Najlepszy przewodnik do zarabiania więcej pieniędzy jako kierownik projektu

W zarządzaniu projektem twoje wynagrodzenie zależy od wielu rzeczy. Do obliczania średnich wynagrodzeń dla kierowników projektów wchodzą czynniki takie jak lokalizacja, doświadczenie i wielkość projektu.

Możesz być odpowiedzialny za zarządzanie dużym zespołem projektowym, który pracuje bezpośrednio dla Ciebie. Obowiązki twojego zespołu mogą być mniejsze, ponieważ tylko garstka osób zgłasza się do ciebie w celu pracy nad projektem, ale poza tym ma bezpośrednie zarządzanie linią do kogoś innego (nazywamy to strukturą macierzową).

Zatem, biorąc pod uwagę wszystkie zmienne, w jaki sposób można zarabiać więcej jako kierownik projektu?

Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby zwiększyć szanse na udaną rozmowę z przełożonym na temat poprawy wynagrodzenia. Zawiera mnóstwo wskazówek, które pomogą Ci uzyskać wynagrodzenie za zarządzanie projektem, na które zasługujesz.

Zapytaj o więcej pieniędzy

To może wydawać się oczywiste, ale nikt nie da ci więcej pieniędzy, chyba że o to poprosisz. Tam, gdzie firmy mają roczny wzrost inflacji, nie jest to równoznaczne z wyższym wynagrodzeniem za wykonaną pracę. Wszystko, co musisz zrobić, to upewnić się, że nie płacisz mniej w realnych, porównawczych warunkach, biorąc pod uwagę, że koszty utrzymania rosną co roku.

Jeśli jednak udasz się do swojego menedżera i poprosisz o podwyżkę dzisiaj, prawdopodobnie nie zajdziesz daleko. Musisz zaplanować tego rodzaju rozmowę. Przygotuj się, przeprowadzając badania, wiedząc, co jesteś wart i planując. Ostatecznie próbujesz uniemożliwić swojemu menadżerowi odmówienie prośby o podwyżkę wynagrodzenia!

Oto kilka wskazówek, na co zwracać uwagę i jak sprawić, by ta rozmowa przebiegała łatwo.

Poznaj rynek

Po pierwsze, znać rodzaj wynagrodzeń, które są wypłacane ludziom w porównawczych pracach w Twojej dziedzinie.

Średnia pensja kierowników projektów różni się w zależności od branży i miasta. Nawet miasta w tym samym kraju mogą mieć bardzo różne zakresy wynagrodzeń.

Zapoznaj się z ankietami, takimi jak najnowsze badania wynagrodzeń kierownictwa projektu z PMI, aby dowiedzieć się, co zarabiają inni profesjonaliści projektowi w Twoim regionie.

To daje ci benchmark. Nadal nie może być w pełni dopasowany i odpowiedni do twojej sytuacji, ale daje dane, które pomogą ci ustalić, gdzie twoje umiejętności i doświadczenie powinny umieścić cię w przedziale wynagrodzeń.

Sprawdź ogłoszenia o pracy

Innym sposobem, aby dowiedzieć się, co zarabiają menedżerowie projektów, którzy robią to, co robią, jest sprawdzenie reklam rekrutacyjnych. Zobaczysz, jakie inne firmy są gotowe zapłacić osobom wykonującym podobne role. Może pomóc w ustaleniu, ile jesteś wart dla innych, a co za tym idzie, dla swojego zespołu zarządzającego.

Pamiętaj, że znacznie taniej jest dać ci wzrost niż zatrudnienie kogoś innego. Posiadanie danych, które stanowią kopie zapasowe roszczenia do zasłużenia, sprawia, że ​​jest to dla Ciebie łatwa rozmowa.

Poznaj swoją firmę

Zanim wyjdziesz i poprosisz o zwiększenie wynagrodzenia, znajdź czas na rozmowę ze swoim szefem na temat skali płac za zarządzanie projektem. Czy jest jeden? Czego oczekują od ciebie, zanim będziesz mógł przejść do następnego zespołu płacowego?

Wiedząc, czego się od ciebie oczekuje, możesz ułatwić rozmowę o płacach, ponieważ możesz być przygotowany do wykazania, w jaki sposób spełniasz każde z kryteriów. Jeśli obecnie nie spełniasz kryteriów przejścia do następnego poziomu wynagrodzenia, nadal możesz prowadzić rozmowę, ale bądź przygotowany na to, aby zostać odrzuconym, chyba że możesz wykazać coś wyjątkowego, co przewyższa formalną skalę płac.

