Firmy zatrudniające uczniów szkół średnich

Znalezienie pracy w młodym wieku może być wyzwaniem, ponieważ nie wszystkie firmy zatrudniają uczniów szkół średnich. Jesteś gotowy, chętny i zdolny do pracy. Ale gdzie szukasz pracy? Jeśli jesteś ambitnym nastolatkiem, być może zalogowałeś już wiele godzin opieki nad dziećmi, koszenia trawników, siadania zwierząt domowych i wykonywania ogólnej pracy dorywczej w okolicy. Minimalny wiek zatrudnienia dla większości „prawdziwych” miejsc pracy wynosi 16 lat, ale niektórzy pracodawcy zatrudniają młodszych studentów. Na innych stanowiskach wymagany jest minimalny wiek 18 lat.

Jaki jest najlepszy sposób na znalezienie firmy, która zatrudni kogoś w twoim wieku? Jest kilka rzeczy, o których powinieneś wiedzieć, aby pomóc w znalezieniu pracy tak gładko, jak to możliwe. Dobrym miejscem do rozpoczęcia jest przeglądanie firm, które zatrudniają uczniów szkół średnich w ramach polityki. Istnieje wiele znanych placówek, które można zobaczyć w centrach handlowych i centrach handlowych w całym kraju, a znalezienie pracy w jednej z tych firm może dać Ci doświadczenie, a także pracę, którą możesz utrzymać przez kilka lat. poruszać się po college'u, wakacjach, a nawet różnych miejscach.

Wielu pracodawców ma 16 lat, ale jest kilka firm, które zatrudniają młodszych pracowników. Zanim złożysz wniosek, skontaktuj się z lokalnym sklepem, aby dowiedzieć się, czy przyjmą wniosek od osoby w twoim wieku.

Firmy, które zatrudniają nastoletnich pracowników

Aby znaleźć oferty pracy od tych pracodawców, wyszukaj w Google nazwę firmy, a następnie odwiedź sekcję Kariera / Praca na stronie internetowej, aby się zgłosić. Będziesz mógł znaleźć jeszcze więcej ofert pracy, przeszukując Google za pomocą swojego wieku i miejsc pracy jako wyszukiwanych haseł.

Możesz również przeszukiwać Indeed.com, używając nazwy firmy i lokalizacji, aby wygenerować listę otwartych pozycji. Wiele firm wymienia, bezpośrednio w ofertach pracy, muszą być osoby ubiegające się o minimalny wiek. Będziesz mógł aplikować bezpośrednio online do firm z otwartymi pozycjami.

Szybkim sposobem nawigowania po dostępnych pozycjach jest wyszukiwanie pojęć „16-latek” lub „16 lat” i na przykład lokalizacja. Po określeniu wieku zostanie wygenerowana lista zadań z wymaganiem wiekowym wymienionym na stanowisku pracy.

Zastosowanie osobiście to inna opcja. Wielu z tych pracodawców akceptuje aplikacje typu „wejdź do środka”, a na drzwiach możesz nawet zobaczyć znak „Zatrudniamy” pokazujący, że są dostępne miejsca pracy.

Po złożeniu wniosku przygotuj się na rozmowę na miejscu i przygotuj dla swojego pracodawcy wszystkie informacje kontaktowe i doświadczenie zawodowe, jeśli takie istnieją.

Oto lista niektórych z najlepszych amerykańskich firm, które zatrudniają pracowników młodzieżowych wraz z wymaganiami wiekowymi dotyczącymi zatrudnienia. Wiele innych lokalnych i mniejszych firm może również zatrudniać studentów poniżej 18. roku życia. Sprawdź stronę internetową, zadzwoń lub zatrzymaj się, aby dowiedzieć się o minimalnych wymaganiach wiekowych.

2:09

Obejrzyj teraz: 17 letnich ofert pracy dla nastolatków

Firmy zatrudniające uczniów szkół średnich

• Adidas (16)
• Aeropostale (16)
• American Eagle (16)
• Applebee's (16)
• Precle Cioci Anne (16)
• Banana Republic (16)
• Barnes & Noble (16)
• Bed, Bath and Beyond (16)
• Best Buy (16, 18 dla niektórych pozycji)
• Hurtowy klub BJ (16)
• Boston Market (16)
• Burger King (15, 16 dla niektórych pozycji)
• Carl's Jr. (16)
• Chicago Beef Guy (16)
• Chick-fil-A (16)
• Chipotle Mexican Grill (16)
• Cinemark (16)
• Chuck E. Cheese (16)
• Cinnabon (16)
• Claire's / ICING (16)
• Cracker Barrel Old Country Store (16)
• CVS (16)
• Dairy Queen (16)
• Dan's Foods (16, 18 dla niektórych pozycji)

