Wskazówki dotyczące składania rezygnacji

Co robi zdanie składając rezygnację oznaczać? Złożenie rezygnacji jest formalnym sposobem poinformowania swojego szefa, że ​​odejdziesz z pracy, aby skorzystać z nowej możliwości. To powiadomienie pracodawcy, że rezygnujesz z pracy i przechodzisz do nowych przedsięwzięć.

Kiedy rezygnujesz, oznacza to, że to ty zdecydowałeś zakończyć stosunki ze swoim pracodawcą. Rezygnacja jest zazwyczaj dobrowolnym odejściem z pracy ze strony pracownika, w przeciwieństwie do zwolnienia, zwolnienia lub innego rozwiązania z inicjatywy pracodawcy.

Jednak w niektórych okolicznościach firma zaoferuje pracownikowi możliwość rezygnacji zamiast zwolnienia z pracy lub zerwania pracy z przyczyn.

Czym jest twoja rezygnacja?

Kiedy składasz rezygnację, zazwyczaj przekazujesz pisemne lub ustne zawiadomienie o rezygnacji. Standardową praktyką jest dostarczanie pracodawcy co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, jeśli to możliwe, aby mieli czas na znalezienie zastępcy. List rezygnacyjny to oficjalny list wskazujący, że odchodzisz od aktualnej pozycji i określasz, kiedy minie ostatni dzień.

Jak złożyć rezygnację

Jeśli z wdzięcznością złożysz rezygnację, otworzy to drzwi do gładkiego, polubownego rozstania się z pracodawcą. Zrobione dobrze, pozostawisz zatrudnienie na dobrych warunkach ze swoim pracodawcą.

Istnieje wiele różnych sposobów złożenia rezygnacji, w zależności od okoliczności. Możesz zrezygnować osobiście (uprzejmym sposobem, aby to zrobić, jeśli nie pracujesz zdalnie), zadzwonić, aby zrezygnować lub wysłać wiadomość e-mail do szefa, mówiąc, że kończysz pracę w organizacji. Najbardziej formalnym sposobem rezygnacji jest dostarczenie pracodawcy formalnego listu rezygnacyjnego zawierającego tytuł, dział i oficjalną datę odejścia.

Zanim zrezygnujesz, skonsultuj się z polityką zatrudnienia swojej organizacji, aby uzyskać wskazówki dotyczące formalizacji rezygnacji. W większości przypadków powinieneś powiadomić co najmniej dwa tygodnie o stanowiskach wsparcia io co najmniej miesiącu w przypadku ról zawodowych. Jeśli jesteś objęty umową o pracę, sprawdź szczegóły i wydrukuj drobiazgowo, co musisz zrobić, aby je zakończyć, zachowując zgodność z przepisami. Możesz być zobowiązany do pozostania przez określony czas, w zależności od rodzaju pracy lub szczegółów umowy.

Czasami możesz nie być w stanie podać pełnych dwóch tygodni - lub nawet jakichkolwiek - powiadomień. Oto kilka uzasadnionych powodów, aby nie informować i nie radzić, jak radzić sobie z wyjazdem z pracy.

Dokumentuj swój wyjazd

Kiedy rezygnujesz, najlepszą praktyką jest udokumentowanie swoich zamiarów na piśmie, aby uzyskać formalny zapis na piśmie. Utrzymuj to proste i zwięzłe. Zwróć uwagę na zamierzony ostatni dzień zatrudnienia i wyrazić wdzięczność za możliwości, które miałeś w swojej obecnej roli, jeśli to właściwe.

Dodatkowe informacje na temat tego, dlaczego zdecydowałeś się na wyjazd, nie są konieczne do wysłania listu, a bardziej odpowiednie może być omówienie swoich powodów osobiście ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich.

Przejrzyj przykładowy list rezygnacyjny

Oto przykład listu, którego możesz użyć do inspiracji - ten list zostanie wydrukowany. W przypadku listów wysyłanych pocztą e-mail usuń wszystkie informacje przed „Drodzy odbiorcy”.

Zapoznaj się także z poradami, jak zrezygnować i jak napisać list z rezygnacją oraz próbki listów rezygnacyjnych, aby zobaczyć, co należy zawrzeć w swoim liście.

Próbka rezygnacji

Twoje imię

Twój adres

Twoje miasto, kod pocztowy państwa

Twój numer telefonu

Twój email

Data

Pełna nazwa odbiorcy listu

Tytuł

Organizacja

Adres

Miasto, kod pocztowy państwa

Droga Pani Terry:

Piszę, aby poinformować, że rezygnuję z funkcji dyrektora artystycznego w WereBunny Productions. Mój ostatni dzień będzie 19 kwietnia, dwa tygodnie od dzisiaj.

Jestem wdzięczny za czas, jaki miałem w WereBunny - nauczyłem się wiele o prowadzeniu zespołu io tym, jak zrównoważyć kreatywność z potrzebami klientów. Z pewnością nigdy nie zapomnę naszych późnych wieczorów, kiedy projekt ABC Company zostanie ukończony przez linię mety. Twoje wsparcie było nieocenione w tym projekcie i wielu innych przez lata.

Daj mi znać, w jaki sposób mogę pomóc w złagodzeniu tego okresu przejściowego, od prowadzenia poszukiwań mojego zastępcy do dostarczania notatek na temat bieżących projektów.

Życzę Tobie i wszystkim w WereBunny wszystkiego najlepszego.

Z poważaniem, Podpisz swoje imię i nazwisko na papierze

Twoja wpisana nazwa

Zaplanuj płynne przejście

Dobrze jest zapisać dla swojego menedżera i przyszłego zamiennika status każdego z Twoich bieżących projektów. W zależności od relacji z pracodawcą możesz zaoferować pomoc w znalezieniu i / lub przeszkoleniu osoby, która odziedziczy twoją pracę. Rozsądne jest również spotkanie z działem zasobów ludzkich w celu przeprowadzenia wywiadu wyjazdowego. Umożliwi to przegląd dokumentów dotyczących statusu zatrudnienia i zrozumienie konsekwencji dla Twoich świadczeń (takich jak ubezpieczenie zdrowotne, status 401k i harmonogram nabywania uprawnień, pozostały płatny czas wolny (WOM) i czas choroby itp.) W okresie przejściowym.

Unikaj pokusy wysadzenia pracodawcy lub publicznego krytykowania pracowników i zasad firmy. Przyszli pracodawcy mogą zadawać pytania na temat twojej kadencji w organizacji, a współpracownicy mogą podejmować działania odwetowe, jeśli jesteś krytyczny lub pozostawiony na złych warunkach.

Co z zasiłkami dla bezrobotnych, gdy rezygnujesz?

Pracownicy, którzy rezygnują z pracy, często nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych, chociaż kwalifikujący się mogą być pracownicy rezygnujący pod przymusem lub z wrogiego środowiska pracy. Skontaktuj się z państwowym biurem ds. Bezrobocia i skonsultuj się z doradcą ds. Zatrudnienia, jeśli masz pytania dotyczące konsekwencji rezygnacji.