę.Jeśli zrezygnujesz, niezależnie od tego, czy otrzymujesz wynagrodzenie za niewykorzystany urlop i czas choroby, zależy od polityki firmy i prawa obowiązującego w Twoim kraju w odniesieniu do naliczonego czasu urlopu oraz od tego, czy polityka firmy określa kryteria wypłacania pracownikom niewykorzystanego urlopu lub zwolnienia chorobowego. Jeśli zostaniesz zwolniony, mogą obowiązywać inne przepisy i zasady, które obejmują to, za co otrzymasz zapłatę po rozwiązaniu umowy.

W przypadku umowy rządu federalnego, do której mają zastosowanie standardy pracy Davis-Bacon i powiązanych aktów (DBRA), wynagrodzenie za urlop i / lub wynagrodzenie urlopowe jest wymagane w przypadku określonych klasyfikacji pracowników tylko wtedy, gdy ustalenie wynagrodzenia Davis-Bacon w umowie objętej umową określa takie wymagania dla pracowników zatrudnionych w tych klasyfikacjach.

Stany, które wymagają płatności za niewykorzystane wakacje

Stany, w których niewykorzystane wakacjenależy zapłacić we wszystkich przypadkach są następujące: Kalifornia, Illinois, Montana, Luizjana, Massachusetts, Nebraska, Dakota Północna (chyba że pracownik zrezygnuje z pracy i został wcześniej powiadomiony, że urlop nie zostanie wypłacony) i Rhode Island.

Stany, które wymagają, aby niewykorzystane urlopy były opłacaneumowa o pracę lub obietnica / polityka pracodawcy istnieje są następujące: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Kolorado, Connecticut, Dystrykt Kolumbii, Delaware, Gruzja, Hawaje, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nowy Hampshire, New Jersey, Nowy Jork, Karolina Północna, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensylwania, Południowa Karolina, Tennessee, Teksas, Utah, Vermont, Waszyngton, Wirginia Zachodnia i Wisconsin.

Stany gdzienie ma odpowiedniego prawa ani polityki administracyjnej państwa (Floryda, Idaho, Nowy Meksyk, Południowa Dakota, Wirginia i Wyoming).

Skontaktuj się z działem kadr lub państwowym departamentem pracy, aby dowiedzieć się, na jakie niewykorzystane wynagrodzenie przysługuje Ci prawo do urlopu. Przepisy stanowe mogą ulec zmianie, a Twoja sytuacja może mieć szczególne okoliczności.

Źródła: Podręcznik biznesu, prawa pracy, Departamentu Pracy Thomson Reuters, Zarząd Daily.