Dużo łatwiej jest uzyskać podwyżkę jako kierownik projektu w firmach, które mają formalną strukturę wynagrodzeń, ponieważ można zobaczyć, co jest wymagane. Następnie możesz zaprojektować swoje doświadczenie, aby ci to zapewnić.

Zbuduj swoje doświadczenie

Kluczowym sposobem udowodnienia, że ​​zasługujesz na wyższe wynagrodzenie jako kierownik projektu, jest pokazanie, że zasłużyłeś na to. Jest to możliwe dzięki wykazaniu, że masz doświadczenie w odpowiednich dziedzinach.

Spójrz krytycznie na to, co osiągnąłeś w swojej dotychczasowej karierze i jakie projekty prowadziłeś. Porównaj to z informacjami o ścieżce kariery związanej z zarządzaniem projektem lub skalą wynagrodzenia od pracodawcy, jeśli taka istnieje.

Możesz również użyć ogłoszeń o pracy, aby pokazać, jakich umiejętności potrzebujesz, aby uzyskać podwyżkę płac, której szukasz. Znajdź reklamy rekrutacyjne w przedziale wynagrodzeń, które chcesz zarobić, i zobacz, jakich umiejętności potrzebują. Następnie sprawdź, czy się zmierzysz.

Czy pracowałeś ze sponsorami projektu, którzy zasiadają w apartamencie wykonawczym? Czy masz doświadczenie w tworzeniu budżetów projektów i zarządzaniu nimi?

Jeśli nie, możesz wspólnie opracować plany rozwoju, wraz ze swoim menedżerem lub mentorem, aby pomóc Ci osiągnąć poziom doświadczenia wymagany do zwiększenia doświadczenia i stworzenia wodoszczelnej obudowy do podwyżki wynagrodzenia.

Zostać certyfikowanym

Średnia pensja kierowników projektów posiadających certyfikat PMP® jest na ogół wyższa niż w przypadku kierowników projektów, którzy nie posiadają kwalifikacji (zgodnie z badaniami PMI). Różnica w niektórych przypadkach może być znacząca i staje się coraz bardziej istotna, im dłużej utrzymujesz kwalifikację. Innymi słowy, uzyskanie certyfikatu w czasie, gdy jesteś stosunkowo nowym menedżerem projektu, zwróci się w dłuższej perspektywie.

Certyfikacja PMP® może nie być odpowiednia dla Ciebie, ale istnieje szereg innych schematów poświadczeń zarządzania projektami. To jest, gdzie twoje badania rynku znowu się przydają. Sprawdź ogłoszenia o pracy i dowiedz się, jakie kwalifikacje są najbardziej pożądane przez menedżerów zatrudniania.

Niektóre z innych powszechnie wymaganych certyfikatów zarządzania projektami obejmują:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Pomyśl o tym jako młodszym rodzeństwie PMP®)

Jeśli istnieją szczególne kwalifikacje, które preferuje Twój zespół zarządzający, sprawdź, czy możesz się zarejestrować.

Zmień firmy

Czasami najlepszym rozwiązaniem jest zajęcie stanowiska w innym miejscu. Być może jesteś już gotów, aby to zrobić teraz lub przed podjęciem decyzji możesz zbadać możliwości wynagrodzenia u obecnego pracodawcy.

Przeprowadzka do nowej firmy to poważna zmiana w Twojej karierze. Jeśli zamierzasz to zrobić, poszukaj najbardziej opłacalnych miejsc pracy w zarządzaniu projektami w swojej branży i zgłoś się do nich.

Nie jest tajemnicą, że największe podwyżki płac pochodzą od firm przeprowadzkowych. Firmy, które zatrudniają, mają zazwyczaj na myśli budżety i wiedzą, że muszą przyciągać najlepsze talenty. Dobre pakiety wynagrodzeń (w połączeniu z innymi świadczeniami dla pracowników) są jednym ze sposobów, aby to zrobić.

Jednak dobrą praktyką jest, aby nie robić pierwszej rozmowy z prowadzącym rozmowę. Nie zaczyna się dobrze, aby twój potencjalny nowy szef pomyślał, że jesteś w nim tylko za gotówkę.

