Jak przełamać karierę w HR

Wiele osób pragnie rozpocząć karierę w dziale zasobów ludzkich, ponieważ jest to szybko rozwijająca się dziedzina z wieloma lukratywnymi możliwościami. Analitycy kariery oczekują, że liczba miejsc pracy HR wzrośnie w przewidywanej przyszłości, a mediana rocznego dochodu będzie wyższa niż średnia krajowa dla wszystkich miejsc pracy.

Ludzie są zainteresowani wykorzystaniem swoich umiejętności miękkich i doświadczenia w dziedzinie, w której dostrzegają, że pomogą innym, co jest znaczącą pracą dla wielu potencjalnych pracowników. Są również zainteresowani wykorzystaniem swojego planowania, rozwoju programu, relacji pracowniczych i umiejętności księgowych w celu uzyskania jak najlepszej korzyści.

Z tych i innych powodów prawdopodobnie zastanawiasz się, jak rozpocząć własną karierę HR. Znajdziesz tu przydatne informacje, które poprowadzą Cię przez proces włamania do kariery w HR.

Edukacja i szkolenia dla kariery personelu

Specjaliści ds. HR wchodzą na pole z szeroką gamą środowisk edukacyjnych. Jednak wiele stanowisk HR wymaga kandydatów z co najmniej czteroletnim dyplomem. Stopień licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, personelu, zarządzania lub innego pokrewnego przedmiotu, takiego jak psychologia czy socjologia, zapewni najlepsze szkolenie w karierze HR.

Taki stopień będzie również bardziej ceniony wśród menadżerów zatrudniania niż stopnie na przykład w chemii lub opakowaniach, w dziedzinach peryferyjnie związanych z pracą z ludźmi.

Mówi się, że nie oznacza to, że obecni specjaliści HR bez stopni są nieudanymi praktykami HR. Wielu specjalistów HR opracowało udane kariery w dziale zasobów ludzkich bez stopni naukowych. Jednak czasy zmieniają się we wszystkich dziedzinach zawodowych.

Jeśli dziś zaczynasz lub myślisz o przejściu na karierę w dziale kadr, musisz uzyskać stopień naukowy. Będziesz rywalizować o pracę z innymi osobami, które mogą mieć tyle doświadczenia, co ty i które również mają dyplom.

Jeśli chciałbyś zajmować stanowisko kierownicze lub specjalistyczną karierę w HR, niektóre szkoły oferują stopnie biznesowe, które są bardziej skoncentrowane na pewnym obszarze zasobów ludzkich. Oczywiście stopień magistra w dziedzinie pokrewnej pomoże Ci znaleźć więcej list rekrutacyjnych.

Niezależnie od tego, czy prowadzisz ogólny stopień HR, czy bardziej wyspecjalizowaną praktykę w obszarze HR, powinieneś być pewien, że bierzesz udział w kursach obejmujących takie tematy, jak zarządzanie, rekrutacja, szkolenia i wynagrodzenia, aby mieć kluczowe umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w karierze HR. Oczywiście istnieje wiele innych kursów biznesowych związanych z dziedziną HR, więc program interdyscyplinarny jest dobry.

Oprócz dyplomu ukończenia studiów, wielu specjalistów będzie miało możliwość ubiegania się o certyfikację w niektórych dyscyplinach HR. W rzeczywistości duże firmy czasami oferują warsztaty i zajęcia, które poszerzają umiejętności HR istniejących specjalistów.

Wypełniając profesjonalny kurs certyfikacji, możesz zwiększyć swój potencjał zarobkowy. Przykłady certyfikatów to Professional in Human Resources (PHR) lub Senior Professional in Human Resources (SPHR).

Jeśli już pracujesz na podstawowym stanowisku HR, zdobycie certyfikatu może pomóc w rozwoju kariery. Podobnie może pomóc w przejściu z innego działu do stanowiska HR.

Znajdowanie pracy w dziedzinie zasobów ludzkich

Znalezienie stanowiska w branży HR jest podobne do znalezienia innego rodzaju pracy.

Oprócz tych ogólnych stron z karierą zawodową dostępne są również zasoby tablicy ogłoszeń online, które są bardziej specyficzne dla dziedziny HR. Na przykład Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) oferuje tablicę ofert pracy, przeznaczoną głównie dla specjalistów HR. Dodatkowe tablice pracy specjalizują się w dziedzinie zasobów ludzkich.

Niektóre firmy będą najpierw szukać kandydatów w firmie. Pamiętaj o tym, jeśli obecnie pracujesz dla średniej i dużej firmy i chcesz wejść do działu HR. Jeśli Twoja firma ma wewnętrzny zasób dla nowych stanowisk, takich jak prywatna strona internetowa kariery lub wewnętrzne oferty pracy, regularnie sprawdzaj, czy nie masz szans na wejście do drzwi.

Porozmawiaj również z obecnym personelem HR o swoim zainteresowaniu HR. Możliwe, że Twoje zainteresowanie otworzy drzwi HR. Osiągnąłeś połowę bitwy już wtedy, gdy znasz firmę, ludzi, kulturę i klientów. Przy odrobinie pomocy dowiesz się wszystkiego o HR.

Więcej kandydatów do pracy w dziale HR znajduje się w karierze HR za pośrednictwem profesjonalnych sieci i internetowych serwisów społecznościowych. Jeśli nadal jesteś studentem lub właśnie skończyłeś studia, staż w dziale HR może zapewnić odpowiednie doświadczenie potrzebne do poszukiwania pracy w HR.

Podobnie jak w przypadku każdego innego zawodu, znalezienie kariery w dziedzinie HR jest najłatwiejsze dla osób z wyższym wykształceniem w tej dziedzinie i / lub certyfikatem zawodowym. Jednak ludzie z pokrewnymi kierunkami w takich dziedzinach, jak biznes, socjologia, psychologia i nauki społeczne są również brani pod uwagę, zwłaszcza w przypadku większej liczby miejsc pracy na poziomie podstawowym.

Dostępnych jest wiele stanowisk HR i będzie więcej możliwości w przyszłości. Dzięki odpowiedniemu szkoleniu i starannemu poszukiwaniu pracy możesz dołączyć do innych specjalistów HR w najbardziej lukratywnej i satysfakcjonującej karierze.