Najlepsze firmy startowe do pracy

Jakie są najlepsze firmy startowe do pracy? Jest tak wiele startupów, że musisz zdecydować, co Cię interesuje i na jakim typie firmy się skupić. Przestrzeń startowa porusza się w szybkim tempie i zawsze jest wiele nowych opcji do rozważenia.

Jeśli szukasz wymagającego i satysfakcjonującego doświadczenia w zakresie rozwoju, wtedy praca na starcie może być dla Ciebie. Możesz zacząć od zidentyfikowania startupów, które pasują do twoich celów zawodowych i zainteresowań. Większość startupów zaczyna się od małych, więc znajdziesz wiele możliwości zależnych od lokalizacji.

Możesz także znaleźć zdalne możliwości, jeśli masz umiejętności na żądanie, które płynnie przekładają się na zdalne środowisko pracy.

Ponieważ praca dla startupu może wymagać dużo czasu i energii, ważne jest, aby szukać możliwości, które pasują zarówno do Twoich zainteresowań, jak i umiejętności. Dużo przyjemniej jest pracować przez długie godziny, gdy robi się coś, co sprawia Ci przyjemność w firmie, która Twoim zdaniem ma szansę na sukces.

Bądź gotowy na ryzyko

Pamiętaj, że praca dla startupu może być ryzykowna. Forbes informuje, że około 60% startupów zawodzi. Ten wskaźnik niepowodzenia nie dotyczy wyłącznie finansowania. Badanie CB Insights stwierdza, że ​​głównym powodem (42% czasu) niepowodzeń startupów jest brak zapotrzebowania rynku na ich produkty lub usługi. Skończenie z pieniędzmi (29%) zajmuje drugie miejsce na liście, a następnie brak właściwego zespołu (23%) na pokładzie.

Każdy z tych rzeczy może się zdarzyć, więc przygotuj się na ryzyko, że praca może się nie powieść i być gotowym do przejścia.

Ponadto, jeśli szukasz stabilności i długoterminowej kadencji ze swoim następnym pracodawcą, środowisko startowe może nie być dla Ciebie. Obroty są wysokie wśród firm technologicznych, a Business Insider raportuje staż pracowników od 1,8 roku (Uber) do 2,5 roku (Facebook). Ale niekoniecznie jest to negatywne.

Pracodawcy prawdopodobnie nie będą zaskoczeni, jeśli zobaczą, że powracasz na rynek pracy po pracy w takich rolach technicznych, i możesz uniknąć bycia uważanym za skoczka.

Czego możesz oczekiwać na starcie

Możesz również oczekiwać innego środowiska pracy i kultury firmy niż gdybyś pracował w firmie, która istnieje od dłuższego czasu. To może sprawić, że praca na początku będzie zabawna i ekscytująca.

• Będziesz częścią budowania czegoś nowego, a potencjał tkwi w tym, że jesteś częścią udanej organizacji z parteru.
• Być może będziesz musiał pracować wieczorami i weekendami, aby to ułatwić.
• Ważne jest, aby być elastycznym i gotowym na wyzwanie.
• Początkowo wynagrodzenie może nie być wspaniałe, ale możesz otrzymać opcje na akcje lub przyszłe odszkodowanie.

Zanim zaczniesz odkrywać możliwości, przejrzyj zalety i wady pracy przy starcie.

Gdzie znaleźć startupy do pracy

Jak znaleźć najlepsze firmy do uruchamiania? To, co „najlepsze” jest inne dla każdego i zależy od twoich priorytetów. Niektórzy ludzie mogą chcieć pracować w firmie, która otrzymała wiele funduszy; inni mogą bardziej troszczyć się o pracę z założycielkami kobiet lub o to, jak innowacyjny lub wpływowy jest ten produkt. Dla niektórych osób poszukujących pracy najważniejsze są korzyści i wynagrodzenie.

LinkedIn ma listę „Top Companies”, która skupia się na 50 najlepszych firmach startowych w Stanach Zjednoczonych. W pierwszej piątce na 2018 r. Znalazły się Lyft, Halo Top Creamery, Coinbase, Noodle.ai i Bird. Część listy składa się z firm technologicznych, ale inne są spoza obszaru technologii.