Pozwól, aby rozmowa i proces rozmowy przebiegły naturalnie do jej zakończenia. Następnie możesz przejść do negocjacji wynagrodzenia. To właśnie tam firma rekrutacyjna może być dużym atutem w poszukiwaniu pracy, ponieważ może wykonać niektóre z tych negocjacji w Twoim imieniu. Będą mogli poprowadzić Cię do pracy w odpowiednim przedziale wynagrodzeń dla swoich aspiracji i doświadczenia.

Think Beyond Salary

Wynagrodzenie to tylko jedna część ogólnej rekompensaty jako kierownik projektu. Istnieją inne czynniki, które sumują się w całkowitym pakiecie świadczeń. Obejmują one:

• Czas wakacji i inne płatne dni wolne
• Składki emerytalne
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Pomoc w kosztach opieki nad dziećmi
• Płacenie za certyfikację lub inne możliwości rozwoju zawodowego, takie jak uczestnictwo w konferencjach lub innych wydarzeniach szkoleniowych
• Pożyczki na bilety okresowe lub inną pomoc związaną z transportem, parkingiem i kosztami dojazdu
• Subsydiowane jedzenie, takie jak zniżkowa (lub bezpłatna) restauracja dla pracowników.

Wszystkie te mogą być negocjowane z twoim obecnym lub przyszłym pracodawcą i mają wartość pieniężną, która wykracza poza to, co widzisz na koncie bankowym co miesiąc.

Oczywiście równowaga między pracą a życiem prywatnym odgrywa dużą rolę w ogólnym samopoczuciu i szczęściu w pracy. Zmiana z firmy, która wymaga pracy w biurze o 8 rano każdego dnia, który jest 40-minutowym dojazdem do pracy w godzinach szczytu, jest zupełnie inną propozycją niż ta, która pozwala pracować elastycznie, a czasem z domu. W sumie możesz zdecydować, że dodatkowy wzrost płac od firm przenoszących nie jest wart kłopotów ze zmianą stylu życia, więc weź wszystko pod uwagę przed podpisaniem tego listu akceptacyjnego.

Bądź doskonały

Nic z tego nie będzie miało znaczenia, jeśli nie będziesz w stanie wykazać, że posiadasz umiejętności zarządzania projektem współmierne z wyższym wynagrodzeniem.

Musisz być w stanie udowodnić, że jesteś wart dodatkowych pieniędzy. Nie wystarczy wiedzieć, jak napisać uzasadnienie biznesowe dla swojego projektu. Musisz napisać jeden, a to musi być doskonałe. Każdy kierownik projektu wie, jak zarządzać ryzykiem związanym z projektem. W jaki sposób to zrobiliście i rozwiązaliście poważny problem dla firmy lub odeszliście od potencjalnego kryzysu?

Być może opiekowałeś się innymi, młodszymi kierownikami projektów lub prowadziłeś zespół z powodzeniem i zdobyłeś wewnętrzną nagrodę za swój projekt?

Menedżerowie chcą, aby ich personel był fantastyczny i są (zazwyczaj) bardzo zadowoleni z nagradzania gwiazd. Twoim wyzwaniem jest pokazanie, że jesteś gwiazdorskim menedżerem projektu i zasługujesz na dodatkowe pieniądze.

Bądź realistą

Na koniec zastosuj trochę zdrowego rozsądku do tego, o co prosisz. Twój obecny menedżer prawdopodobnie nie zatwierdzi podwyżki o 50%. Bądź realistyczny i sprawiedliwy, a masz większe szanse na podobne traktowanie.

Wdrażaj swój plan

Zrobiłeś swoje badania? Zaktualizował swoje CV, aby pokazać swoje doświadczenie i umiejętności? Idealny. Jesteś gotowy na rozmowę ze swoim przełożonym o zwiększeniu wynagrodzenia.

Zarezerwuj czas w swoim dzienniku i daj im znać, o co chodzi, aby można je było przygotować. Pracodawcy oczekują, że ich pracownicy porozmawiają o pieniądzach, więc nie bój się tego poruszyć.

Może nie pójść tak, jak oczekiwałeś, ale otrzymasz użyteczne informacje zwrotne w obu kierunkach, a to otworzy drzwi do dalszych dyskusji później. Powodzenia!