• Domino's Pizza (16, 18 na niektóre stanowiska)
• Dunkin Donuts (16, 18 dla niektórych pozycji)
• Fazoli's (16)
• Freddy's (16)
• Fresh Market (16)
• Gap (16)
• Gap Outlet (16)
• Olbrzymi Orzeł (16)
• Hannaford (16)
• Hershey Entertainment & Resorts Company (16)
• Jack in the Box (16)
• Jamba Juice (16)
• Jersey Mike's Subs (16)
• Sprawiedliwość (16)
• KFC (16, 18 dla niektórych pozycji)
• Kmart (16)
• Prawne owoce morza (16)
• Marshalls (16)
• Maurices (16)
• McDonald's (16)
• Old Navy (16)
• Chleb Panera (16)
• Papa Ginos (16)
• Papa Johns (16)
• Petco (16)
• PetSmart (16)
• Piggly Wiggly (16)
• Rurociąg grillowy (16)

• Pizza Hut (16, 18 dla niektórych stanowisk)
• Sklep z kanapkami na brzuchu (16)
• Publix (14, 16 dla niektórych pozycji)
• · Reebok (16)
• Red Robin (16)
• Six Flags (16)
• Skyport Hospitality (16)
• Zszywki (16, 18 dla niektórych pozycji)
• Starbucks (16, większość lokalizacji)
• Subway (16)
• Taco Bell (16)
• Cel (16, 18 dla centrów dystrybucji)
• The Fresh Market (16)
• TJ Maxx (16)
• Walmart (16, 18 dla niektórych pozycji)
• Wawa (16)
• Wendy's (16)
• YMCA (15 - 16, 18 dla niektórych pozycji, sprawdź z lokalnym Y)

Wskazówki dotyczące lądowania pracy

Po znalezieniu pracy, o którą chcesz się ubiegać, przeczytaj uważnie ofertę pracy i upewnij się, że dokładnie przestrzegasz wskazówek. Wypełnij całkowicie wniosek i dołącz dowolną dodatkową dokumentację, taką jak życiorys i / lub list motywacyjny, i ewentualnie dowód kwalifikowalności do zatrudnienia, taki jak kopia dokumentów roboczych lub prawo jazdy.

Gdy zostaniesz wezwany na rozmowę, upewnij się, że jesteś przygotowany i przedstaw się jako odpowiedzialny, dojrzały i zdolny kandydat. Ważne jest to, co nosisz, a także sposób, w jaki odpowiadasz na pytania z wywiadu.

Pierwsze dokumenty robocze

Jeśli masz mniej niż 18 lat, prawdopodobnie będziesz musiał uzyskać dokumenty robocze (oficjalnie nazywane Zatrudnieniem / świadectwami wiekowymi), aby móc legalnie pracować. Wymagania różnią się w zależności od stanu.

Najlepszym miejscem, aby dowiedzieć się, czy potrzebujesz dokumentów roboczych, jest twoje biuro poradnictwa szkolnego.

Uzyskaj certyfikat przed rozpoczęciem poszukiwania pracy. Ułatwi to proces, jeśli jesteś gotowy do zatrudnienia.

Ograniczenia dla pracowników młodzieżowych

Istnieją ograniczenia dotyczące godzin pracy nastoletnich pracowników. Limity obejmują liczbę godzin dziennie, godziny w ciągu dnia, w których uczniowie mogą pracować, oraz liczbę godzin, które można przepracować w każdym tygodniu, gdy szkoła jest w sesji i latem. Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) i prawo stanowe określają specyfikę pracy nastolatków (14, 15, 16 i 17 lat) zgodnie z ustawą o pracy dzieci i ustawą o zatrudnieniu młodzieży.

Nie ma ograniczeń godzinowych dla osób w wieku 18 lat i starszych, chociaż firmy, które serwują lub sprzedają alkohol i papierosy, mogą mieć różne wymagania wiekowe.

Wyjątki od minimalnych wymagań wiekowych

Należy pamiętać, że ograniczenia wiekowe mogą się różnić w zależności od przepisów stanowych i lokalnych oraz od stanowiska, którego dotyczy wniosek, dlatego należy sprawdzić wymagania przed złożeniem wniosku.