Inne zasoby informacji obejmują Business Insider, który oceniał firmy pod kątem technologii, partnerstwa, przywództwa i finansowania w celu wygenerowania listy 44 startupów biznesowych do rozważenia. Forbes ma również listę startupów, które powinieneś oglądać w 2019 r., A także listę startupów, które zostały przeanalizowane przez badanie wyników firmy, ocenę biznesplanów i rozmowy z założycielami, inwestorami, klientami i konkurentami.

Skorzystaj z tych list, aby stworzyć własną listę potencjalnych firm do pracy, a następnie dowiedz się jak najwięcej o każdej firmie, zanim zdecydujesz się złożyć wniosek.

Opcje badań i oceny

Prawdopodobnie nie będziesz w stanie dowiedzieć się, czy startup będzie następnym Airbnb lub Uber, ale możesz zbadać startupy, na których chcesz pracować, aby dowiedzieć się, czy mogą być realną szansą na następny ruch kariery. Zacznij od znalezienia wszystkiego, co możesz o firmie. Co próbuje osiągnąć i gdzie mieści się na rynku? Jak wygląda konkurencja? Czy oni zatrudniają, czy też muszą wejść na pokład jako inwestor lub partner?

Narzędzia do badania startów

Zacznij od Crunchbase, który jest standardowym raportem na temat startupów. Będziesz mógł wyszukiwać według firmy, osób, rund finansowania i przejęć. Spójrz na rundy finansowania, aby zobaczyć, które startupy otrzymują inwestycje. Może to być dobry wskaźnik rentowności startupu. Następnie podejdź do niego z boku.

Jakie są nowe produkty? Kto je tworzy? Polowanie na produkty to dobra strona internetowa, na której można zobaczyć nadchodzące produkty. W wielu przypadkach pochodzą one od startupów, które aktywnie prowadzą działalność. Zobacz także listę najlepszych nowych aplikacji (na przykład Fast Company) lub listę 25 najlepszych aplikacji zwiększających produktywność PCMag na rok 2019.

Branże wzrostu dla startupów

Sprawdź Bureau of Labor Statistics (BLS), aby uzyskać informacje na temat branż, w których prognozowany jest wzrost, aby dowiedzieć się, gdzie firma może się zmieścić. Na przykład opieka zdrowotna oraz usługi profesjonalne i biznesowe prowadzą na liście wzrostów w latach 2016-2026. Możesz przejrzeć najszybciej rozwijające się branże i gałęzie przemysłu z najbardziej przewidywanymi nowymi miejscami pracy, a także zawody o największej procentowej zmianie zatrudnienia.

Przeszukaj dane, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat branż, którymi jesteś zainteresowany, ponieważ ogólne statystyki nie mówią całej historii. Na przykład BLS informuje o 5% wzroście liczby miejsc pracy dla kierowców taksówek, kierowców i kierowców, którzy jeżdżą na przejażdżkach. Oczekuje się jednak, że rosnący popyt na usługi typu „ride-share” zwiększy wzrost zatrudnienia dla osób samozatrudnionych o 40% od 2016 r. Do 2026 r.

Jednak dane nie powiedzą ci wszystkiego. Kiedy oceniasz zebrane fakty, pamiętaj, że wiele udanych startupów to osoby zakłócające działalność - myślące przyszłościowo, agresywne organizacje, które szybko przekształcają gałęzie przemysłu i charakter prowadzenia działalności gospodarczej (tutaj znajduje się pełna lista 50 czynników zakłócających branżę, które musisz wiedzieć, kiedy poszukujesz pracy w innowacyjnym, wysokoprofilowym starcie).

Niektóre startupy mogą być genialne i zmieniać gry; inni mogą tego nie zrobić. Te, które odnoszą sukcesy, często oferują zupełnie nowe technologie i usługi, więc dane badawcze mogą być rzadkie, dopóki nowe przedsięwzięcie nie rozwinie się i nie zacznie generować znaczącej obecności na rynku.

Sprawdź media społecznościowe

Wreszcie, możesz dowiedzieć się wiele o firmie z mediów społecznościowych i sieci. Jakie są najnowsze szumy? Czy to kolejna najlepsza rzecz, czy będzie to popiersie? Śledź firmę na każdym kanale mediów społecznościowych. Sprawdź Google w poszukiwaniu najnowszych wiadomości.

Czy masz jakieś kontakty LinkedIn lub absolwentów uniwersyteckich w firmie? Połącz się z nimi, aby zobaczyć, jakie informacje wewnętrzne możesz znaleźć. W ten sposób pomożesz wybrać najlepsze startupy, które mają być kierowane podczas nowego poszukiwania pracy.