Korzyści ze spłaty pożyczki studenckiej dla pracowników

Zgodnie z najnowszymi danymi z 2015 r. Zadłużenie z tytułu kredytów studenckich osiągnęło w samych Stanach Zjednoczonych aż 1,2 biliona dolarów. Raport CNN stwierdził, że:

Od czasu recesji kredyty studenckie wzrosły o 84% (od 2008 r. Do 2014 r.) I są jedynym rodzajem zadłużenia konsumenckiego, które nie maleją, wynika z badania przeprowadzonego przez Experian agencja kredytowa, która analizowała tendencje w zakresie kredytów dla studentów w latach 2008–2014.

Ten przytłaczający dług i presja dokonywania olbrzymich płatności miesięcznych powoduje, że trafia on do prawie 40 milionów ludzi na całym świecie, a przede wszystkim do osób pracujących na rzecz rodziny i chroniących swoje wyniki kredytowe.

Twoi pracownicy są narażeni na stres związany z zadłużeniem z tytułu kredytów studenckich.

Istnieje duża szansa, że ​​duża część obecnej (i przyszłej) siły roboczej zmaga się w jakiś sposób z zadłużeniem z tytułu pożyczek studenckich. Dlatego możliwą korzyścią, którą firmy powinny poważnie rozważyć, jest wsparcie wypłaty pożyczki studenckiej.

Badanie intuicji z lipca 2015 r., Popularnego dostawcy rozwiązań dla pożyczkobiorców studenckich, ujawniło następujące interesujące dane:

• 75% z 1000 pożyczkobiorców studenckich powiedziało, że woleliby pracować w firmie oferującej pomoc w spłacie kredytów studenckich, w tym składki i narzędzia do zarządzania pożyczkami.
• 55% tych osób stwierdziło również, że wolałoby, aby pracodawcy opłacali składki na ubezpieczenie zdrowotne.
• 49% wolałoby składki na pożyczki studenckie do planów oszczędności emerytalnych, jak 401 (k) s

Młodsi pracownicy, którzy są świeżo po studiach, stają przed największym wyzwaniem przy spłacie zadłużenia z tytułu kredytów studenckich. Niestety, ich dochód z domu prawie nigdy nie rozciąga się na tyle, by pokryć spłatę kredytu i koszty utrzymania, więc wielu z nich zmuszonych jest do życia z rodzicami, dopóki nie zaczną zarabiać więcej. Nawet pracownicy średniego szczebla walczą o spłatę pożyczek studenckich, gdy próbują wychowywać dzieci, kupować domy i wspierać starzejących się rodziców. To niekończące się błędne koło, z którym codziennie boryka się zbyt wielu ludzi, wpływając na ich wydajność pracy i inne aspekty ich życia.

Ilu pracodawców oferuje obecnie zasiłki na spłatę kredytu studenckiego?

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) poinformowało, że tylko 3% pracodawców faktycznie oferuje pracownikom pewien rodzaj świadczeń z tytułu spłaty kredytu studenckiego, a tylko około 1% pracodawców planuje zaoferować to świadczenie w najbliższej przyszłości. Jednocześnie SHRM informuje, że zadłużenie z tytułu kredytów studenckich zmniejsza wydajność pracowników. Badanie Cena Water Cooper House 2015 (PWCH) pokazuje, że:

20% pracowników jest codziennie rozpraszanych problemami finansowymi, a 37% spędza trzy lub więcej godzin tygodniowo martwiąc się o finanse osobiste.

Wspieranie dobrego samopoczucia finansowego pracowników dzięki zasiłkom na spłatę kredytu dla studentów.

Jeśli firma chce przyciągnąć solidną siłę roboczą i poprawić poziom produktywności, może z łatwością wdrożyć zasiłek na spłatę kredytu studenckiego. Daj pracownikom wybór, czy firma dopasuje dolary do planu emerytalnego lub planu spłaty kredytu studenckiego. Mogą nadal wpłacać własne dolary przed opodatkowaniem, jeśli chcą jakiegoś planu emerytalnego. Każdego miesiąca zapłać określony procent długu z tytułu pożyczki studenckiej za pomocą płatności bezpośredniej na rzecz organizacji wydającej.

Zapewnij wszystkim pracownikom dostęp do narzędzi finansowych wellness, aby pomóc im w zarządzaniu budżetami, takimi jak SmartDollar, co pomoże im wrócić na właściwe tory dzięki solidnym nawykom finansowym. Skorzystaj z edukacji, aby pomóc pracownikom utrzymać zadłużenie z tytułu pożyczki studenckiej z odroczenia i niewykonania zobowiązania. Jeśli pracownicy mają do czynienia z dodatkami wynikającymi z niedotrzymania warunków, zapewniają dostęp do doradztwa i korzyści finansowych, których potrzebują, aby przywrócić im status płatności.

W ramach ogólnych korzyści uwzględnij te informacje na temat całkowitych oświadczeń o odszkodowaniach. Podaj miesięczne zestawienie pokazujące kwotę zapłaconą na dług pożyczki studenckiej.