Nakazy i nakazy poszukiwania pracy z pracy

Czy możesz bezpiecznie szukać pracy z pracy? Jak najlepiej poradzić sobie z tym, gdy przez cały dzień siedzisz przy biurku i nie lubisz swojej pracy lub chcesz znaleźć lepszą? Pokusą jest oczywiście, aby spędzić godziny na oglądaniu ofert pracy, być może przesłać swoje CV, porozmawiać z osobami, które mogłyby pomóc, lub podzielić się doświadczeniami i problemami związanymi z poszukiwaniem pracy poprzez Facebook, LinkedIn, Twitter, Messenger lub WhatsApp.

Gdybyś to zrobił, z pewnością nie byłbyś pierwszą (lub jedyną) osobą, która to zrobi. Większość ludzi szuka pracy w tygodniu roboczym, a nie w weekendy, a wielu robi to z pracy. Biorąc pod uwagę sposób, w jaki firmy monitorują pracowników, nierozsądne jest używanie komputera służbowego lub konta e-mail do poszukiwania pracy.

Nie chcesz zostać zwolniony za szukanie nowej pracy - a możesz być. Dużo łatwiej jest przejść dalej, gdy jest to dla ciebie najwygodniejsze (i na twoich warunkach), niż znaleźć pracę, ponieważ Twoje zatrudnienie zostało zakończone. Istnieją również problemy etyczne związane z poszukiwaniem pracy na grosze swojego szefa (nawet jeśli nie możesz go znieść).

Kto cię obserwuje?

Badanie Proofpoint wykazało, że 41 procent dużych firm czyta pocztę elektroniczną pracownika. Prawie 26 procent zlikwidowało pracowników z powodu naruszenia zasad dotyczących poczty elektronicznej, a kolejne 45 procent zdyscyplinowało pracowników za łamanie zasad dotyczących poczty e-mail. Pełne 20% ankietowanych pracodawców zdyscyplinowało pracowników za niewłaściwe korzystanie z blogów lub forów dyskusyjnych, przy czym 13% podjęło działania w przypadku naruszeń serwisów społecznościowych, a 14% dyscyplinowało za niewłaściwe korzystanie z witryn do udostępniania multimediów. Ankieta przeprowadzona przez Alfresco informuje, że 98% pracodawców, którzy odpowiedzieli na pytania, monitoruje działania cyfrowe pracowników, z 87 procentami wiadomości e-mail i 70 procentami przeglądającymi historię przeglądarek internetowych.

To, co robisz online, przynajmniej wtedy, gdy robisz to z pracy, jest działalnością twojego pracodawcy i niewiele z tego jest prywatne. A liczba firm czytających Twój e-mail jest ważna dla wszystkich poszukujących pracy. W rzeczywistości prawie 20% ankietowanych firm zatrudniało pracowników, których głównym zadaniem jest czytanie i analizowanie wiadomości e-mail.

Dlatego ważne jest, aby być ostrożnym. Oto, co możesz zrobić, aby upewnić się, że nie wpadniesz w kłopoty z wyszukiwaniem z pracy lub (co gorsza) stracisz pracę, zanim będziesz gotowy, aby przejść dalej.

Nakazy i nakazy poszukiwania pracy w pracy

Najlepszym sposobem na dyskretne poszukiwanie pracy z pracy jest wykonywanie wszystkich czynności związanych z poszukiwaniem pracy na własnym urządzeniu. Ważne jest również, aby starannie zarządzać swoim czasem, więc nie daj się złapać na wydawanie ani grosza swojego pracodawcy na znalezienie pracy, do której możesz przejść.

Konto e-mail:Nie używaj swojego służbowego adresu e-mail do poszukiwania pracy. Korzystaj z konta osobistego i nie wysyłaj życiorysów i listów motywacyjnych ze swojego służbowego konta e-mail ani nie używaj tego adresu e-mail podczas składania wniosku online. Inną opcją jest utworzenie bezpłatnego konta e-mail za pomocą Gmaila lub innego dostawcy poczty e-mail, specjalnie do wyszukiwania ofert pracy. Ułatwi to sprawdzenie korespondencji, którą wysłałeś, i śledzenie aplikacji, gdy masz wszystko w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

Komputer i telefony:Nie używaj komputerów ani systemu telefonicznego pracodawcy. Zachowaj swoje CV, korespondencję e-mail i wszystko, co jest związane z poszukiwaniem pracy w chmurze lub na komputerze domowym, tablecie i telefonie. Użyj swojego telefonu do wyszukiwania połączeń i tekstów. Dyskretnie sprawdzaj pocztę głosową w dzień pracy, aby nie przegapić ważnych połączeń.

Sprawdź ustawienia prywatności: Przed rozpoczęciem wyszukiwania zadań sprawdź ustawienia prywatności na wszystkich kontach społecznościowych. Upewnij się, że Twoje posty są widoczne dla odpowiednich odbiorców. Mogą istnieć pewne treści, które mogą przynieść korzyści w poszukiwaniu pracy, jeśli ma to związek z pracą. Inne posty mogą sprawić, że przyszły pracodawca zastanowi się dwukrotnie nad zatrudnieniem. Sprawdź ustawienia LinkedIn. Prawdopodobnie nie chcesz, aby Twój pracodawca sprawdzał, jak intensywnie aktualizujesz swój profil LinkedIn, więc odpowiednio dostosuj transmisje aktywności.

Przejdź do trybu online:Jeśli masz bloga, uważaj na to, co na nim mówisz. Ludzie zostali zwolnieni za komentarze dotyczące swojego pracodawcy. To samo dotyczy tego, co piszesz na LinkedIn, Google+, Facebooku i innych stronach sieciowych. Twitter może być również niebezpieczny. Pracodawcy mogą (i robią to) przeczytać, co tam piszesz lub piszesz. Z drugiej strony media społecznościowe mogą zapewnić świetną ekspozycję. Publikuj wiadomości i informacje o swojej branży i dziedzinie kariery (w stosownych przypadkach), zwłaszcza na LinkedIn. Pomoże ci to być zauważonym przez pracodawców.

Kiedy i gdzie szukać pracy:Wykorzystaj swoją godzinę na lunch lub przerwę na polowanie na pracę. W porze lunchu odwiedź księgarnię, kawiarnię lub bibliotekę z dostępem do Internetu i korzystaj z telefonu, tabletu lub laptopa. Jest to również dobry czas na oddzwanianie od potencjalnych pracodawców, zwłaszcza jeśli można wziąć wczesny lub późny obiad, aby złapać ich w biurze.

Bądź dyskretny:Uważaj, komu powiesz, że szukasz nowej pracy. Jeśli poinformujesz współpracowników, możesz być pewien, że wróci do twojego szefa, w ten czy inny sposób. Powiedz swojej rodzinie, aby mogli odbierać wiadomości dla ciebie (jeśli korzystasz z telefonu stacjonarnego), a więc niechcący nie zadzwonią do pracy, żeby powiedzieć, że ktoś dzwoni o rozmowie. Kiedy rozmawiasz z połączeniami sieciowymi, zapytaj ich, czy traktowaliby twoje poszukiwania pracy poufnie. Poinformuj ich, że Twój obecny pracodawca nie jest świadomy Twojego poszukiwania pracy i chciałbyś zachować to w ten sposób.

Zbuduj swoją profesjonalną sieć:Każdy z nas powinien mieć sieć współpracowników i kontaktów do wykorzystania w budowaniu naszej kariery, niezależnie od tego, czy aktualnie szukamy pracy, czy nie. Sieć LinkedIn większości ludzi ma wiele kontaktów z poprzednimi pracodawcami, ich obecnym pracodawcą, dostawcami, klientami i współpracownikami. Pozostając w kontakcie z tymi kontaktami i śledząc na bieżąco, co dzieje się w Twojej dziedzinie, możesz pomóc zarówno pracodawcy, jak i samemu. Tak, pozycjonujesz się na przyszłość, ale używasz także narzędzia, które pomoże Ci poznać nowe produkty i nawiązać połączenia, które mogą pomóc Twojej firmie odnieść sukces.

Użyj swojej sieci:Możesz zabić dwa ptaki jednym kamieniem: zbudowanie sieci na profesjonalnych stronach sieciowych, takich jak LinkedIn, może pomóc Tobie i Twojemu pracodawcy. Na przykład programista korzystał ze swojej sieci LinkedIn, aby znaleźć kogoś, kto pomoże w testowaniu użyteczności nowej strony internetowej jego firmy. Podczas tego procesu nawiązał również nowy kontakt, który mógł pomóc w jego przyszłym poszukiwaniu pracy.

Jeśli złapiesz:Jeśli pomimo twoich wysiłków twój szef złapie cię w poszukiwaniu pracy, oto wskazówki, co robić dalej i jak ograniczyć szkody. Możesz być w stanie wydostać się z trudnej sytuacji, przynajmniej na razie.